Los costes laborales de las empresas han bajado un 0,1% en el segundo trimestre de 2016, a pesar del aumento del gasto en salarios, según se desprende de la información facilitada hoy viernes 16 de septiembre por el Instituto Nacional de Estadística (INE), el coste laboral por trabajador y mes ha alcanzado los 2.589,08 euros en el segundo trimestre de 2016, lo que supone un descenso del 0,1% respecto al mismo periodo del año anterior. Así, acumula dos trimestres seguidos con caídas y disminuyó un 0,2% en el primer trimestre, a pesar de la subida del coste salarial, que fue del 0,1% en tasa anual y pasó de 1.941,74 a 1.943,01 euros por trabajador y mes.
El coste salarial por trabajador y mes crece un 0,1% y alcanza los 1.943,01 euros de media. Por su parte, los otros costes se reducen un 0,6%, situándose en 646,07 euros por trabajador y mes. Excluído el factor variable de los salarios (pagos extraordinarios y atrasados), se obtiene el coste salarial ordinario, que disminuye un 0,3%. Los otros costes, los no salariales, se han reducido un 0,6%, debido en gran manera a la caída de las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, un -0,5%.
Durante el segundo trimestre de 2016, la jornada semanal media pactada, considerando conjuntamente tiempo completo y tiempo parcial es de 34,3 horas. De éstas, se pierden 3,0 horas a la semana de las cuales 1,4 son por vacaciones y fiestas disfrutadas. El coste laboral por hora efectiva disminuye un 3,9% en tasa anual. Este descenso se debe, fundamentalmente, al mayor número de horas trabajadas, porque la Semana Santa tuvo lugar este año en el primer trimestre, mientras que en 2015 se celebró en el segundo.
En tasa trimestral, y con datos corregidos de calendario y desestacionalizados, el coste laboral por trabajador se incrementa un 0,2%, mientras que el coste por hora efectiva aumenta un 0,1%. Con resultados corregidos de calendario y desestacionalizados, el coste laboral por trabajador no varía en el segundo trimestre de 2016 respecto al mismo periodo de 2015. Por su parte, el coste laboral por hora efectiva aumenta un 0,2%.
En el segundo trimestre de 2016 el número de vacantes es de 75.852. El 90,4% se encuentra en el sector Servicios.
Por otra parte, el coste laboral por hora ha disminuido un 3,9%. Este descenso, mayor al del coste por trabajador, se debe al efecto de la Semana Santa, según dice el informe del INE, ya que se si se elimina este efecto y el de calendario, el crecimiento estimado del coste hora es de un 0,2%.
Por sectores
La industria es el único sector que incrementa el coste laboral, mientras que cae en construcción y servicios. Si se tiene en cuenta las actividades concretas, las que han registrado mayores subidas del gasto laboral han sido las industrias extractivas, transporte y almacenamiento y actividades profesionales, científicas y técnicas. Por el contrario, suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado, otros servicios y construcción han registrado los mayores descensos.
La Construcción presenta la mayor bajada del coste laboral total. Todos los componentes del este coste descienden, es especial los otros costes por la caída en las indemnizaciones por despido.
En el sector Servicios destaca el crecimiento del coste salarial total, aunque el salario ordinario disminuye, debido al aumento de las pagas extraordinarias y atrasos. Por otro lado, los otros costes bajan como consecuencia de las menores cotizaciones sociales obligatorias a la Seguridad Social.
Coste laboral según comunidades autónomas
Por comunidades autónomas, los costes laborales más altos los han registrado en Madrid (3.036,3 euros por trabajador y mes), País Vasco (2.958,07 euros), Cataluña (2.777,2 euros) y Navarra (2.665,8 euros), mientras que los más bajos se han dado en Extremadura (2.151,5 euros) y Canarias (2.183,2 euros).
Las dos comunidades de cabeza, Madrid y País Vasco, superan en más de 300 euros la media nacional (2.589 euros), mientras que las dos últimas, Canarias y Extremadura, más Galicia, se encuentran más de 300 euros por debajo.
Por su parte, los costes salariales más elevados también correspondieron a Madrid (2.306,5 euros por trabajador y mes), País Vasco (2.200,8 euros por trabajador y mes) y Cataluña (2.107,1 euros). Por su parte, los más bajos se situaron en Extremadura (1.616,1 euros) y Canarias (1.608,7 euros).
