Los datos inundan hoy en día cualquier actividad, y saber cómo manejarlos se ha convertido en todo un desafío para las empresas. En Endesa desde hace tiempo se trabaja analizando datos para poder ofrecer mejores servicios a los clientes, pero ahora se quiere ir más allá y por eso se ha lanzado en la búsqueda del mejor talento en expertos en datos. Para ello Endesa está llevando a cabo un proceso de selección innovador en el que se une el propósito de la empresa de cambiar y el deseo de expertos en big data en búsqueda de retos.
La combinación de estas dos variables ha llevado a Endesa a lanzar un DATADAY en búsqueda de perfiles de Data Scientist y Data Experts en toda España, y ese proceso que ya ha dado inicio se está llevando a cabo en Sevilla. La primera de estas pruebas, buscando Data Scientist junior, tuvo lugar el pasado 19 de diciembre en la sede de Endesa en Sevilla, y por primera vez la Compañía, en búsqueda continua del mejor talento, ha llevado a cabo una prueba de selección en la que se han aunado las habilidades técnicas con las competenciales.
Precisamente la prueba de selección en sí misma fue todo un desafío para los candidatos. Por un lado, se les planteó un reto técnico con datos reales, para posteriormente presentar los resultados al resto de candidatos y al propio equipo de expertos de Endesa. Tras esta intensa prueba los candidatos pasaron por la fase de selección más competencial, demostrando las habilidades generales planteando soluciones a problemas menos técnicos y más de equipo, e identificándose con los valores de la empresa.
Fueron más de 1000 participantes los interesados en formar parte del proceso de selección, de los cuales se preseleccionaron 90, siendo 10 los candidatos finalistas los que asistieron al DATADAY. Tras el evento 4 fueron los seleccionados que se están incorporado estas semanas a la Compañía. Ahora Endesa durante el mes de enero se lanza a la búsqueda de perfiles más senior, seleccionando a varios Data Expert.
Este nuevo modelo de reclutamiento ha conseguido acercar a los jóvenes talentos a nuestra Compañía, los cuales han valorado la experiencia de una manera muy positiva: «Haber podido conocer mejor Endesa por dentro, qué hace y algunas características concretas del sector», «La experiencia, el aprendizaje, la oportunidad de estar y conocer una gran empresa como es Endesa», «Ha sido una nueva experiencia muy enriquecedora a nivel técnico y personal. Te pone a prueba intentando sacar lo mejor de ti a lo largo de los distintos retos»
La búsqueda precisamente de este talento ha llevado a Endesa a estar en contacto con universidades de toda España, y a promover programas especiales para los becarios que entran en la Compañía. «Flow your talent» es una filosofía innovadora en Endesa por la que queremos cambiar el modo en el que se ve la empresa desde dentro y desde fuera», explica Macarena Camacho, responsable de Atracción de Talento en Endesa en Sevilla.
Dentro de esta filosofía Endesa ha desarrollado, entre otros, el programa Innovation Flow, por el que se reta a las mentes más jóvenes, que están realizando su beca en la Compañía, a que resuelvan retos de negocio reales con la ayuda de metodologías de innovación. El objetivo es canalizar su potencial y su creatividad más allá de su ámbito de actuación habitual. Precisamente en 2019 arrancó el primer reto: un total de 15 becarios, de ocho líneas de negocio diferentes de Endesa, se pusieron a trabajar en soluciones para el reto de negocio que les plantearon desde Enel X, relacionado con la tecnología NILM (Non Intrusive Load Management). El programa ha pasado por diferentes fases: workshop de ideación, definición del modelo de negocio y validación de la hipótesis. Llegando al final a presentar las soluciones conseguidas en un Pitch Day, poniendo en marcha la más viable de ellas.
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