En el último año, se ha incrementado el número de ofertas de trabajo publicadas en España para trabajar en el extranjero. En concreto, la oferta ha aumentado un 6,3% con respecto al pasado año. Esta subida supone, además, un aumento de su peso sobre el total de ofertas generadas en España, que representa ahora el 1,6%.
El 73,3% de la oferta procede de países europeos. De hecho, el ranking lo lideran Alemania (21,6%), Gran Bretaña (14%) y Bélgica (10,1%).
Se consolida una tendencia cada vez más en auge: la demanda de perfiles con movilidad internacional multipaís. El 4,1% de las ofertas internacionales ha recogido este requisito.
Consultoría (11,6%), el sector inmobiliario (9,3%) e informática e Internet (7,5%) son los sectores que más profesionales españoles demandan para trabajar en otros países.
La demanda de profesionales españoles en el extranjero se dirige fundamentalmente a aquellos con titulación universitaria. Tanto es así que el 68,6% de las ofertas internacionales se dirige a este colectivo, frente al 31,4% que está enfocado a profesionales con titulación de FP media o superior, de máster, bachillerato o a aquellos que tienen el graduado o la ESO. Además, Adecco e Infoempleo han realizado una encuesta a trabajadores sobre movilidad laboral y casi 7 de cada 10 españoles afirman estar dispuestos a cambiar de residencia por motivos de trabajo dentro de España. Porcentaje que desciende al 34,5% de los encuestados si el destino laboral fuese fuera de España.
El 23,4% de los españoles ha cambiado de residencia por motivos laborales, bien reside ahora en otra provincia (14,9%), bien reside en otro país (8,5%). Además, el 69,7% de los profesionales españoles estaría dispuesto a mudarse a otro lugar por esta razón. Eso sí, el 20,7% solo lo haría si es un cambio dentro de España y el 13,5% si es dentro de su comunidad autónoma.
Los motivos económicos son los que más pesan a la hora de decidirse por un cambio de residencia a otro país. Optar a mejores salarios y mejorar el nivel de vida son razones de peso para el 43,2% y el 38,9%, respectivamente.
Si se trata de elegir un país concreto, los destinos preferidos por los españoles serían Estados Unidos (24,5%) y Gran Bretaña (18%). Por ciudades, Londres, con un 59,4% de las respuestas, Nueva York, con un 47,8%, y París, con un 40%, resultan las más atractivas para trabajar.
La mejora económica de los últimos dos años ha traído consigo un notable repunte del mercado laboral, que se ha traducido en un incremento del número de ofertas de empleo, no sólo en España, sino también para trabajar fuera de ella. En este contexto, y ante la todavía elevada tasa de desempleo que tiene nuestro país, Adecco, líder mundial en la gestión de Recursos Humanos, e Infoempleo, portal de empleo de referencia en España, han detectado un incremento en el número de ofertas de trabajo publicadas en España para trabajar en el extranjero.
En concreto, la oferta ha aumentado un 6,3% con respecto al pasado año. Esta subida supone, además, un aumento de su peso sobre el total de ofertas generadas en España, que representa ahora el 1,6%.
Además, Adecco e Infoempleo han realizado una encuesta a 4.048 personas en activo de todo el país sobre movilidad laboral. Según esta encuesta, casi 7 de cada 10 españoles afirman estar dispuestos a cambiar de residencia por motivos de trabajo dentro de España. Porcentaje que, en cambio, desciende al 34,5% de los encuestados si el destino laboral fuese fuera del país.
Empleo en el Extranjero
En el último año, la oferta de empleo para trabajar en el extranjero publicada en España ha aumentado un 6,3% con respecto al pasado año, situándose ahora en el 1,6% de todas las vacantes que se publican en nuestro país. Dentro de esta oferta, algunos países contribuyen de forma más importante que otros al conjunto de la oferta de empleo generada y difundida en España para trabajar en el extranjero. Tal es el caso de los países europeos, de donde procede el 73,3% de la oferta.
Un año más, es Alemania la que aglutina una mayor proporción de ofertas para españoles, con un 21,6%, aunque desciende notablemente con respecto al año anterior, cuando era del 27,4%. Le sigue Gran Bretaña, que escala una posición y se sitúa ya como el segundo país que más ofertas de empleo dirige a profesionales españoles, con un 14%, esto es, casi el doble que el pasado año, cuando era del 6,9%.
En tercer lugar se sitúa Bélgica, que también mejora un puesto, y reúne ahora el 10,1% de las ofertas para trabajar en el extranjero publicadas en nuestro país. El caso contrario lo ha experimentado Holanda, que hasta el año pasado era el segundo país que más ofertas de empleo dirigía a españoles.
En la actualidad, en cambio, ocupa la cuarta posición y su oferta supone el 5,1% del total. Le siguen muy de cerca Francia, con un 5%, y Portugal, con un 4,4%.
