Creación de la Coordinadora Serrana contra la precariedad laboral en la Sierra de Huelva

 

El miércoles 25 de enero se ha constituido en Aracena la coordinadora serrana contra la precariedad laboral. La reunión constitutiva contó  con representantes locales de la Confederación General del Trabajo ( CGT),  del circulo Podemos Aracena/ Aracena puede y de Izquierda Unida (I.U).

Esta coordinadora nace con el objetivo de dar apoyo político, sindical y social a la defensa de las condiciones de trabajo en los diferentes sectores productivos de Aracena y la comarca, condiciones que año tras año han ido deteriorándose y provocando la precarización generalizada de los empleos, tratando de revertir esta situación mediante acciones coordinadas en la calle y en las instituciones, haciendo uso de la política, la legislación vigente y la movilización social, con una apuesta  basada en la mano de obra profesional y en condiciones dignas, condiciones que se encuentran perfectamente reguladas  en los convenios de los distintos sectores y el estatuto del trabajo.

La coordinadora serrana contra la precariedad, se encuentra  abierta la participación de cualquier persona u organización dispuesta a luchar por conseguir mejorar las condiciones de trabajo en nuestro entorno. 

Esta nueva coordinadora activista propone poner a las personas por encima de las siglas de las distintas organizaciones que la apoyen, y ofrece mecanismos  de denuncias anónimas que garanticen la imposibilidad de represalias  al denunciante como son correo electrónico y teléfono confidenciales.

La primera  acción de la coordinadora  contra la precariedad será la colaboración con la coordinación y las acciones de  la campaña la llevarán a cabo contra un conocido supermercado,  «en defensa de Lourdes Cuesto, la tercera persona empleada de Mercadona en Valverde del Camino despedida en menos de un año sin indemnización bajo acusaciones infundadas de Hurto», indican fuentes de la Coordinadora.

Esta campaña, que tendrá lugar entre los días 6 al 11 de febrero, pretende presionar a la empresa para que readmita a la trabajadora.

 

 

 

 

 

 

 

Sé el primero en comentar...

Escribe una respuesta

Tu dirección de correo no será publicada.


*