Una de cada cinco empresas incrementó el año pasado su porcentaje de trabajadores absentistas, frente a una tercera parte de las empresas que lo logró reducir, siendo las empresas del sur de España las que tienen una mayor tase de absentismo laboral en relación con las del norte.
En concreto, el 38% de las empresas del noreste de España han conseguido reducir el absentismo laboral, porcentaje que alcanza el 33% en las regiones del centro y el 21% en la zona de Levante. Por el contrario, en el sur de España hay una mayor proporción de empresas cuyo absentismo laboral está en aumento.
El absentismo laboral se mantuvo prácticamente estable en España durante el ejercicio 2015, con una tasa del 4,45%, frente al 4,40% de 2014, según un informe del grupo de Consultoría Ayming basado en entrevistas a 205 empresas españolas. Los sectores de actividad que más han recortado el absentismo laboral en el último año son sanidad, educación, cultura y deportes.
De acuerdo con este informe, el 76% de las ausencias en el trabajo se debe a enfermedades comunes y el 19% se deben a razones directamente relacionadas con las condiciones laborales (enfermedades profesionales, accidentes laborales y accidentes ‘in itínere’). Las enfermedades comunes se traducen principalmente en ausencias de corta duración, de entre 0 y 3 días, que no precisan de parte de baja médica.
Según Ayming, el 30% de las causas del absentismo laboral están relacionadas con aspectos sobre los que se puede actuar (condiciones de trabajo, falta de motivación del trabajador o clima laboral). Aunque la mitad de las empresas cree que el nivel de compromiso del trabajador impacta económicamente en su negocio y en su productividad, pocas empresas cuantifican los costes directos e indirectos del absentismo laboral. Concretamente, sólo una de cada cuatro empresas dispone de un software específico para medirlo y controlar sus costes.
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