En 2018 tenían entre 18 y 64 años 29.287.600 personas. De ellas, 18.971.500 (el 64,78% del total) no tuvieron responsabilidades de cuidado de hijos menores de 15 años o de familiares dependientes de 15 años o más. De las 10.316.100 restantes, 8.267.900 (el 28,23% del total) cuidaron únicamente de hijos menores de 15 años, 1.494.600 (5,10% del total) cuidaron únicamente de familiares dependientes y 519.900 (1,78% del total) lo hicieron de hijos y de familiares dependientes.
Por sexo, el porcentaje de mujeres que cuidó únicamente de familiares dependientes fue del 6,55%, frente al 3,64% de los hombres.
El porcentaje de mujeres que cuidó únicamente de hijos menores de 15 años también fue mayor que el de los hombres (28,97% frente a 27,48%).
Cuidado de hijos y relación con la actividad
Atendiendo a la relación con la actividad, las mayores diferencias por sexo entre los que cuidan regularmente de hijos propios o de la pareja menores de 15 años se dieron entre parados e inactivos.
Así, mientras los porcentajes de parados en esta situación fueron del 32,59% en mujeres y del 19,79% en hombres, los de los inactivos fueron del 19,39% en mujeres y del 5,58% en hombres.
Por su parte, el porcentaje de ocupados que cuidaron de sus hijos fue mayor entre los hombres (34,05%) que entre las mujeres (32,83%). Esto último se explica en buena parte porque las tasas de ocupación de los hombres son superiores a las de las mujeres y porque es más frecuente entre ellas el hecho de dejar el trabajo para cuidar de los hijos.
De las 8.787.900 personas de 18 a 64 años que cuidaron de hijos menores de 15 años, 1.498.100 (el 17,05% del total) utilizaron servicios de cuidado para todos sus hijos. Por el contrario, 7.281.000 no los utilizaron. Los principales motivos de no hacerlo fueron que organizaron el cuidado de hijos solos o con su pareja (el 49,52%) y que lo organizaron solos o con la ayuda de abuelos, parientes o amigos (19,84%).
Por sexo, el porcentaje de los que organizaron el cuidado solos o con su pareja fue mayor en los hombres que en las mujeres (51,41% frente a 47,78%). Lo contrario sucedió con el porcentaje de los que organizaron el cuidado solos o con la ayuda de abuelos, parientes o amigos (19,08% de hombres, frente a 20,55% de mujeres).
Por relación con la actividad, el hecho de que fueran demasiado caros los servicios de cuidado pesó más entre los parados e inactivos que entre los ocupados a la hora de no utilizarlos. El 10,92% de parados y el 10,46% de los inactivos no los utilizaron por este motivo, frente al 6,18% de ocupados.
Flexibilidad en las modalidades de trabajo de los asalariados con responsabilidades de cuidado
En 2018 había 6.270.800 asalariados entre 18 y 64 años con responsabilidades de cuidado de otras personas. El 45,86% podían modificar en general el inicio o el final de su jornada laboral para asumir responsabilidades de cuidado. En el caso de las mujeres el porcentaje ascendía al 49,22%, mientras que para los hombres
era del 42,67%.
Teniendo en cuenta el tipo de jornada, los asalariados con jornada completa podían modificarla en un 45,01%, frente al 50,44% de los que tenían jornada parcial.
Por sectores, los que en mayor porcentaje permitían modificar el inicio y el final de la jornada laboral para asumir responsabilidades de cuidado eran Servicios (47,70%) e Industria (45,19%). Por el contrario, el que en menor medida lo permitía fue Agricultura (29,91%).
Por ocupaciones, las que presentaron mayores porcentajes de posibilidad de modificar el inicio o el final de la jornada fueron Directores y gerentes (67,34%), Empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina (57,84%) y Ocupaciones militares (57,66%).
Los menores porcentajes se dieron en Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores (31,54%), Trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero (36,48%) y Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras y la construcción (excepto operadores de instalaciones y maquinaria) (37,39%).
Por su parte, el 47,63% de los asalariados entre 18 y 64 años con responsabilidades de cuidado de otras personas podían organizar en general su jornada laboral para disponer de un día libre. Este porcentaje era del 46,20% en los hombres y del 49,13% en las mujeres.
Por tipo de jornada, el porcentaje de los que tenían jornada completa y podían organizarla para tomar un día libre fue inferior que el de los de jornada parcial (46,49% frente a 53,68%).
