Las fundaciones que gestionan la I+D+i en Salud participan en un taller sobre excelencia en recursos humanos

El HR Excellence in Research (HRS4R) reconoce el esfuerzo en materia de recursos humanos de las instituciones que se dedican a la investigación

La Consejería de Salud y Familias, a través de la Fundación Progreso y Salud, ha puesto en marcha un taller online con el objetivo de dinamizar el desarrollo y la implantación de la estrategia europea HRS4R en el ámbito de las fundaciones que gestionan la investigación en el sistema sanitario.

El HR Excellence in Research (HRS4R) reconoce el esfuerzo en materia de recursos humanos de las instituciones que se dedican a la investigación, que la gestionan o financian; y avala su compromiso con la mejora continua en las buenas prácticas de contratación de personal científico, fomentando su carrera y promocionando un ambiente de trabajo estimulante, según los principios que se recogen en la Carta Europea del Investigador y el Código de Conducta para la Contratación de Investigadores de la Unión Europea.

En la actualidad, este distintivo lo ostentan tres fundaciones de la Red de Fundaciones Gestoras de la Investigación en el Sistema Sanitario Público de Andalucía (RFGI-SSPA): FIMABIS (Málaga), FIBICO (Córdoba) y la Fundación Progreso y Salud, de ámbito regional.

Esta actividad formativa está destinada a los profesionales de las fundaciones involucrados en la obtención del sello. Contará con la participación de Juana Sanz García, coordinadora de gestión de I+D+i del Instituto IMDEA Agua, quien explicará la experiencia de su organización en la obtención y el mantenimiento del distintivo europeo. Asimismo, las fundaciones andaluzas que ya lo tienen harán un recorrido por la estrategia que han desarrollado y el plan de acción que tienen en marcha. Pondrán en común las medidas que se han ido desplegando y las que se llevarán a cabo en ámbitos como los aspectos éticos y profesionales para el desarrollo de la actividad investigadora; la captación y selección de profesionales; las condiciones laborales; y la formación y el desarrollo profesional, entre otros. Se trata, en definitiva, de ofrecer información e intercambiar experiencias entre las fundaciones de la RFGI.

El sello HRS4R aplica directamente a todos los investigadores contratados por la entidad que lo logra. Se trata de un reconocimiento que dará más visibilidad a nivel internacional a los grupos de investigación vinculados a las fundaciones y fortalecerá su posición a la hora de buscar fondos competitivos, ya que será un requisito valorable en la concesión de financiación.

Compromiso con el desarrollo profesional en I+D+i

La organización de este taller refleja el compromiso la Consejería de Salud y Familias con la mejora continua en recursos humanos vinculados con la I+D+i. Lograr este distintivo supone sumarse y aceptar la Carta Europea del Investigador y el Código de Conducta para la Contratación de Investigadores, elaborados por la Unión Europea.

La Carta Europea del Investigador señala las funciones, responsabilidades y derechos de los investigadores y sus empleadores. Su objetivo es asegurar que la relación entre ambas partes contribuya al funcionamiento satisfactorio para generar, transferir y compartir conocimiento, a la vez que se promueve la carrera investigadora desde sus inicios.

El Código de Conducta, por su parte, fue elaborado para hacer el procedimiento de selección de personal más justo y transparente. En este sentido, el sello HR Excellence in Research certifica que las instituciones que lo tienen trabajan en el cumplimiento de estos principios, así como su intención de seguir avanzando en su desarrollo.

 

Esta actividad se centra en dinamizar la implantación del sello europeo HRS4R que reconoce el compromiso de las instituciones con el desarrollo profesional y la carrera investigadora

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