El coste laboral de las empresas baja un 0,5% en el tercer trimestre respecto al mismo periodo de 2015

Se sitúa en 2.444,80 euros por trabajador y mes

El coste laboral baja en todos los sectores, sólo en la industria se mantiene

El coste salarial por trabajador y mes disminuye un 0,3% y alcanza los 1.804,01 euros de media. Por su parte, y según los datos facilitados por el Instituto Nacional de Estadística (INE), los otros costes bajan un 0,9%, situándose en 640,79 euros por trabajador y mes.

Durante el tercer trimestre de 2016 la jornada semanal media pactada, considerando conjuntamente tiempo completo y tiempo parcial, es de 34,7 horas. De estas, se pierden 7,0 horas a la semana de las cuales 4,7 son por vacaciones.

El coste laboral por hora efectiva se mantiene en el mismo nivel que en el tercer trimestre de 2015, como consecuencia de la disminución del número de horas trabajadas en un 0,5%.

En tasa trimestral, y con datos corregidos de calendario y desestacionalizados, el coste laboral por trabajador desciende un 0,2% respecto al trimestre anterior, y el coste por hora efectiva disminuye un 0,3%.

Con resultados corregidos de calendario y desestacionalizados, el coste laboral por trabajador baja un 0,3% en el tercer trimestre de 2016 respecto al mismo periodo de 2015. Por su parte, el coste laboral por hora efectiva desciende un 0,1%.

En el tercer trimestre de 2016 el número de vacantes es de 68.057. El 88,7% se encuentra en el sector Servicios.

 Coste laboral según sus componentes

El coste laboral por trabajador y mes alcanza los 2.444,80 euros en el tercer trimestre de 2016, lo que supone un descenso del 0,5% respecto al mismo periodo del año anterior.

Del coste total por trabajador y mes en el que incurre un empleador por la utilización del factor trabajo, 1.804,01 euros corresponden a salarios y 589,25 euros a cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social. El resto corresponde a indemnizaciones, prestaciones sociales…

El coste salarial, que comprende salario base, complementos salariales, pagos por horas extraordinarias, pagos extraordinarios y pagos atrasados, medidos en términos brutos, desciende un 0,3% en tasa anual, pasando de 1.809,88 a 1.804,01 euros por trabajador y mes. Si se excluye el factor variable de los salarios (pagos extraordinarios y atrasados), se obtiene el coste salarial ordinario, que disminuye un 0,1%. Los otros costes (costes no salariales) se reducen un 0,9%. Su principal componente, las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, decrece un 0,3%. Dentro del descenso de las percepciones no salariales destaca la bajada de las indemnizaciones por despido y de las otras percepciones no salariales (indemnizaciones por fin de contrato, pagos compensatorios, pequeño utillaje, ropa de trabajo, selección de personal, etc.).

El coste laboral por hora no varía respecto al tercer trimestre del año anterior como consecuencia de la disminución del 0,5% en el número de horas trabajadas. Si se elimina este efecto y el de calendario, la variación estimada del coste hora es del –0,1%.

Coste laboral por sectores económicos

La Construcción presenta la mayor bajada del coste laboral total. Todos los componentes del coste laboral descienden, especialmente los otros costes debido a la disminución de las indemnizaciones por despido y prestaciones sociales directas. En los Servicios el coste laboral total registra un descenso anual del 0,4%. En este sector destaca la disminución de los otros costes, en especial, las indemnizaciones por despido.

En la Industria el coste laboral total no varía. Es el único sector en el que aumentan los otros costes debido al aumento de todos sus componentes, excepto las otras percepciones no salariales (indemnizaciones por fin de contrato, pagos compensatorios, pequeño utillaje, ropa de trabajo, selección de personal, etc.). Tanto en la Industria como en los Servicios el salario ordinario no varía, mientras que el salario total baja por el descenso de los pagos extraordinarios y atrasos.

Por secciones de actividad, el crecimiento del coste laboral es mayor en Industrias extractivas, Actividades sanitarias y de servicios sociales y Actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento. Por el contrario, Suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado, Otros servicios y Actividades financieras y de seguros registran los mayores descensos.

Coste laboral por comunidades autónomas

El coste laboral en País Vasco y Comunidad de Madrid supera en más de 400 euros la media nacional. En Extremadura y Canarias dicho coste es inferior a la media en más de 300 euros. Atendiendo al crecimiento anual del coste, Comunitat Valenciana, Cantabria y Castilla-La Mancha presentan las tasas más elevadas. Por el contrario, La Rioja, Aragón y Andalucía registran los mayores descensos.

Tiempo de trabajo

Durante el tercer trimestre de 2016 la jornada semanal media pactada, considerando conjuntamente tiempo completo y tiempo parcial, es de 34,7 horas. De éstas, se pierden de media 7,0 horas a la semana, la mayoría de ellas por vacaciones (4,7 horas). Si se añaden las horas extras y se restan las horas perdidas, la jornada se reduce a 27,8 horas efectivas de trabajo.

Según el tipo de jornada, la diferencia salarial entre los trabajadores a tiempo completo y parcial es de 5,46 euros por hora (15,72 euros/hora para tiempo completo y 10,26 para tiempo parcial). En cuanto a tiempo de trabajo, los trabajadores a tiempo completo realizan 12,8 horas efectivas semanales más que los trabajadores a tiempo parcial (30,8, frente a 18,0).

Series corregidas de calendario y de efectos estacionales

Para contribuir al análisis e interpretación de los datos, se proporcionan las principales series de la ETCL para el total de la economía corregidas de calendario y desestacionalizadas. Entre el tercer y el segundo trimestre de 2016, eliminando tanto el efecto de calendario como la estacionalidad, el coste laboral total disminuye un 0,2%.

Evolución anual del coste laboral

El coste laboral por trabajador corregido de calendario y desestacionalizado presenta un descenso del 0,3% en tasa anual.

En el tercer trimestre de 2016 el número de vacantes se sitúa en 68.057. De esta cifra, el 88,7% se encuentran en el sector Servicios. La mayoría de las unidades preguntadas contestan que no tienen vacantes que cubrir este trimestre porque no necesitan trabajadores adicionales.

Las comunidades con mayor número de vacantes en el tercer trimestre de 2016 son Comunidad de Madrid, Cataluña y Andalucía. Por su parte, las que menos tienen son La Rioja, Cantabria y Principado de Asturias. Atendiendo a la distribución porcentual, Comunidad de Madrid, Cataluña y Andalucía concentran más de la mitad del total de vacantes este trimestre.

 

 

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