Emtusa aprueba sus cuentas de 2017 con un resultado de explotación de 453.495 euros

Entre las mejoras, la renovación de la flota prevista para este otoño

Emtusa logra un balance económico positivo en la liquidación de 2017

Con todos los votos a favor y la abstención del PP, el Consejo de Administración de la Empresa Municipal de Transportes Urbanos (Emtusa) ha aprobado las cuentas correspondientes al ejercicio de 2017, que por segundo año arrojan un balance positivo, con un resultado de explotación de 453.495 euros, según señala el Ayuntamiento de Huelva.

El concejal de Seguridad Ciudadana, Movilidad y Tráfico y presidente de Emtusa, Enrique Gaviño, ha manifestado que “vuelve a constatarse el fruto de nuestro esfuerzo por corregir el rumbo de una empresa que, cuando llegamos al Gobierno hace ya casi tres años, estaba en supuesto jurídico de disolución”. Según ha expuesto, era la empresa municipal que se encontraba en una situación más crítica y “nuestro compromiso era sacarla a flote con un plan de viabilidad”; algo que, en su opinión, se está logrando “a base de mucho trabajo, gestión y de apostar decididamente por este servicio público, dando estabilidad a esta empresa municipal, con el doble beneficio de garantizar el empleo que depende directa e indirectamente de ella y, con las medidas que nos permite adoptar esta mejor situación económica, incrementar la calidad del servicio que prestamos a la ciudadanía”.

En palabras de Gaviño, “la revitalización de Emtusa está siendo una de nuestras prioridades y en el último año hemos tenido avances muy importantes ya que, además del resultado que arroja esta liquidación económica de 2017, es de destacar el cambio de tendencia en la evolución del número de viajeros anuales, creciendo de un año a otro, por primera vez en el último decenio”.

Otros importantes logros registrados en este periodo, ha explicado, es la emisión de 4.000 nuevas tarjetas de uso del autobús, acogidas a la nueva Política Tarifaria Social; así como la incorporación de 17 nuevos conductores a la plantilla, procedentes de la Bolsa de Empleo; o el avance en el proceso de equiparación de derechos entre los empleados de Emtusa y los del Ayuntamiento de Huelva, conforme a los compromisos adquiridos.

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