CCOO descubre lo que esconde el diccionario ‘Cool’ de la precariedad con la campaña #Precaripedia

La campaña arranca con veintisiete términos

El sindicato lanza una campaña “abierta” con la que busca desenmascarar la precariedad que esconde el nuevo lenguaje edulcorado que están imponiendo las élites económicas en el mundo laboral para ocultar la hostilidad contra la clase trabajadora

El sindicato onubense CC OO ha presentado la campaña #PrecariPedia “el Diccionario Cool de la Precariedad” con la que quieren denunciar las distintas situaciones y condiciones de trabajo que sufren las personas trabajadoras, especialmente las más jóvenes.

El secretario general de CCOO en Huelva, Emilio Fernández y la Responsable del Área de empleo, juventud y acción sindical, Julia Perea explicaron algunos términos. Como decirle a alguien que tiene que trabajar en su tiempo de descanso que está mal visto laboralmente, sobre todo porque va contra los derechos de la persona trabajadora, se le denomina “trabacaciones”; tener un contrato de varias horas por el que en realidad trabajas más de una jornada completa, ganas una miseria y la empresa está exenta de pagar cotizaciones e impuestos se llama ‘minijob’; y ahora cobrar un salario bajo se compensa con el “salario emocional”, que establece que la persona no tiene un buen sueldo pero a cambio tiene un buen ambiente laboral u horarios flexibles que le permite tener otro empleo con el que completar ese salario de “vergüenza”

Han explicado que se trata de una campaña “viva” con la que el sindicato busca “plantar cara y sacar a la luz lo que esconden esos términos cool, edulcorados o anglosajones”. “Palabras como sinkies, team building, coaching o riders empiezan a colarse en el universo laboral con un único objetivo, naturalizar la pérdida de derechos, la precariedad e instalar a las personas en el conformismo” comentan.

Nuevos términos que, como denuncia Emilio Fernández, “enmascaran” la precariedad más absoluta de un mundo laboral donde más del 17,4% de la contratación temporal es fraudulenta, hay enormes cifras de paro y se está intentado destrozar la negociación colectiva para sustituirla por la unilateralidad de las empresas que imponen cada día unas condiciones más penosas y adversas para las personas trabajadoras. El dirigente sindical ha resaltado que “es interesante que la clase trabajadora onubense y la ciudadanía, conozcan este vocabulario engañoso que encierran una realidad laboral precaria que desde CCOO no vamos a permitir que se instalen en el diccionario de las trabajadoras y los trabajadores”

Estos son solo algunos de los términos que aparecen en el diccionario ‘cool’ de la precariedad presentado por CCOO en el arranque de la campaña ‘#Precaripedia’, con la que el sindicato “pone al descubierto lo que hay detrás del nuevo lenguaje que las élites empresariales están introduciendo para que no identifiquemos la hostilidad que el sistema laboral nos impone al amparo de las reformas laborales, los recortes, y las nuevas formas injustas de gestión empresarial”

Julia Perea ha facilitado algunos datos de la provincia de Huelva, como que “En Huelva son 183.475 personas ocupadas frente a las 198.950 de 2007. La ocupación en Andalucía es de 2.948.600, lejos de las 3.238.600 personas de hace diez años” Para la sindicalista es realmente “penosa” la situación de la mujer “como venimos denunciando, ya que – continua- la tasa de Paro en Andalucía en 2017 se sitúa en un 25,5%, en el caso de las mujeres alcanzan el 28,6%. En Huelva la tasa de paro es del 24%

El conjunto de términos se reparte en cuatro bloques:

  1. Ideas con la que instalar en el imaginario colectivo la normalidad de la precariedad. En este bloque se encuadran palabras tales como:
  • Coachig
  • Complaint Restraint
  • Team Building
  • Proactividad
  1. Se nos presentan nuevas realidades laborales con las que se busca individualizar el trabajo. En este bloque aparecen conceptos como:
  • Economía colaborativa
  • Uberización
  • Outsourcing
  • Microworker
  1. En el que se intenta naturalizar el deterioro de las condiciones de
  • Así encontramos palabras como:
  • Salario emocional
  • Trabacaciones
  • Jobsharing
  • Contrato Único
  1. Consecuencias sociales de la precarización e individualización laboral. Encontrando conceptos como:
  • Sinkies
  • Nesting
  • Treinteenagers
  • Millenials

Desde CCOO Huelva han hecho un llamamiento a la sociedad en general y a la juventud en particular, “para que se sumen a esta iniciativa, y nos ayuden a seguir añadiendo términos a este diccionario contra el que el sindicato va a seguir luchando, porque trata de presentar un mundo laboral precario, conformista y sin derechos totalmente alejado del trabajo con derechos, salarios dignos y protección social que defiende CCOO”, puntualizan.