Otros países que siguen ganando fuerza en la demanda de profesionales españoles son las economías emergentes asiáticas, como China (3%), o las localizadas en Oriente Medio, que en algunos casos aumentan de forma espectacular su participación, como es el caso de Emiratos Árabes Unidos (2,8%) o Arabia Saudí (1,4%).
Los países latinoamericanos también se reservan una parte importante de la oferta extranjera, especialmente México, Chile, Panamá o Perú, entre los que se reparten el 3,5% de las ofertas. La globalización, acompañada de la internacionalización empresarial, tiene también su reflejo en una tendencia cada vez más en auge: la demanda de perfiles con movilidad internacional multipaís. El 4,1% de las ofertas internacionales ha recogido este requisito. Se buscan profesionales que estén dispuestos a cambiar su residencia a otros países cada cierto tiempo, especialmente en la vertiente de trabajo por proyectos; o que pasen, como mínimo, el 80% de su jornada laboral mensual desplazados a otro/s país/es.
Alemania continúa liderando la demanda de profesionales españoles
Consultoría, el sector que más españoles demanda en el extranjero
Existe una importante concentración sectorial de la oferta, que se traduce en que seis sectores generan casi la mitad de la oferta (el 47%) para trabajar en el extranjero. Aun siendo una cifra muy elevada, está lejos del 77% que reunían en el ejercicio anterior, una situación derivada de la participación de un mayor número de sectores en la oferta de empleo internacional.
Consultoría (11,6%) continúa en la primera posición de tabla, pero cede en 17 puntos porcentuales en su aportación al total de la oferta internacional. Los países que más han contribuido a la oferta en este sector han sido Alemania, Gran Bretaña y Holanda.
El sector inmobiliario (9,3%) se mantiene segundo en el ranking de empleo en el extranjero, pero pierde más de cuatro puntos con respecto al año anterior. Gran parte de la demanda de profesionales para este sector proviene de Arabia Saudí, Gran Bretaña y Chile. Informática e Internet se mantiene en tercer lugar con más del 7,5% de las ofertas. Los países que más han contribuido a la oferta de empleo en el sector han sido Alemania, Gran Bretaña, Irlanda y Suiza.
El sector sanitario recupera ocho posiciones y se sitúa cuarto, con el 6,9% de la oferta internacional. Gran Bretaña, Dinamarca, Alemania y Francia son los países que más profesionales sanitarios españoles requieren.
Ya en quinto lugar aparece el sector servicios, con el 6,3% de la oferta, cae desde la tercera posición del pasado año hasta la quinta que ocupa actualmente. En términos porcentuales, ha pasado del 13,5% de la oferta hasta el 6,3% que representa ahora.
Estos sectores junto con la industria (5,5%) aglutinan casi la mitad de las ofertas de empleo dirigidas a españoles para trabajar en el extranjero.
El área de ingeniería y producción es la que más españoles demanda
Por áreas funcionales, ingeniería y producción continúa en primer lugar, pero cede casi 5 puntos porcentuales en su aportación a la oferta de empleo con respecto al año anterior y se sitúa ahora en el 38,4%. Le sigue el área de tecnología, telecomunicaciones e informática, con el 19,6% de la oferta extranjera, nueve puntos menos que en el ejercicio anterior.
La ventaja porcentual perdida por estas dos áreas líderes en generación de oferta de empleo se reparte de forma más o menos equitativa entre el resto de funciones, permitiendo con ello que la distribución de la oferta internacional recaiga sobre todas las áreas de las empresas. En tercer lugar se sitúa el área comercial y de ventas, con un 10,7% de las ofertas para trabajar en el extranjero.
Le siguen administración de empresas, con un 6,8%, calidad, I+D, PRL y medio ambiente, con un 6,5%, y atención al cliente, con un 5,5%. El resto de áreas funcionales reúnen menos de un 5% de la oferta de empleo cada una.
7 de cada 10 ofertas en el extranjero se dirigen a titulados universitarios
La demanda de profesionales españoles en el extranjero se dirige fundamentalmente a aquellos con titulación universitaria. Tanto es así que el 68,6% de las ofertas internacionales se dirige a este colectivo, frente al 31,4% que está enfocado a profesionales con titulación de FP media o superior, de máster, bachillerato o a aquellos que tienen el graduado o la ESO.
La segunda titulación más requerida por los reclutadores internacionales es la de FP superior, con un 15,7% de la oferta. Le siguen la FP media, con un 6,6%, y la de máster o postgrado, con un 5,2%. Por tanto, los profesionales menos demandados en el extranjero son los que tienen estudios de bachillerato, BUP o COU (2,2%) y los que solo tienen el graduado escolar o la ESO (1,7%).
