UGT y CCOO han anunciado este miércoles una serie de acciones para mostrar su rechazo a la sentencia de Tribunal Constitucional que avala el despido por estar enfermo y han convocado una concentración para el próximo 27 de noviembre, a las 12.00 horas, en la Subdelegación del Gobierno en Huelva.
Las centrales sindicales han manifestado que esta sentencia “tiene una enorme gravedad, ya que sitúa los beneficios empresariales por encima de la salud de los trabajadores y trabajadoras”. Por ello, también han anunciado que llevarán el caso ante Bruselas y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), porque el convenio de la OIT «deja claro que el despido debe basarse en una causa justa. Nunca se puede basar en ausencia por enfermedad».
Los secretarios generales de UGT y CCOO, Sebastián Donaire y Emilio Fernández, respectivamente, han señalado que están remitiendo diversos escritos al Tribunal Constitucional (TC) mostrando el malestar de los trabajadores a esta sentencia.
Fernández ha declarado que esta sentencia supone «un auténtico atropello» a los derechos de los trabajadores de este país. «Es una sentencia que da un barniz de legalidad y santifica a uno de los aspectos más regresivos e inhumanos de la reforma laboral de 2012, y que no es otro que la posibilidad de ser despedidos por estar enfermo, y esto supone no solo violar el derecho constitucional al trabajo que tiene toda persona sino sobre todo violentar el derecho a la salud de las personas trabajadoras cuando están enfermas, y aunque parece ridículo explicarlo, hay que recordar que cuando los trabajadores están de baja lo están porque un médico así lo prescribe en un documento público, como es el parte de baja”.
CCOO señala que tanto la sentencia como el artículo 52.D del estatuto de los trabajadores «contravienen» un convenio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que establece que no puede haber despidos basados en bajas motivadas por una cuestión de salud.
El sindicalista ha resaltado que la sentencia afectara de forma especial a las mujeres trabajadoras “porque este tipo de bajas cortas intermitentes fundamentalmente tienen que ver con posiciones forzadas y con puestos de trabajo que suelen estar feminizados». Además, ha añadido, «las mujeres suelen tener dobles jornadas laborales que agravan las consecuencias de estas dolencias aparentemente contraídas en la vida personal, pero que muchas veces sabemos que tienen un origen profesional, y que por tanto puedan ser injustamente despedidas”.
Derogación de las reformas laborales
Fernández ha exigido la derogación completa de la reforma laboral de 2012, y también la de 2010, pero «de manera inmediata» de los aspectos «más lesivos para los intereses de la clase trabajadora, como es este: ser despedido por no tener salud de manera transitoria. Y esto es algo que debe constar de manera expresa en el acuerdo para constituir el próximo gobierno de España». A juicio de Fernández, «sentencias como estas demuestran que en este país las leyes se siguen interpretando en favor de los más poderosos, y en este caso ha reforzado el poder del empresariado y antepuesto los intereses económicos de las empresas frente a la salud de las personas trabajadoras”.
Del mismo modo, Donaire ha considerado que esta sentencia «avala» el despido por faltar reiteradamente al puesto de trabajo, «aunque exista una causa justificada», y que es «inadmisible» para los derechos constitucionales de los trabajadores. Para UGT, la Sentencia del TCO supone «cruzar una línea roja inadmisible» en los derechos constitucionales de los trabajadores. UGT califica de “inhumana y cruel” la sentencia del Tribunal Constitucional (TC) que «considera objetivo el despido de un trabajador que falte el 20% o más de días laborales durante dos meses, aunque sea con justificación».
Donaire ha manifestado que con resoluciones como la ahora dictada por el TC, se evidencia, la necesidad de derogar las reformas laborales que «han otorgado más poder para el empresario y menos derechos o eliminación de los mismos para las personas trabajadoras, precisamente la parte más débil de la relación laboral». El sindicalista ha manifestado que esta reforma laboral, “lo único que ha permitido es destrozar el mercado laboral y las relaciones laborales de nuestro país, se ha dejado en manos del empresario el poder de despedir a un trabajador simplemente por el hecho de estar enfermo”.
Por ello, ambos sindicatos instan a todos los partidos políticos a sumarse contra la sentencia y a derogar la reforma laboral que «sostiene este tipo de despidos».
Escribe una respuesta