El coste total por trabajador fue de 30.857,31 euros brutos durante 2015, un 0,7% más que el año anterior

El salario anual bruto por trabajador fue de 22.850,57 euros, un 1,1% más que en 2014

El coste laboral por trabajador se ha incrementado en 2015 un 0,7% respecto al año anterior

 

El coste laboral por trabajador en términos brutos fue de 30.857,31 euros en 2015, según los resultados de la Encuesta Anual de Coste Laboral (EACL), que completan los obtenidos trimestralmente a partir de la Encuesta Trimestral de Coste Laboral (ETCL). Este coste representa un incremento del 0,7% respecto del año anterior. Si se restan las subvenciones y deducciones que se recibieron de las Administraciones Públicas, se obtiene un coste neto de 30.643,87 euros, con un crecimiento interanual del 0,5%.

El salario bruto anual fue de 22.850,57 euros, un 1,1% más que en 2014. Los costes salariales representaron un 74,1% del coste laboral. Respecto a los costes no salariales, las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social fueron la partida más importante (7.080,66 euros/trabajador, un 22,95% del coste laboral). Los sueldos y salarios más las cotizaciones a la Seguridad Social constituyeron conjuntamente, por tanto, el 97,0% del coste bruto.

Además de los salarios y cotizaciones, 354,92 euros anuales se destinaron a beneficios sociales por trabajador (cotizaciones voluntarias a seguros y planes de pensiones, prestaciones complementarias a la Seguridad Social y gastos de carácter social), 226,76 a otros gastos derivados del trabajo (indemnizaciones por fin de contrato, pequeño utillaje y ropa de trabajo, transporte hasta el lugar de trabajo, selección de personal…), 249,96 euros correspondieron a indemnizaciones por despido y 94,44 a formación profesional.

Coste laboral por actividad económica

La Industria, con un coste total neto por trabajador de 36.589,41 euros durante 2015, fue el sector económico con mayores costes laborales por trabajador. No obstante, dicho coste se redujo un 0,7% respecto al año anterior. Cabe destacar el descenso del 3,7% del coste no salarial, frente al incremento del 0,3% de los costes salariales. El sector de la Construcción experimentó el mayor decrecimiento del coste neto (–1,0% respecto al año anterior), debido al descenso tanto del coste no salarial (–1,6%) como de los costes salariales (–0,7%).

El sector Servicios fue el único que aumentó el coste neto, un 0,9%. Fue el sector con menor descenso del coste no salarial (–0,4%), y el mayor crecimiento del coste salarial (1,4%).

Las diferencias entre el coste laboral por trabajador según las distintas actividades de la clasificación de actividades CNAE09 fueron notables, oscilando desde los 18.729,36 euros anuales brutos por trabajador en la Hostelería (I), hasta los 76.663,92 euros por asalariado en Suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado (D)

El coste neto fue de 30.643,87 euros por trabajador, una vez deducidos 213,44 euros en concepto de subvenciones y deducciones recibidas de las Administraciones Públicas para fomentar el empleo y la formación profesional

La partida más importante de los costes no salariales fueron las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social (7.080,66 euros por trabajador) que representaron el 23,0% del coste total

Las secciones energética y financiera destacaron también por ser las que mayores sueldos y salarios pagaron a sus trabajadores y las que asumieron mayor coste en beneficios sociales. La sección financiera y la Construcción  fueron las actividades con más gastos derivados del trabajo (ropa de trabajo, pequeño utillaje, transporte, indemnizaciones por fin de contrato, pagos compensatorios…).

También destacó el sector constructor por presentar un mayor peso de las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, sobre el coste total, que el resto de actividades. Las indemnizaciones por despido supusieron mayores costes laborales en la sección financiera  y en Información y comunicaciones. En el extremo opuesto destacaron la Educación  y la Administración pública  con costes abonados en concepto de despidos muy inferiores a la media.

La sección energética  y las Industrias extractivas  fueron las que más invirtieron en la formación de sus trabajadores. Por el contrario, la Administración pública ) y la Hostelería  registraron el menor gasto en esta partida. Las mayores subvenciones y deducciones fiscales por creación de empleo y fomento de la formación profesional se obtuvieron en las Actividades sanitarias y de servicios sociales , mientras que las menores se presentaron en la Hostelería, si bien, fue la variable de coste que presentó menor dispersión respecto a la media.

