Los consultores de integración incluidos en el Plan de Responsabilidad Ética, Laboral, Social y de Igualdad de Interfresa (Prelsi) realizarán en la campaña de 2020 más de 2500 inspecciones con informes fotográficos y escritos de todos los alojamientos con los que cuenten las empresas productoras de frutos rojos de la provincia de Huelva. Así mismo, se incrementará también el plan de acogida y retorno, que comenzó el año pasado con acompañamientos a las temporeras en su regreso a Tarifa y que en esta campaña se extenderá a más de 600 transportes, contando la ida y la vuelva de las trabajadoras, lo que incluye, así mismo, su acomodación cuando lleguen a sus centros de trabajo y el apoyo con la documentación, el equipaje, y otros pormenores durante el tránsito.
Son a grandes rasgos las novedades que recoge el Prelsi 2020 tal y como ha explicado su director, Borja Ferrera, que en el balance de 2009, año de la implantación del plan, ha puesto el acento en la exhaustiva formación que han recibido los consultores –con más de un mes y medio de proceso formativo y selectivo-, la formación de más de 550 cargos intermedios de empresas productoras a través de 25 cursos de formación y las más de 4.500 visitas ordinarias realizadas durante el ejercicio pasado a las fincas productoras de la provincia.
Este año, además, el cuerpo de consultores se ha incrementado, por lo que será posible abordar las mejoras planteadas para un plan que, durante la inauguración de la jornada celebrada hoy por la Interprofesional de la Fresa y los Frutos Rojos de Andalucía en la sede de la FOE, las autoridades invitadas han coincidido en calificar como pionero y como un síntoma inequívoco de la madurez alcanzado por el sector, que demuestra con este plan que «pone por delante a las personas, a los empresarios y a los trabajadores», ha señalado García-Palacios, quien más tarde ha advertido el objetivo de «luchar contra la estigmatización tanto del trabajador como del empresario».
La jornada ha sido inaugurada, además de por el presidente de la Interprofesional, José Luis García-Palacios Álvarez, por la directora general de coordinación de las Políticas Migratorias, Mar Ahumada, el diputado coordinador de Territorio Inteligente de la Diputación Provincial de Huelva, Salvador Gómez y el jefe de la Dependencia de Trabajo e Inmigración del Gobierno central, Antonio Alvarado.
El presidente de Interfresa, José Luis García-Palacios, ha tenido palabras de reconocimiento para los consultores de integración, «bastión inexpugnable e irreductible para la labor que tenemos por delante» y tras recordar cómo surgió la iniciativa del Prelsi, ha asegurado que el sector tiene la intención de seguir alimentando ese «carácter pionero» que, por otro lado, han alabado más tarde tanto la subdelegada del Gobierno, Manuela Parralo, como la viceconsejera de Igualdad, Políticas Sociales y Conciliación, Carmen Cardosa como el vicepresidente de la Junta, Juan Marín.
No en vano, la jornada ha servido, entre otras cosas, para constatar que la interprofesional y por ende el sector productor de los frutos rojos de la provincia de Huelva se han adelantado incluso a la Agenda 2030, algo muy significativo en lo que concierne a la sostenibilidad y la igualdad que pretende dicha iniciativa. Sobre planes de formación e igualdad dentro del Prelsi ha informado Fernando Rodríguez, de Senda Gestión, quien ha explicado en qué consistirá la siguiente fase metodológica del proceso formativo y la implantación de los planes de igualdad.
Tras la exposición del director del Prelsi, Borja Ferrera, del balance del Prelsi 2019 y de los objetivos para 2020 ha comenzado el acto institucional, en el que ha sido reconocido el apoyo de la Guardia Civil de Huelva, la Policía Nacional, la delegada de Mujeres en Zona de Conflicto, Ana Martín, el jefe de la Dependencia de Trabajo e Inmigración, Antonio Alvarado y la Dirección General de Coordinación de las Políticas Migratorias, con su representante, Mar Ahumada, a la cabeza. Este último galardón ha sido recogido por Ahumada junto al vicepresidente de la Junta, Juan Marín.
Marín
El vicepresidente de la Junta de Andalucía y consejero de Turismo, Regeneración, Justicia y Administración Local, Juan Marín, presente en la jornada, ha destacado hoy que el Plan de Responsabilidad Ética, Laboral y Social de Interfresa (Prelsi) “es un esfuerzo de participación que apuesta por hacer de esta comarca y del sector del fruto rojo un referente de buenas prácticas. Así lo ha indicado en el el acto que ha servido para presentar esta iniciativa y entregar los reconocimientos de Interfresa.
El PRELSI es un plan sectorial pionero en España cuyo objetivo es tener una herramienta de auto mejora donde conseguir el mayor grado de satisfacción de todos los agentes productivos del sector (jornaleros, agricultores, empresas, asociaciones…) y contribuir a un escenario de cooperación con los máximos niveles de respeto, ética laboral y compromiso social entre los gobiernos de España y Marruecos. “Esta iniciativa ha venido a favorecer el entendimiento entre trabajadores y empresarios durante su actividad profesional y a generar un clima de mayor confianza y seguridad”, ha subrayado el vicepresidente andaluz.
La Consejería de Turismo, Regeneración, Justicia y Administración Local ha colaborado en la implantación de este plan a través de su Dirección General de Coordinación de Políticas Vicepresidencia y Consejería de Turismo, Regeneración, Justicia y Administración Local Migratorias. De hecho, la directora general, Mar Ahumada, ha recogido una de las distinciones de Interfresa por su colaboración a la hora de la puesta en marcha del Prelsi.
En su intervención, Marín ha destacado que el Plan de Responsabilidad “contribuye especialmente a promover valores propios de la democracia, como el respeto a las personas y la convivencia, reconociendo la aportación del migrante al desarrollo sostenible”.
El sector del fruto rojo en Huelva genera unos 140.000 empleos, entre directos, indirectos e inducidos. Directamente en el campo, el número de jornales al año llega a los 60.000. El enorme peso del empleo y la mano de obra inmigrante ha generado un entorno sensible que exige la atención singular de las autoridades y sobre todo la asunción de responsabilidades sociales y laborales para lograr una industria sostenible.
El Plan de Responsabilidad Ético, Laboral, Social y de Igualdad de Interfresa intensificará la inspección de los alojamientos y el plan de acogida y retorno de las temporeras
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