En el día de hoy UGT se ha personado ante la administración andaluza, «como consecuencia del desinterés empresarial para regular y actualizar las condiciones laborales de más de los 300 trabajadores de la fabricación y expendeduría del pan en la provincia onubense«.
En este convenio, según UGT, se da una especial dificultad para la negociación en el Sector de las Industrias de Panadería y Expendedurías de pan en la provincia de Huelva, debido a la carencia de representatividad en la parte empresarial, y no asumir la FOE ese vacío temporal.
Además, el sindicato explica que se dan circunstancias añadidas que motivan esa solicitud, contempladas en el E.T. 92.2, como son las circunstancias sociales y económicas de notoria importancia en el ámbito afectado.
Según UGT «es un convenio que se halla jurídicamente vencido desde hace más de 8 años, con la consiguiente desregularización y desactualización en las diferentes materias de: regulación de la antigüedad, pluses nocturnidad, pagas extras y de beneficios, regulación horaria y registro de jornada y control horario, categorías, sistemas de trabajo e incentivos, y aplicación del Salario Mínimo Interprofesional».
«Han sido vanos los diferentes intentos y esfuerzos realizados por la parte sindical para la negociación del Convenio, el último el pasado día 7 de mayo de 2019 en donde se instó un SERCLA, que no prosperó por inasistencia de los empresarios».
«Criticamos que haya patronal para negociar con el Gobierno la nueva ley del pan, en marcha desde ayer, y se escondan para no negociar los intereses de los más de 300 trabajadores y trabajadoras del sector de panadería onubense», indican fuentes sindicales, que afirman que «por eso hemos pedido la tutela de la Junta de Andalucía, como autoridad sustantiva, para que apruebe la extensión del Convenio de la Provincia de Sevilla en Huelva, al concurrir todos los elementos que se contemplan en la legislación vigente, R.D. 718/2005, de 20 de Junio y en el E.T.»
«Confirmamos que ahora, una vez cumplidos los plazos legales, podamos tener la Resolución favorable de la Junta de Andalucía en el mes de Septiembre», dicen, mientras explican que a la vista de lo que se resuelva «estudiaremos las actuaciones y acciones más convenientes para conseguir salvaguardar los intereses de los trabajadores y trabajadoras del sector».
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