Veinte desempleados de Almonte buscarán trabajo a través de una Lanzadera de Empleo

El equipo lo forman 11 mujeres y 9 hombres con edades entre los 24 y 49 años

El equipo de la lanzadera está constituido por 20 personas desempleadas

Un total de 20 personas desempleadas han comenzado a entrenar una nueva búsqueda de trabajo en la Lanzadera de Empleo de Almonte (Huelva), impulsada por la Junta de Andalucía, el Ayuntamiento de Almonte, Fundación Telefónica y Fundación Santa María la Real, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo.

El equipo de la lanzadera está constituido por 11 mujeres y 9 hombres con edades comprendidas entre los 24 y 49 años. Tienen diversos perfiles formativos (ESO; Formación Profesional, Bachillerato y estudios universitarios) y proceden de diferentes sectores, como Educación, Traducción e interpretación, Administración, Filología, Psicología, Trabajo Social, Hostelería e Informática, entre otros.

Ana Contioso, la técnico que ha realizado el proceso de selección y la encargada de gestionar la lanzadera, ha explicado que “es un grupo heterogéneo, con experiencias muy variopintas”, con el que entrenará una búsqueda de trabajo en equipo, para que puedan mejorar su motivación, conocer nuevas herramientas de búsqueda de trabajo, reforzar sus competencias transversales y multiplicar sus oportunidades de inserción laboral.

“De manera general sus expectativas giran en torno a sentirse útiles y realizados. Quieren hacerse visibles para poder lograr el objetivo de encontrar un empleo y ver que tienen un apoyo externo que les ayuda en este camino”. Por otro lado, buscan potenciar su autoconocimiento, mejorar su comunicación, conocer cómo ponerse en contacto con una empresa, crear mapas de empleabilidad y manejar nuevas herramientas de búsqueda de empleo”, ha señalado Contioso.

El director de Relaciones Institucionales de Fundación Telefónica, Joan Cruz, ha destacado que las lanzaderas “son un claro ejemplo de cómo las personas se organizan de forma solidaria con una misión muy clara: cambiar la actitud en la búsqueda de empleo, evolucionar personal y profesionalmente, y conseguir una oportunidad de futuro en el mercado de trabajo para todos los integrantes. Con este esquema están funcionando más lanzaderas en la región, con buenos resultados de crecimiento profesional, cambio de enfoque e inserción laboral”.

Durante los próximos cinco meses, este equipo se reunirá varios días a la semana en locales cedidos por el Ayuntamiento. Llevará a cabo sesiones de coaching e inteligencia emocional, dinámicas de comunicación, marca personal y búsqueda de empleo 2.0; entrenamiento de entrevistas personales; elaboración de mapas de empleabilidad, visitas a empresas, reuniones con emprendedores y procesos de intermediación laboral con responsables de Recursos Humanos.

 

Sé el primero en comentar...

Escribe una respuesta

Tu dirección de correo no será publicada.


*


LinkedIn Auto Publish Powered By : XYZScripts.com