Los sindicatos UGT y CCOO han lamentado la alta subida del paro en Huelva en el mes de junio, que ha registrado 4.874 desempleados más que en mayo, lo que supone una subida del 11,58%; unos datos que ponen a la provincia onubense a la cabeza del aumento de paro en España y que confirman, según los sindicatos, las «debilidades» del mercado de trabajo en Huelva, «caracterizado por un empleo precario, temporal y parcial», ha señalado el secretario general de UGT Huelva, Sebastián Donaire.
Donaire ha señalado que exigirá al Gobierno que se comprometa a derogar las reformas laborales y mejorar la protección por desempleo, «cuestiones imprescindibles para la recuperación económica y social». El sindicalista apunta que otro de los aspectos fundamentales para Huelva es aspirar a que la industria «sea clave» en la generación de empleo a través de un modelo productivo, «donde el conocimiento y la innovación sean la base de su competitividad. Necesitamos un tejido empresarial más dimensionado, con empresas integradas en cadenas de valor que apuesten por la internacionalización».
También señala que la Formación Profesional y Dual «tiene un papel esencial en la creación y consolidación de un modelo productivo para situar a Huelva en una senda sostenible de crecimiento y generar empleos estables y de calidad».
“Huelva necesita un plus de inversiones por parte de los gobiernos para poder trabajar en políticas que posibiliten el crecimiento del empleo en Huelva y sobre todo el crecimiento en empleo de calidad”, ha apuntado Donaire, que ha sido tajante al señalar que “vemos como Huelva se desangra, no somos capaces de salir de esta situación de precariedad que lleva instalada en nuestra provincia desde décadas”.
Donaire insiste en la necesidad de «planes y herramientas» consensuadas con los agentes sociales y económicos para actuar sobre dos colectivos muy castigados en los dos últimos años, como son la mujer y los jóvenes, donde en Huelva, la mujer supone el 58,51% del total de desempleados y tiene una brecha salarial de más del 36%, y los jóvenes menores de 25 años son el 8% del total de parados.
Por su parte, CCOO habla de datos «nefastos» y explica que “se esperaba un descenso en la tasa del paro con el inicio de la temporada alta del turismo y nos encontramos unos datos desastrosos para nuestra provincia, aumentando incluso con respecto a junio de 2018”.
Hay que producir empleos ligados a los sectores del futuro como las nuevas tecnologías, la investigación y las energías renovables
Para la central sindical, el empleo en Huelva «es muy volátil y está muy precarizado» y muestra su preocupación por las 25.419 personas que no perciben prestación alguna, a la vez que insta a las administraciones y al empresariado a “sentar las bases para que haya un cambio en el modelo productivo y económico de nuestra provincia, que genere empleo de calidad. Hay que producir empleos ligados a los sectores del futuro como las nuevas tecnologías, la investigación y las energías renovables. Se debe dejar de depender del sector agrícola, que lo que genera es empleo débil y volátil. Hace tiempo que desde CCOO dimos la voz de alarma sobre la situación laboral de Huelva, especialmente precarizada en el sector femenino y en la juventud”
El sindicato apela urgentemente a “políticas públicas encaminadas a incentivar la incorporación de la mujer al mercado de trabajo, ya que los datos evidencian que son las grandes perjudicadas. Hay que favorecer la calidad en el empleo y luchar contra la precariedad laboral. Pedimos que se incorporen cláusulas sociales en los contratos públicos tanto cuando la administración contrata directamente, como cuando licita. Demandamos al empresariado que traslade a la negociación colectiva los 14.000 euros de Salario Mínimo por convenio tal como se ha pactado en el IV AENC”.
CCOO finaliza aseverando que “es necesario reforzar la Inspección de Trabajo para combatir el fraude y luchar contra una precariedad laboral que se esconde bajo contratos en fraude de ley o la no aplicación de los convenios colectivos. Seguimos pendientes de la negociación colectiva y denunciando a la autoridad laboral cada incumplimiento y cada fraude que detectemos”.
Escribe una respuesta