La campaña arranca con veintisiete términos y CCOO anima a la sociedad en general y a la juventud, en especial, a añadir nuevos conceptos bajo el #Precaripedia.

Entre las propuestas para acabar con esa situación, un nuevo contrato social que genere más igualdad, una negociación colectiva inclusiva, acabar con el fraude en la contratación, respeto a los descansos y la conciliación, y protección a las personas en situación de mayor vulnerabilidad.

La ocupación en Andalucía es de 2.948.600, lejos de las 3.238.600 de hace diez años

La tasa de Paro en Andalucía en 2017 se sitúa en un 25,5%, en el caso de las mujeres alcanzan el 28,6%

• En 2017 la población que no ha encontrado empleo y lleva más de 2  años en paro asciende a 229.541 personas en Andalucía, lo que supone el 27%; más de 115.343 alcanzan o superan los 4 años en paro lo que supone el 13,6% de la población que no encuentra empleo. En 2012, comienzo de la Reforma Laboral, había más paro pero las personas andaluzas que llevaban más de 2 años en desempleo suponían el 18,7% y las que llevaban más de 4 año suponía el 6,1%. Hay menos personas en desempleo pero crece el número de personas de muy larga duración, corriendo el riesgo de ser excluidos o excluidas del mercado laboral

• El 16,5% (2016) de las personas con un ocupación en Andalucía está por debajo de la tasa de riesgo de pobreza o exclusión social

En 2017 el 95,97% de los contratos que se firmaron en Andalucía eran contratos temporales; sólo un paupérrimo 4,03% fueron indefinidos

• La tasa de temporalidad tras uno de los años más bajo en 2012 con un 32,3%, vuelve a incrementarse hasta el 35,8% en 2017, la reforma laboral no ha frenado la contratación temporal 23,4 32,3 26,7 35,8

• En 2017 aumenta el índice de rotación pasando tras la reforma laboral de 2012 de 4,7 a 5,5 contratos al año

• Antes de la reforma laboral de 2012, el contrato a jornada parcial se ha incrementado en 73.000 personas (2011-2017), y la tasa de parcialidad de la población asalariada sube, pasando del 15,7% en 2011 al 18,5 % en 2017

En 2017 las personas trabajadoras por cuenta ajena en España llegan a realizar 5,7 millones de horas extraordinarias, este incremento hace pensar y ratificarnos, enlazándolo con el incremento de la modalidad de contratación que veíamos más arriba, en la utilización abusiva e indiscriminada de los contratos a tiempo parcial, lo cual ha llevado a que los excesos de jornada sean una práctica habitual en la empresa

De 2,9 millones personas ocupadas en Andalucía 2,4 son asalariadas y 526.700 son asalariadas por cuenta propia, cerca de 49.500 más que en 2012

• Desde la última reforma laboral cerca de 25.500 personas más están dadas de alta como personas autónomas propiamente dichas, llegando a las 342.682 en 2017

El salario medio en 2016 en Andalucía es de 14.868€ cerca de 4.000€ menos que la media de España que se sitúa en 18.835

• En 2017 las personas que tienen derecho a prestación por desempleo, tras la pérdida de su puesto de trabajo, se sitúa en el 53,5% (469.500) mientras que el resto de personas en situación de paro en la comunidad, esto es, 469.497 (46,5%) no perciben ninguna prestación económica. Pérdida de cobertura que se produce por el endurecimiento de los requisitos, tiempo y cuantía, tras la reformas de 2012 y 2013

• El Ingreso Social tampoco es un apoyo importante, en 2016, últimas memorias publicadas tan sólo se concedieron 34.980 Ingresos Mínimo de Solidaridad en Andalucía

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