CCOO denuncia la pérdida de 26.100 empleos en Huelva desde el inicio de la crisis en 2008

Los sectores más afectados son los de construcción, servicios e industria

La construcción es uno de los sectores en los que ha subido el paro

El sindicato CCOO de Huelva, a través de su secretario general, Emilio Fernández, ha calificado de “catastróficos”  los datos publicados por la Encuesta de Mercado de Trabajo en Andalucía, que apuntan a que, desde que se iniciase la crisis en 2008 hasta 2015, se han perdido en la provincia de Huelva 26.100 empleos.

“Estos datos demuestran la realidad del empleo en nuestra provincia y cómo la precarización ha venido para quedarse, ya que el único sector que repunta es el agrícola, mientras que los sectores que tradicionalmente han generado empleo estable y de calidad son los que más empleos han destruido desde que se iniciase la crisis”, ha señalado Fernández.

Por sectores, ha denunciado el sindicato, la construcción es el que más empleo destruye, con 14.000 puestos de trabajo. Por sexos, la pérdida de empleo en este sector afectó prioritariamente a los hombres (13.600). Le sigue el sector servicios con 7.100 empleos destruidos. Del análisis de los datos, dice CCOO, se extrae que mientras el empleo masculino en este sector se ha incrementado en 300 personas, el empleo femenino ha descendido en 7.200 personas. Por último, en el sector industrial se han destruido 5.000 empleos, prioritariamente masculinos. Es el sector agrícola el que experimenta un repunte entre 2008-2015,  generando 10.200 puestos de trabajo. El número de hombres empleados es de 6.600, “lo que indica el trasvase de trabajadores del sector de la construcción al agrario”, señala Fernández.

Hemos perdido una masa importante de empleo en los sectores que cuentan con unas buenas condiciones salariales y incrementaban el salario medio

Del análisis de estos datos, explica el líder de CCOO,  “se deduce no sólo la pérdida de empleo en sectores que cuentan con un valor añadido, sino cómo estos sectores emplean prioritariamente a los hombres, quedando relejadas las mujeres a trabajos con peores condiciones laborales y salariales al emplearse en sectores precarios”. Asimismo, “se justifica la caída en 1.800 euros del salario medio de Huelva en el periodo comprendido entre 2008-2014, ya que hemos perdido una masa importante de empleo en los sectores que cuentan con unas buenas condiciones salariales y incrementaban el salario medio”.

Con respecto al número de contrataciones en el periodo comprendido entre 2008-2015, los datos no son mucho mejores, apunta Fernández, ya que “vienen a constatar la realidad que venimos denunciando mes a mes cuando valoramos los datos del paro, y es la implantación sistemática de la estacionalidad en nuestra provincia”. Así, ha continuado el sindicalista, “si en 2008, en nuestra provincia se realizaron 5.348 contratos indefinidos, 2015 cerró con 5.858 indefinidos. Con respecto a los contratos temporales, vemos como se ha producido un incremento de 79.610 contrataciones más desde 2008, pasando de 312.689 a 392.299”.

Fernández ha denunciado que la estacionalidad viene de la mano de los sectores agrícola y servicios, por lo que “es urgente tomar medidas para combatirla”. Por ello, apunta, “es necesaria la creación de un modelo turístico bien definido, explotar nuevos segmentos, como puede ser el turismo de congresos, el turismo de golf, turismo gastronómico y potenciar nuestra riqueza patrimonial. De esta forma, conseguiríamos ir bajando el alto índice de temporalidad”. En este sentido, el sindicalista ha instado a la Junta de Andalucía a poner en marcha el Plan contra la estacionalidad 2014-2020, “un plan que fue ambicioso y ponía el acento en medidas concretas para eliminar la estacionalidad, pero que al no contar con una importante dotación presupuestaria, ha quedado en papel mojado”

Desde el sindicato se insta a las administraciones, partidos políticos e instituciones a que ratifiquen el Acuerdo por el Progreso Social de Huelva, en el que se plantean medidas concretas que, “de llevarse a la práctica con el compromiso de todos, servirían para introducir una serie de medidas encaminadas a la mejora del mercado de trabajo onubense seriamente debilitado”, asegura Fernández.

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