El pasado 1 de enero entraron en vigor importantes medidas socio-laborales que podrían tener consecuencias muy relevantes para las empresas españolas.
La subida en un 22,3% del salario mínimo interprofesional (SMI), el aumento de las bases mínimas y máximas de cotización a la seguridad social y el aumento del recargo en cotizaciones para los contratos temporales de muy corta duración son las tres medidas de mayor impacto.
En Randstad han preparado un vídeo con ejemplos prácticos para que puedas entenderlas de forma muy sencilla.
Ejemplos prácticos del impacto de la nueva reforma socio-laboral
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