Por sectores económicos, los que en mayor porcentaje podían organizar la jornada laboral de forma que pudieran disponer de un día libre para asumir mejor sus responsabilidades de cuidado eran los que trabajaban en Servicios (49,29%) y en Industria (44,86%).
Las ocupaciones que permitían en mayor proporción disponer de un día libre para las responsabilidades de cuidado fueron Ocupaciones militares (62,37%) y Directores y gerentes (58,60%). Por el contrario, las que lo permitían en menor proporción eran Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores (38,13%) y Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras y la construcción (excepto operadores de instalaciones y maquinaria) (42,49%).
Obstáculos para la conciliación entre los ocupados
De los 7.518.800 ocupados con responsabilidades de cuidado, el 67,03% no consideraban que ninguna característica de su empleo dificultara la conciliación.
Sin embargo, el 11,95% afirmaron que la jornada laboral larga lo dificultaba y el 10,69% que los horarios de trabajo imprevisibles o difíciles eran los principales obstáculos.
Por sexo, la jornada laboral larga afectó más a los hombres (13,48% de los ocupados con responsabilidades de cuidado) que a las mujeres (10,18%).
Interrupciones durante la vida laboral por cuidado de hijos
De las 17.326.900 personas de 18 a 64 años con algún hijo propio o de la pareja, el 28,13% abandonaron su trabajo en algún momento desde que dejaron sus estudios, por cuidado de hijos. De ellos, el 54,65% lo hicieron por un período inferior a seis meses y el 18,76% por un período entre seis meses a un año. El resto lo dejaron por un período mayor a un año.
Por sexo, el 86,93% de los hombres lo interrumpieron en un período de seis meses como máximo. En el caso de las mujeres los períodos de interrupción estuvieron más repartidos. Así, un 49,87% lo interrumpieron seis meses, un 20,87% entre seis meses y un año y un 9,36% entre un año y dos.
El porcentaje de mujeres que lo interrumpieron más de dos años fue del 17,70%, frente al 2,76% de los hombres.
A mayor edad, mayor fue el porcentaje de interrupción del trabajo en periodos de más de dos años. Así, los porcentajes fueron del 6,93% en el grupo de 18 a 34 años, del 10,59% en el de 35 a 44 años y del 21,90% en el de 45 a 64 años.
Considerando como posibles motivos de la interrupción las excedencias por cuidado de hijos o los permisos de maternidad/paternidad, de las 4.873.700 personas que los interrumpieron el 58,33% lo hicieron por disfrutar el permiso de maternidad/paternidad, el 3,54% por excedencia por cuidado de hijos y el 17,18% por una combinación de ambas situaciones.
Por sexo, el porcentaje de hombres que únicamente abandonaron el trabajo por permiso de paternidad/maternidad superó al de las mujeres (66,91%, frente a 57,06%). Sin embargo, en el caso de la excedencia por cuidado de hijos, el porcentaje de mujeres fue mayor (3,64% frente a 2,86%).
Por edad, el mayor porcentaje de interrupción por permiso de maternidad/paternidad se dio entre los jóvenes de 18 a 34 años (64,08%, frente a, 61,87% de los de 35 a 44 y 54,20% de los de 45 a 64 años). En el caso de la excedencia por cuidado de hijos, el mayor porcentaje se registró entre los de 45 a 64 años (3,92%, frente a 3,32% de los de 35 a 44 años y 2,67% de los de 18 a 34 años).
Interrupciones o reducciones de jornada durante la vida laboral por cuidado de personas dependientes
Un total de 27.032.100 personas de 18 a 64 años trabajaban o habían trabajado en algún momento desde que dejaron sus estudios en 2018.
De ellas, un 3,92% dejaron de trabajar en algún momento de su vida laboral para cuidar de familiares de edad superior o igual a 15 años discapacitados, enfermos o de edad avanzada y un 0,8% redujeron el tiempo de trabajo en algún momento de su vida laboral por el mismo motivo. Por su parte un 55,01% nunca tuvieron que cuidar de familiares dependientes.
Por sexo, el 5,58% de las mujeres dejó de trabajar frente al 2,31% de los hombres. En cuanto a la reducción del tiempo de trabajo, la adoptaron el 1,10% de las mujeres y el 0,5% del total de hombres.
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