La consejera de Igualdad avala el Plan de Responsabilidad puesto en marcha por Interfresa

Rocío Ruiz, reunida con la interprofesional, ofrece la colaboración del Instituto Andaluz de la Mujer

La consejera de Igualdad, Políticas Sociales y Conciliación, Rocío Ruiz, se ha reunido hoy en Huelva con los responsables de Interfresa

La consejera de Igualdad, Políticas Sociales y Conciliación, Rocío Ruiz, se ha reunido hoy en Huelva con los responsables de Interfresa. Ruiz ha tenido la oportunidad de conocer de primera mano y valorar el Plan de Responsabilidad Ética Laboral y Social de Interfresa en la provincia de Huelva, una estrategia que tiene como prioridad reducir al mínimo los escenarios donde se puedan producir situaciones de acoso, de cualquier índole que sea, “aplicando medidas preventivas en todos los niveles productivos de los frutos rojos”. Una iniciativa que la consejera ha calificado de “muy brillante para la empleabilidad de la mujer y su integración, dado que la mayoría de las jornaleras son de origen marroquí”.

Ruiz ha subrayado la importancia de los planes de igualdad en las empresas, “como uno de los principales mecanismos para lograr entornos libres de acoso y donde mujeres y hombres trabajen en igualdad de trato y oportunidades”. “Desde mi Consejería estamos muy preocupados por impulsar modelos de igualdad, así como planes de igualdad en las empresas, en este caso, además de integración”, ha señalado.

Asimismo, la consejera se ha comprometido a defender y proteger el sector de los frutos rojos de Huelva y el empleo de las mujeres. “Tenemos que promocionar los planes de igualdad en las empresas desde tres aspectos fundamentales: formación, promoción profesional de las mujeres y conciliación”, ha apuntado.

Rocío Ruiz ha ofrecido a Interfresa, constituida por las diferentes organizaciones representativas de la producción, transformación y comercialización del sector de la fresa y de los frutos rojos, la colaboración y asesoramiento del Instituto Andaluz de la Mujer (IAM) en la elaboración de los planes de igualdad. La consejera ha explicado que este tipo de orientación se puede abordar desde diferentes ángulos: “uno más técnico, donde se valorarían las actuaciones para la inclusión de la igualdad de trato y de oportunidades, con el objetivo de proponer un proceso de colaboración con actuaciones específicas una vez analizadas las posibles brechas o mejoras que se puedan implementar; otro más transversal, para que la igualdad sea eje fundamental en todos los departamentos de Interfresa, la primera organización interprofesional agroalimentaria andaluza; y, por último, uno a nivel individual de cada empresa a través del servicio de asesoramiento Equipa del IAM”.

Por su parte, el presidente de Interfresa, José Luis García-Palacios, explicó a Ruiz que el Plan de Responsabilidad Ética Laboral y Social de la organización se sustenta en tres pilares fundamentales. Por un lado, en la solicitud de no tenencia de antecedentes penales para la promoción interna de trabajadores a cargos intermedios, como puestos de manijeros o encargados de finca. Por otro, en la realización de cursos de formación para los puestos intermedios sobre desarrollo de habilidades gerenciales (tutela de equipos, solución de conflictos…) y normativa legal aplicable a su puesto de trabajo. Los cursos son módulos de 10 horas cada uno (20 horas) y en la actualidad se han realizado unos 15 cursos con una volumen total de 375 personas entre manijeros y encargados de finca. El volumen total de cursos rondará los 23, cerrando así un montante de 575 personas formadas por el plan.

García-Palacios se ha mostrado agradecido por la visita de la consejera y ha comentado que “para Interfresa es muy importante el interés mostrado por la consejera por el Plan de Responsabilidad Ética Laboral y Social elaborado por todo el sector de los frutos rojos de Huelva”.

En dicho plan se incluye, además, la figura de los consultores de integración que se encargarán el asesoramiento tanto a la empresa como a los trabajadores sobre todas aquellas materias relativas al ámbito laboral y de respeto social y ético entre los integrantes de la misma, así como la mediación de posibles conflictos sobre escenarios anteriormente citados. Esta consultoría estará compuesta por 10 personas de origen marroquí con amplios conocimientos sobre ambas culturas, experiencia en mediación, bilingües en castellano-árabe seleccionados entre más de 180 candidatos.

El plan es iniciativa de Interfresa y de las asociaciones que la componen como Asaja Huelva, Freshuelva y Cooperativas agroalimentarias, a petición de más de 50 comercializadoras (85% del total productivo de la provincia) del sector con las que se han mantenido multitud de reuniones y foros de trabajo.

Actualmente, Interfresa cuenta con la adhesión del 78% de las empresas de berries sumando un total de 11.000 personas marroquíes con contrato en origen (65% del total del contingente y un 80% aproximado del mismo para berries).

 

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