Durante su participación en una webinar ‘El tejido empresarial femenino’, organizada por la Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA) dentro del ciclo Diálogos del Observatorio empresarial para la consecución de la Agenda 2030 (OECA), Rocío Blanco ha puesto énfasis en que «no hay desarrollo económico posible sin igualdad de género», y ha esgrimido distintas cifras para señalar que, al igual que la brecha salarial, existe también la de género en la actividad emprendedora.
No obstante, la consejera ha indicado que se están dado importantes avances, como la existencia de más de 175.000 mujeres empresarias o que, el pasado mes de septiembre, se batiese un récord histórico en el número de mujeres inscritas en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA), al alcanzar las 192.224 afiliadas, cifra sin embargo que solo representa el 35,31% del total.
«Son cifras que nos animan a seguir avanzando hacia una igualdad efectiva en el trato y en las oportunidades, que trascienda más allá de una meta a conseguir para transformarse en una realidad que sea palpable, que deje de ser una aspiración para convertirse en una realidad», ha comentado Rocío Blanco.
Especialidades técnicas
Con respecto a las TIC y a las especialidades denominadas STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas), la consejera ha puesto en evidencia la enorme desigualdad de la participación de la mujer, ya que de las 24 ocupaciones relacionadas con las nuevas tecnologías, en 21 la participación de la mujer es inferior a la del hombre; y el 40,23% de las mujeres del sector trabaja en la escala baja administrativa, mientras solo un 11% lo hace en entornos de hardware y soportes técnicos.
Sin embargo, Rocío Blanco ha añadido que «la desigualdad de género en el sector TIC no es inamovible y todos tenemos la responsabilidad de insuflar el cambio», aunque ha advertido que estos sectores están llamados a marcar el futuro de la economía.
«No existe mayor igualdad que la que se consigue a través del empleo y el desarrollo profesional», ha subrayado la consejera, que ha defendido que para reducir la brecha de género en el mercado laboral son necesarias «medidas integrales formuladas específicamente para las mujeres», con ayudas como las incluidas en la orden para favorecer la conciliación, que incluye desde incentivos a la flexibilidad horaria; respaldo al teletrabajo; contratación de cuidadores; ayudas a la sustitución de trabajadoras autónomas o actividades de información, sensibilización y divulgación en materia de igualdad.
Junto a la consejera, han participado en los diálogos OECA Fátima Báñez, presidenta de la Fundación CEOE, y Ana Alonso, presidenta de la Federación Andaluza de Mujeres Empresarial.
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