Tras más de veinte meses de negociación, ha informado UGT, se ha logrado un preacuerdo en Convenio Colectivo de las Cooperativas de Crédito que afecta a un colectivo de más 18.000 trabajadoras y trabajadores. Este principio de acuerdo ha sido refrendado por el 100% de la representación social presente en la mesa negociadora, compuesta por la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT (FeSMC-UGT) y CCOO, y la patronal mayoritaria del sector, UNACC que representa al 60% de las empresas.
Los puntos básicos del acuerdo son:
- Vigencia del Convenio de 4 años, 2015 – 2018.
- Subida salarial acumulada en el periodo de vigencia del 4,50% (2016-1,25%, 2017-1,50% y 2018-1,75%, más un pago a cuenta del 0,6% ya efectuado que no consolida a tablas) que se aplicará sobre sueldo base y complementos
- Mantenimiento de los Trienios de antigüedad, con una subida acumulada del 2,38%
- Aumento lineal en la bolsa de vacaciones (350€, 370€ y 390€) que pasará a formar parte del salario base en 2019.
- Mantenimiento de la carrera profesional por experiencia establecida actualmente y la creación de un nuevo modelo basado en los méritos realizados.
- Eliminación de los sábados como día laborable, esas horas se trasladan a las tardes de los jueves a razón de 3,5 horas, estableciendo determinadas excepciones en fechas concretas.
- Se mejoran algunas de las licencias retribuidas pasando de días naturales a hábiles.
- Equiparación en la licencia por matrimonio a las parejas de hecho.
- Mejora en la ayuda de estudios y extensión de derechos en el premio a la dedicación.
- Creación de un nuevo nivel 11 como medida de incentivación del empleo en el Sector, acotando las causas para su utilización.
- Mantenimiento del actual complemento en los casos de Incapacidad Temporal.
Desde UGT se ha valorado «positivamente» la consecución de este preacuerdo.
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