El sindicato CCOO Huelva hace una valoración muy positiva de los datos recogidos en la Encuesta de Población Activa (EPA) correspondiente al segundo trimestre de 2022, en la que más de 13.000 personas han encontrado un empleo, siendo así la provincia andaluza con menor tasa de desempleo (12,24%) en este periodo. Un descenso que según ha manifestado la secretaria general de CCOO en Huelva, Julia Perea “viene marcado por la campaña turística”
No obstante, y a tenor de los datos, Julia Perea, ha matizado que “estas buenas cifras son una señal inequívoca de que la puesta en marcha de la reforma laboral y del incremento del Salario Mínimo Interprofesional son dos medidas que están corrigiendo todas las deficiencias de nuestro mercado de trabajo”.
En este sentido, Perea ha subrayado que “la apuesta por la contratación indefinida otorga seguridad y estabilidad en el empleo”. Asimismo, la responsable del sindicato en la provincia de Huelva ha querido matizar que “muy a pesar de los argumentos de la patronal se está viendo de forma clara como el aumento del poder adquisitivo de los trabajadores reactiva la economía, y una vez que la economía se reactiva, el efecto en el empleo es inmediato».
Es por ello que desde CCOO se insta las patronales a que “en un ejercicio de responsabilidad con los trabajadores de nuestra provincia y con nuestra tierra apuesten por la política llevada a cabo por el gobierno de España de incrementar los salarios mediante negociación colectiva y repartir los beneficios empresariales” ya que como ha apostillado secretaria general “estamos convencidos de que si esta máxima se diera en la negociación colectiva, el empleo continuaría creciendo de manera exponencial y sobre todo sacaríamos a nuestra provincia de los últimos puestos de cualquier ranking en materia sociolaboral en los que lamentablemente se sitúa siempre”
Por otro lado, el dato negativo arrojado hoy por la EPA corresponde nuevamente al desempleo femenino “que aunque ha mejorado siguen teniendo una diferencia importante con respecto a los hombres” y es que como ha analizado Julia Perea “ la mujeres siguen siendo las más castigadas, les cuesta más incorporarse al mercado de trabajo y cuando acceden es en peores condiciones “es importante que desde las distintas administraciones se tomen medidas correctoras para que esta brecha de género, que vemos en los datos de desempleo mes a mes, no se cronifique y se corrija y para ello son necesarios planes específicos de empleo para los colectivos más vulnerables, como son las mujeres y los jóvenes”
En este punto, la secretaria general de CCOO Huelva ha puesto de manifiesto la necesidad de implementar medidas que fomenten la corresponsabilidad en cuanto conciliación laboral y familiar para hacer más participe a lo hombres en esta materia” porque -ha continuado- aunque se ha avanzado mucho en la equiparación en cuanto a permisos de paternidad y maternidad, los empresarios a la hora de contratar continúan valorando criterios que perjudican a las mujeres por el hecho de estar en edad de ser madres, tener que solicitar una reducción de jornada… y esto a veces es un lastre a la hora de encontrar empleo”
- CCOO aplaude que la puesta en marcha de la Reforma Laboral se vea relejada en los buenos datos de la epa
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