La tasa de temporalidad en el sector público bate récords, con un 32,5%

Análisis Randstad Research: la tasa de temporalidad en el sector público bate récords, con un 32,5%, y supera en más de diez puntos la del sector privado

Una de las cifras protagonista de la EPA del primer trimestre es la relacionada con la tasa de temporalidad. Y en este sentido llama la atención que probablemente uno de los aspectos más paradójicos de la reforma laboral recientemente aprobada tiene que ver con la contradicción en torno a la normativa en materia de contratación temporal entre los sectores público y privado. Mientras que se destaca que el objetivo de la norma persigue la reducción de la temporalidad en España y por dicha razón se prohíbe la figura del contrato por obra o servicio, y se reciben con euforia datos de incremento del empleo indefinido, en paralelo la reforma laboral es mucho más laxa con la temporalidad en el sector público.

Y, de hecho, en los últimos años el gran sector generador de temporalidad es el sector público. El número de ocupados temporales en el sector público ya asciende a 1,13 millones (récord histórico) y durante tres años y medio la tasa de temporalidad en el sector público español supera la del sector privado. En concreto, en el primer trimestre de 2022 la tasa de temporalidad en el sector público se ha elevado hasta un 32,5% (la tasa anterior era de un 30,9%), también un récord histórico, mientras que en el sector privado ha descendido hasta el 22,1%.

Estas cifras ponen de manifiesto que hoy en España casi 1 de cada 3 trabajadores del sector público son temporales mientras que en el sector privado solo 1 de cada 5 ocupados es un asalariado temporal, una asimetría que no ha parado de crecer durante los últimos catorce trimestres, según la información que proporciona la EPA.