Coste laboral por el tamaño de empresa

Las empresas de mayor tamaño pagaron mayores sueldos por trabajador que las empresas medianas y pequeñas. En consecuencia, las cotizaciones a la Seguridad Social de las primeras también fueron mayores. Por el contrario, el peso de las subvenciones y deducciones fiscales disminuyó con el tamaño de la empresa. Aunque, en valor absoluto, fueron similares en las empresas de tamaño pequeño y mediano.

Los beneficios sociales y gastos en formación profesional fueron significativamente mayores en los centros de mayor tamaño, mientras que los costes derivados del trabajo fueron superiores en los centros pequeños y medianos.

Del resto de partidas que componen el coste, 354,92 euros anuales por trabajador se destinaron a beneficios sociales, 226,76 a gastos derivados del trabajo, 249,96 correspondieron a indemnizaciones por despido y 94,44 a formación profesional

Las actividades económicas con mayor coste laboral anual fueron Suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado (76.663,92 euros), Actividades financieras y de seguros (60.365,62) e Industrias Extractivas (47.825,79). Por el contrario, Hostelería (18.729,36 euros), Actividades administrativas y servicios auxiliares (21.170,27) y Otros servicios (21.323,55) tuvieron los costes más bajos

Coste laboral por comunidades autónomas

Los costes laborales más elevados se dieron en Comunidad de Madrid (36.732,20 euros), País Vasco (35.767,95) y Cataluña (32.310,11). Por el contrario, los más bajos se observaron en Extremadura (25.179,54 euros), Canarias (26.093,80) y Castilla-La Mancha (26.907,76).

Los centros de Comunidad de Madrid y País Vasco fueron los que pagaron mayores salarios y tuvieron gastos más elevados en beneficios sociales. En cuanto a la formación profesional, Comunidad de Madrid y Andalucía presentaron los mayores costes, mientras que Illes Balears y Canarias registraron los menores. Las mayores indemnizaciones por despido tuvieron lugar en Comunidad de Madrid, seguida de La Rioja.

Las empresas de Cantabria y Andalucía recibieron las mayores subvenciones y deducciones fiscales vinculadas al empleo y a la formación profesional.

Regulación de las relaciones laborales La mayor parte de los centros (el 94,8%, que corresponden al 88,1% de los trabajadores), estuvieron regulados por convenios colectivos en el año 2015, siendo el ámbito con mayor proporción el inferior al estatal (convenios sectoriales autonómicos, provinciales, etc.).

Del total de trabajadores con convenio, un 4,7% vieron modificadas sus condiciones de trabajo respecto a lo que se establecía en el convenio colectivo de referencia.

En relación a los componentes del coste, el coste laboral más alto se dió en aquellos centros con convenio de empresa o centro de trabajo, seguidos de los regulados mediante otra forma que no era el convenio colectivo.

Los costes laborales más elevados se dieron en Comunidad de Madrid (36.732,20 euros), País Vasco (35.767,95) y Cataluña (32.310,11). Extremadura (25.179,54), Canarias (26.093,80) y Castilla-La Mancha (26.907,76) tuvieron los más bajos

El 2,2% de los centros con convenio, que representan al 4,7% de los trabajadores, vieron modificadas sus condiciones de trabajo durante el año 2015. Instituto Nacional de Estadística EACL – AÑO 2015 (2/9) Coste laboral anual por trabajador

La Encuesta Anual de Coste Laboral se elabora a partir de un cuestionario anexo al de la Encuesta Trimestral de Coste Laboral (ETCL) durante los meses de abril a junio del año siguiente al de referencia de los datos. La ETCL es una operación estadística continua de periodicidad trimestral cuyo objetivo fundamental es conocer la evolución del coste laboral medio por trabajador y por hora efectiva de trabajo. El periodo de referencia de los resultados es el trimestre natural y el periodo de referencia para la información solicitada en el cuestionario es el mes natural. Sin embargo, existen una serie de partidas de coste que no se registran mensualmente pues su periodo de vencimiento es superior al mes. Entre estas partidas destacan las cotizaciones voluntarias, las prestaciones sociales directas, los gastos en formación, etc. Estos componentes del coste laboral son los que figuran en el módulo que da lugar a la Encuesta Anual de Coste Laboral.

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