La subida salarial pactada en convenio sube hasta el 1,30% en el primer semestre

A 30 de junio se habían registrado 2.426 convenios colectivos

La subida salarial pactada en los convenios se situó en el 1,30%, por encima del 1,27% de abril y mayo

La subida salarial media pactada en los convenios colectivos registrados hasta junio se situó en el 1,30%, por encima del 1,27% de abril y mayo y casi dos décimas superior al incremento contabilizado un año antes (1,12%), según cifras provisionales del Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Esta variación salarial se sitúa, en cambio, dos décimas por debajo de la tasa del IPC interanual del mes de junio (1,5%) adelantada por el Instituto Nacional de Estadística (INE).

En ausencia de una referencia salarial pactada entre patronal y sindicatos para 2017, el incremento retributivo registrado hasta junio parece estar siguiendo las directrices marcadas para 2016 en el Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva (subidas salariales de hasta el 1,5%).

Para este año está todavía por fijar la cuantía que recomendarán patronal y sindicatos a los negociadores de convenios. Mientras los sindicatos reclaman incrementos de entre el 1,8% y el 3%, CEOE y Cepyme han propuesto subidas de entre el 1% y el 2%, más medio punto adicional. La patronal se ha mostrado dispuesta a subir los sueldos más bajos por encima del 2,5%, pero rechaza la cláusula de revisión salarial que demandan las centrales sindicales.

Convenios colectivos

A 30 de junio de 2017 se habían registrado un total de 2.426 convenios colectivos, un 11,8% más que un año antes, con efectos sobre 4,79 millones de trabajadores, cifra un 13,9% inferior a la de 2016. Del total de convenios registrados hasta junio, el 76,6% eran convenios de empresa (1.858), con efectos sobre 345.000 trabajadores, mientras que el 23,4% restante (568) eran convenios de ámbito superior al empresarial y daban amparo a 4,4 millones de trabajadores.

La subida salarial media pactada en los convenios de empresa se situó en el 1,11% a cierre de junio, frente al 1,10% de mayo, en tanto que el incremento salarial de los convenios de otro ámbito alcanzó el 1,32%, por encima del 1,28% de abril y mayo. La jornada media pactada en convenio se situó en 1.755,2 horas anuales por trabajador (1.723,8 horas en los convenios de empresa y 1.757,6 en los convenios de ámbito superior).

La estadística de Empleo revela además que hasta junio se registraron 631 inaplicaciones de convenios, un 22,9% menos que en el mismo periodo de 2016, que afectaron a 12.738 trabajadores, un 35,5% menos que un año antes. En el 91% de los casos las empresas se descolgaron de la cuantía salarial pactada en convenio, mientras que el 62,6% sólo inaplicó la cuantía salarial recogida en convenio, y el 13,3%, además, el sistema de remuneración.

El 86,8% de los ‘descuelgues’ se resolvieron con acuerdo entre las partes en el periodo de consultas. El 63,2% de los trabajadores afectados por los ‘descuelgues’ se concentró en el sector servicios, el 45,8% trabajaba en empresas de menos de 50 empleados, tamaño en el que se concentran la mayor parte de las inaplicaciones, con un 86,7%.

Desde marzo de 2012 hasta junio de 2017 se han producido 8.727 ‘descuelgues’, que han afectado a 353.495 trabajadores, según los datos del Ministerio.

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