Las organizaciones sindicales UGT, CC.OO y USO y la Asociación Provincial de Empresas Sanitarias de Huelva han firmado el primer convenio colectivo para el sector de la sanidad privada en la provincia de Huelva. Este convenio ha sido suscrito tras casi dos años de negociaciones entre la parte Social, conformada por el Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CC.OO. en Huelva; UGT Servicios Públicos de Huelva y la Federación de Atención a la Ciudadanía USO en Huelva y la parte Empresarial representada por la Asociación Provincial de Empresas Sanitarias de Huelva.
La vigencia del convenio se extenderá hasta el 31 de diciembre de 2027 y sus efectos económicos se retrotraerán con carácter general a enero de 2025, regulándose en este acuerdo las condiciones laborales y salariales de los trabajadores de un sector que experimenta en la actualidad un importante desarrollo en la provincia de Huelva.
El primer convenio colectivo provincial de la sanidad privada en Huelva será de aplicación en las empresas y establecimientos sanitarios de hospitalización, consultas profesionales de cualquier especialidad sanitaria y de asistencia sanitaria, incluida la de atención urgente y/o domiciliaria. También atiende a los laboratorios de análisis clínicos, centros y consultas para la aplicación de tratamientos de carácter sanitario como las de fisioterapia, de diagnóstico por imagen, así como clínicas dentales y oftalmológicas, gabinetes de psicología y psiquiatría, centros y consultas quirúrgicas.
Según ha explicado CCOO, el convenio, que cuenta con efectos retroactivos económicos desde enero de 2025 y que estará vigente hasta diciembre de 2027, lleva la jornada laboral desde las 40 horas semanales de 2025 hasta las 38 horas y media en 2026 y a las 38 horas semanales de promedio en 2027 como jornada máxima; se pasa por tanto desde las 1.826 horas anuales en 2025 a las 1.757 para 2026, y de 1.734 para para 2027.
Se establecen los incrementos retributivos para los tres años pasando en el 26 con una subida del 3% respecto a las tablas salariales de 2025, y también de otro 3% para el 2027 con respecto a las de 2026. Se mejoran igualmente las retribuciones en IT por contingencias profesionales.
También en materia salarial se establece un complemento de especialidad para el personal de los centros y servicios de radiodiagnóstico, así como para determinadas servicios como quirófano, UCI, NEO, Infecciosos, laboratorios, y áreas de citostáticos.
El complemento se establece en un 15% del salario base que habrá de abonarse en este porcentaje desde el 1 de enero del 2028, quedando como mínimo en los casos en que actualmente no se cobre este complemento o sea inferior, en un 10% para 2026 y en un 12% para 2027, pero ya todo el personal afectado cobrará el 15% desde enero del 28.
Se incorpora también una cláusula de revisión salarial para el caso de que la suma de los el IPC de 2026 y 27 supere el 6 %, hasta en un 1% máximo que operará con el incremento correspondiente de las retribuciones hasta ese máximo, desde el 1 de enero de 2028.
El convenio regula también otros aspectos de las condiciones laborales, como el descanso en fin de semana, los festivos o vacaciones, «esperando conseguir con todo ello que no haya competencia desleal entre las propias empresas del sector que seguirán centrando sus esfuerzos en mejorar la calidad asistencial», señala CCOO.
El acto de firma del presente acuerdo colectivo para los trabajadores de las empresas de la sanidad privada en Huelva ha sido se ha celebrado en la sede del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales, contando con la presencia de su presidente, José Manuel Gómez, en la Delegación territorial de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo en Huelva.
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