Coste laboral según sus componentes
El coste laboral por trabajador y mes alcanza los 2.589,08 euros en el segundo trimestre de 2016 lo que supone un descenso del 0,1% respecto al mismo periodo del año anterior.
Del coste total por trabajador y mes en el que incurre un empleador por la utilización del factor trabajo, 1.943,01 euros corresponden a salarios y 585,96 euros a cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social. El resto corresponde a indemnizaciones, prestaciones sociales…
El coste salarial, que comprende salario base, complementos salariales, pagos por horas extraordinarias, pagos extraordinarios y pagos atrasados, medidos en términos brutos, aumenta un 0,1% en tasa anual, pasando de 1.941,74 a 1.943,01 euros por trabajador y mes. Si se excluye el factor variable de los salarios (pagos extraordinarios y atrasados), se obtiene el coste salarial ordinario, que disminuye un 0,3%. Los otros costes (costes no salariales) bajan un 0,6%. Su principal componente, las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, decrece un 0,5%.
Las percepciones no salariales mantienen el nivel respecto al mismo periodo del año anterior, debido a que el descenso de las prestaciones sociales directas (indemnizaciones por despido y prestaciones complementarias a la Seguridad Social abonadas por el empleador) compensa el aumento de las otras percepciones no salariales (indemnizaciones por fin de contrato, pagos compensatorios, pequeño utillaje, ropa de trabajo, selección de personal, etc.).
El coste laboral por hora disminuye un 3,9%. Este descenso, mayor al del coste por trabajador, se debe al efecto de la Semana Santa. Si se elimina este efecto y el de calendario, el crecimiento estimado del coste hora es de un 0,2%.
Tiempo de trabajo
La jornada media pactada en el segundo trimestre fue de 34,3 horas a la semana, aunque la jornada efectivamente trabajada ha sido de 31,4 horas tras descontar las horas perdidas de media a la semana (3 horas, la mayoría por vacaciones y días festivos). Como consecuencia de esta evolución, el coste laboral por hora efectiva ha retrocedido un 3,9% en tasa anual, hasta los 18,95 euros.
Así durante el segundo trimestre de 2016 la jornada semanal media pactada, considerando conjuntamente tiempo completo y tiempo parcial, es de 34,3 horas. De éstas, se pierden de media 3,0 horas a la semana, la mayoría de ellas por vacaciones y fiestas disfrutadas. Si se añaden las horas extras y se restan las horas perdidas, la jornada se reduce a 31,4 horas efectivas de trabajo.
Según el tipo de jornada, la diferencia salarial entre los trabajadores a tiempo completo y parcial es de 5,07 euros por hora (14,95 euros/hora para tiempo completo, 9,88 para tiempo parcial). En cuanto a tiempo de trabajo, los trabajadores a tiempo completo prácticamente duplican las horas de trabajo efectivo realizadas por los trabajadores a tiempo parcial (35,5 horas semanales frente a 18,7).
Series corregidas de calendario y de efectos estacionales Para contribuir al análisis e interpretación de los datos, se proporcionan las principales series de la ETCL para el total de la economía corregidas de calendario y desestacionalizadas1. Entre el segundo y el primer trimestre de 2016, eliminando tanto el efecto de calendario como la estacionalidad, el coste laboral total aumenta un 0,2%.
Evolución anual del coste laboral
El coste laboral por trabajador corregido de calendario y desestacionalizado no varía respecto al año anterior.
En el segundo trimestre de 2016 el número de vacantes se sitúa en 75.852. De esta cifra, el 90,4% se encuentran en el sector Servicios. La mayoría de las unidades preguntadas contestan que no tienen vacantes que cubrir este trimestre porque no necesitan trabajadores adicionales.
En cuanto a las vacantes por comunidades autónomas en el segundo trimestre de 2016, lo lideran la Comunidad de Madrid, Cataluña y Galicia. Por su parte, las que menos tienen son Principado de Asturias, Comunidad Foral de Navarra y La Rioja. Atendiendo a la distribución porcentual, Comunidad de Madrid, Cataluña y Galicia concentran más de la mitad del total de vacantes este trimestre.
El coste laboral de las empresas baja un 0,1% en el segundo trimestre de 2016 respecto al mismo periodo de 2015 y se sitúa en 2.589,08 euros por trabajador y mes
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