Inspección de Trabajo abre expediente sancionador contra la empresa Iberpark en Huelva

Tras la denuncia de CCOO

Esta empresa tiene presencia en esta provincia dedicándose al sector aparcamiento y zona ORA

“Tras los incumplimientos “reiterados y permanentes del Convenio Colectivo que la empresa Iberpark en Huelva viene realizando, y ante la falta de respuesta ante los requerimientos que se le hicieron desde CCOO a fin de conocer y mejorar las condiciones laborales, es la inspección de trabajo quien  identifica distintas situaciones anómalas, siendo entre las que refieren, materia de la Ley de  prevención  de  Riesgos Laborales, materia de jornada y calendarios de trabajo, de los descansos y vacaciones del personal, entre otras”, asegura el sindicato en un comunicado.

Por ello, una vez realizado el informe correspondiente de actuaciones en materia inspectora y verificado los incumplimientos, la inspección decide abrir contra la empresa IBERPARK distintos procedimientos sancionadores, obligando a la misma a cumplir fielmente con el dictado del Convenio Colectivo de referencia.

Esta empresa tiene presencia en esta provincia dedicándose al sector aparcamiento y zona ORA, contando actualmente con centros de trabajo en la capital como los aparcamientos de Hospital Juan Ramón Jiménez y Calle Méndez Núñez, en Punta Umbría zona ORA y aparcamientos de Hoteles Barceló, Mercado de Calle Ancha, zona ORA en Isla Cristina y aparcamientos Almonte (Matalascañas y el Rocío). “En Huelva tras concurso abierto para la concesión de la Zona ORA y servicio de retirada de grúa, se encuentra en estado de evaluación sobre las empresas presentadas, recordando también que fue esta empresa quien demandó al propio Ayuntamiento de Huelva para reclamar la apertura del concurso para la zona ORA, pudiendo ser en el futuro, si así sale evaluada como mejor oferta presentada, que gestione este servicio”, señala en sindicato.

Desde CCOO, esperamos que estos requerimientos generen la mejoría a las condiciones laborales y con el deseo de encontrar un nuevo tiempo de diálogo para la búsqueda de soluciones, así como una política encaminada al respeto y cumplimiento de los derechos de las trabajadoras y trabajadores, que afrontan con profesionalidad las cargas de trabajo en una situación de crisis económica y sanitaria hasta ahora desconocida.

Después de que el Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación (CEMAC) en Huelva, resolviera a favor del pleno derecho a la legitimidad sindical de la delegada en esta empresa, la Secretaría de Acción Sindical de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO de Huelva junto a la Delegada de Personal en IBERPARK ven como su petición de amparo es refrendada por la inspección.

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