Acaba de comenzar septiembre y, con él, el fin de las deseadas vacaciones para la mayoría de los andaluces. Pero ¿cómo afrontan la vuelta a sus obligaciones laborales? ¿Son felices en ese trabajo al que se reincorporan? ¿Qué factores influyen en que lo sean? El Área de Felicidad de Mahou San Miguel, compañía de bebidas 100% española y líder del sector cervecero en nuestro país, ha querido profundizar en todas estas cuestiones a través de un estudio realizado por Sigma Dos a nivel nacional. Esta investigación ha puesto de manifiesto que seis de cada 10 trabajadores andaluces se declaran felices en su trabajo, situándose ligeramente por debajo de la media nacional (61,4%). Navarra es la comunidad autónoma con mayor número de trabajadores felices (69,1%), seguida de Asturias (67,7%) y La Rioja (67,6%), mientras que Castilla y León y País Vasco, con un 59,4% y un 51,3%, respectivamente, se sitúan en los últimos puestos.
Los datos del estudio “La felicidad de los españoles en el trabajo” revelan que los autónomos andaluces (76,6%) son de los más felices del país, por detrás de los asturianos (78,3%). Sin embargo, los empleados por cuenta ajena están a la cola nacional (57%) junto con Castilla y León y el País Vasco.
Los factores a los que los andaluces dan más importancia para ser felices son el ambiente laboral, la valoración de sus jefes y de la empresa y el salario, si bien un 27,2% de los trabajadores por cuenta ajena manifiesta no estar del todo conforme con el suyo. Siete de cada diez encuestados en Andalucía dicen estar satisfechos con el cumplimiento de su horario y un 77,8% llevarse bien con su jefe. A esto se suma que un 88,4% afirma tener una buena relación con sus compañeros, a los que la mayoría ve con frecuencia fuera del entorno laboral. Esto denota la importancia para los andaluces de las relaciones humanas en el nivel de satisfacción en el trabajo.
“En Mahou San Miguel, tenemos clara desde hace tiempo la importancia de desarrollar iniciativas que fomenten la felicidad y el bienestar de nuestros trabajadores, lo que tiene un impacto muy positivo en su productividad”- asegura Carmen Martínez, Lead de Felicidad de Mahou San Miguel-“Este estudio constata que, más allá de las condiciones salariales y los beneficios laborales adecuados que, por supuesto son muy relevantes, las relaciones afectivas y la conexión entre las personas en el trabajo son determinantes para la satisfacción profesional. De ahí que sea fundamental que, desde el ámbito empresarial, se garantice un entorno laboral confortable, flexible, motivador, en el que se fomente el trabajo en equipo y en el que se cuente con políticas de conciliación y desconexión que promuevan el bienestar” -añade.
A siete de cada 10 andaluces les gusta su trabajo
De las conclusiones del estudio se extrae que a un 71,5% de los andaluces les gusta su trabajo y que un 67,1% lo considera motivador y estimulante, situándose por encima de la media nacional (66,2%).
Andalucía es, con un 60,2%, junto con Madrid y Castilla- La Mancha, una de las comunidades en la que más trabajadores están dispuestos a cambiar de funciones y/o de empresa. En esta línea, los profesionales andaluces son los más emprendedores -solo por detrás de Baleares (49,5%) y superando a los madrileños (43,7%)-, ya que un 45,6% ha pensado alguna vez en tener su propio negocio. El miedo es el principal freno que impide emprender a los andaluces.
Aunque felices en el trabajo, los andaluces no se libran del estrés
Según este estudio, el síndrome postvacacional es una realidad en esta época del año para los trabajadores andaluces y más de la mitad (55,7%) lo ha sufrido alguna vez, una cifra superior a la media nacional, justo por detrás de Madrid y Cataluña, que encabezan el ranking. Los riojanos y aragoneses son los que menos lo padecen.
También es habitual el estrés laboral, que dice haber experimentado un 83,1% de los andaluces en alguna ocasión (un 48,4%, muchas o bastantes veces). Esta cifra es superior a la media española (82,2%), siendo los baleares, madrileños y catalanes los más estresados, y los gallegos, vascos y asturianos los menos. A pesar de ello, solo el 18,9% de los andaluces dejaría de trabajar si se lo pudiera permitir. Eso sí, el 48% preferiría hacerlo en otro puesto o con otras condiciones.
Para mejorar su situación laboral y su bienestar, los encuestados andaluces consideran clave aumentar los salarios (66,6%) y la flexibilidad y conciliación personal (39%). Contar con medidas de desconexión digital en las empresas es también muy relevante para ellos aunque solo un 16,7% de los andaluces dice disfrutarlas. La mayoría (78,3%) declara que recibe correos, llamadas o incluso tienen reuniones fuera del horario laboral.
Fomentar el bienestar para mejorar la vida de las personas
Mahou San Miguel, promotora de este estudio, ha desarrollado en los últimos años una intensa estrategia en el ámbito del bienestar laboral, con iniciativas pioneras, como la creación de un área de Felicidad para incentivar el autoconocimiento y promover una reducción de los niveles de estrés en su equipo. El programa “Somos Mahoufulness” o encuentros inspiracionales en los que participan diferentes expertos son algunos ejemplos de las actividades que se realizan con este objetivo. Además, la cervecera impulsa el ejercicio físico y la alimentación saludable como estilo de vida, contando con espacios de salud en todos sus centros de trabajo.
A través de su estrategia “Sed de Avanzar”, también promueve el desarrollo y la formación de sus profesionales y ha ampliado sus iniciativas en materia de conciliación apostando por la flexibilidad y una política de desconexión digital que garantice el equilibrio entre la vida laboral y personal.
Todo ello forma parte de un modelo integral del bienestar, en el que se incorporan las dimensiones físicas, emocionales, sociales, laborales y financieras, y que constituye uno de los ejes principales de actuación de la estrategia global de sostenibilidad de Mahou San Miguel para la próxima década “Vamos 2030”, en la que la Compañía prevé invertir más de 220 millones de euros.
Estos proyectos han hecho que se sitúe en el Top 10 de empresas que mejor atraen y retienen el talento según el ranking Merco Talento 2021, ocupando el primer lugar tanto entre las compañías cerveceras como entre las empresas con una plantilla de entre 1.001 a 3.000 profesionales. Asimismo, en 2021 Mahou San Miguel renovó el certificado EFR que otorga la Fundación Másfamilia con el nivel de excelencia, siendo la única cervecera a nivel mundial en lograrlo.
- A un 71,5% le gusta la labor que realiza si bien seis de cada 10 estarían dispuestos a cambiar de puesto o empresa
- El ambiente laboral es el aspecto que más influye en el bienestar de los empleados andaluces, seguido de la valoración de los jefes y la empresa y del salario
Escribe una respuesta