Los sindicatos de UGT y CCOO han valorado los datos del paro en la provincia de Huelva en el mes de marzo, en plena crisis del coronavirus, que han dejado 6.866 desempleados más que en febrero, lo que supone un incremento del 14,95%. Unos datos, han puntualizado, «escalofriantes» y que «no tienen precedentes» por la crisis del Covid-19.
El secretario general de UGT Huelva, Sebastián Donaire, ha manifestado que los datos de este mes son «muy coyunturales», por la situación de crisis sanitaria, unos datos que reflejan un mercado de trabajo «muy frágil» en nuestra provincia, y esto es «muy preocupante» para la recuperación y para la seguridad y el empleo de los trabajadores. UGT asegura estar trabajando para conseguir que el impacto económico de la crisis del coronavirus sea el mínimo posible, y eso pasa por «evitar los despidos y proteger a las personas como elementos fundamentales».
Donaire señala que sube el desempleo en todos los sectores de nuestra provincia y más aun en los sectores donde en esta época se crea mucho empleo, como el de servicios. No obstante, entiende que ésta es una situación «sobrevenida», por el estado de alarma sanitaria, pero «vemos cómo Huelva ha padecido más que otros territorios estas consecuencias, debido a que sus sectores principales de creación de empleo son el sector servicios (hostelería y restauración ) y el agrícola».
Donaire ha señalado que en estos últimos 15 días en nuestra provincia se han negociado más de 4.000 ERTEs; «eso ha significado una quiebra de la creación de empleo y un aumento muy importante de desempleo en Huelva».
El secretario general de UGT Huelva ha valorado en positivo las decisiones adoptadas por el Gobierno en materia laboral: la prohibición de despedir durante la crisis sanitaria por causa de fuerza mayor, objetivas, técnicas u organizativas; que no se puedan extinguir los contratos temporales, y que se puedan interrumpir durante la crisis; que se ponga el contador a cero durante el desempleo; que se ejerza un mayor control o vigilancia sobre los Expedientes de Regulación de Empleo y que se garantice la reincorporación al empleo de estas personas, una vez finalizada esta situación, entre otras.
«Medidas que dan respuesta a las propuestas realizadas por el sindicato y que suponen un paso más en la protección de las personas trabajadoras, en unos momentos muy complicados marcados por la pandemia y el estado de alarma que vive el país», ha insistido Donaire.
Por otro lado, el sindicalista destaca y pone en valor las nuevas medidas socioeconómicas, que suponen «un alivio para algunos de los colectivos más vulnerables, como una parte de las personas desempleadas, las empleadas de hogar, familias que no pueden asumir el pago del alquiler y las víctimas de violencia de género». También contribuirán a «aliviar la situación de Pymes y autónomos», añade.
Por su parte, Julia Perea, responsable de Empleo de CCOO Huelva, ha valorado lo datos del paro como “malos” aunque “esperables”, dada la situación actual del país y la práctica paralización de la economía y de los sectores productivos. «Huelva puede ser doblemente castigada por esta crisis ya que nosotros partíamos con desventaja con respecto a otras provincias. Es un mal dato y probablemente el mes siguiente no sea mejor, ya que en Huelva hay casi 4.000 ERTEs registrados ante la autoridad laboral que afectan a más de 15.000 trabajadores. Y los sectores más afectados son el sector agrícola y el sector servicios, sectores claves para nuestra provincia», explica Perea.
Como dato positivo, ha destacado las medidas adoptadas por el Gobierno, «encaminada a que no se destruya empleo, ya que esto es una crisis coyuntural, por eso se han establecidos mecanismos de exoneraciones en la cuota de seguridad social para las empresas, ayudas a pymes y autónomos y medidas para la protección de los trabajadores». A su juicio, la prioridad es «mantener el empleo y mantener las empresas». De hecho, ha recordado, la mayoría de las empresas ha optado por la vía de la suspensión temporal de los contratos mediante ERTE y no la destrucción del empleo y «es necesario seguir en esa línea». Por ello, CCOO realiza un llamamiento a la “responsabilidad de las empresas” para que no despidan a los trabajadores y «apuesten por alguna de las diferentes medidas establecidas por el gobierno».
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