Titulaciones universitarias demandadas en el extranjero
Entre las titulaciones universitarias más demandadas está la de Enfermería, que ocupa la primera posición del ranking y que aglutina el 10,9% de las ofertas para universitarios en el extranjero. Tras ella aparecen cuatro ingenierías: la industrial (7,7%), la geomática y topográfica (6,9%), la informática (6,7%) y la civil (5,5%). Tras ellas, aparece la carrera de Administración de Empresas y Finanzas, cuyas ofertas componen el 4,4% del total de ofertas para universitarios.
Detrás de ella, de nuevo aparecen las ingenierías. En este caso, mecánica (4,2%), electromecánica industrial y automática (2,3%) y eléctrica (2,3%).
Titulaciones de FP de Grado Medio más demandadas en el extranjero
Las titulaciones de Grado Medio más solicitadas en las ofertas dirigidas a españoles son: en primer lugar, Electricidad y Electrónica, que conforma el 11,5% del total de ofertas para titulados de FP o Grado Medio; Transporte y Mantenimiento de Vehículos, con un 8,9% de la oferta; Instalación y Mantenimiento y Fabricación Mecánica, ambas con un 8,3%. También son demandadas las titulaciones de Edificación y Obra Civil, con un 3,8%, y Sanidad, con un 3,2%.
Titulaciones de FP de Grado Superior más demandadas en el extranjero
Por su parte, las titulaciones de Grado Superior más valoradas de los españoles para trabajar en el extranjero son: Electricidad y Electrónica, que reúne el 13,2% de las ofertas dirigidas a profesionales con FP Superior; Fabricación Mecánica, con el 7,8% de las ofertas internacionales; e Informática y Comunicaciones, también con un 7,8%. También entre los títulos más demandados aparecen Instalación y Mantenimiento (6,2%), Transporte y Mantenimiento de Vehículos (4,8%) y Edificación y Obra Civil (4,6%).
Los técnicos y los mandos intermedios, los más solicitados
Si se disgrega la oferta de empleo en el extranjero según la categoría profesional que se demanda, se puede observar que son los técnicos los más solicitados, pues reúnen el 48,4% de las ofertas. Le siguen los mandos intermedios, con un 26%. Las categorías profesionales menos demandadas son las de dirección, que solo aglutinan el 6%, y las de empleados, con un 19,5%.
Puestos de trabajo más buscados – Directivos
Dentro de la categoría de directivos, los puestos de trabajo que son más solicitados en el extranjero son: director financiero (8,6%), director técnico (7,2%), director comercial (5,9%), director de logística (5,9%), y director de producción (5,4%).
Puestos de trabajo más buscados – Mandos intermedios
Dentro de la categoría de mandos intermedios, los puestos de trabajo que son más solicitados en el extranjero son: jefe de proyecto (12,3%), jefe de topografía (4%), controller (3,5%), jefe de obra civil (3,4%), y jefe de producción (3,3%).
Puestos de trabajo más buscados – Técnicos
Dentro de la categoría de técnicos (los más demandados), los puestos de trabajo que son más solicitados en el extranjero son: programador (6,3%), D.U.E./A.T.S (5,8%), técnico de proyectos (4,7%), analista programador (4,7%), y técnico de atención al cliente (4,7%).
Puestos de trabajo más buscados – Empleados
Dentro de la categoría de empleados, los puestos de trabajo que son más solicitados en el extranjero son: comercial (11,2%), mecánico (6,7%), técnico de mantenimiento (6%), operario especializado (3,7%), y pintor (3,4%).
Sobre Adecco
Adecco es la consultora líder en el sector de los Recursos Humanos en España con una facturación de 898 millones de euros en 2015. Llevamos 35 años en el mercado laboral español realizando una labor social diaria que nos ha situado como uno de los 10 mayores empleadores en nuestro país y somos la 3ª mejor empresa para trabajar en España y la primera en el sector de los RRHH, según Great Place to Work.
En el último año Adecco ha empleado a cerca de 110.000 personas en nuestro país; ha contratado a más de 17.700 menores de 25 años, un 16,1% más que el pasado año, ha formado a más de 38.000 alumnos y asesorado a casi 3.000 personas gracias a sus talleres. Además, a través de su Fundación ha integrado en el último año a más de 3.000 personas con discapacidad, 753 mujeres con responsabilidades familiares no compartidas y/o víctimas de la violencia de género y otras 1.400 personas pertenecientes a otros grupos en riesgo de exclusión social y laboral.
Desde que comenzó su labor ha realizado en España casi 10 millones de contratos. «Invertimos más de 7 millones 10 de euros en la formación de trabajadores y el 25% de nuestros empleados consigue un contrato indefinido en las empresas cliente. Todo ello gracias a una red de más de 300 delegaciones en nuestro país y a nuestros 1.600 empleados directos», aseguran en Adecco.
Adecco ofrece a las empresas toda clase de servicios para facilitar la búsqueda y gestión del talento. Además realiza diversos informes y publicaciones sobre el mercado laboral y el ámbito educativo que son referencia en el sector. Cuenta con más de 30 años de experiencia en el ámbito del empleo y la formación.
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