En la tarde de ayer 28 de diciembre, se celebró en la sede de Asaja-Huelva la esperada reunión del Convenio Colectivo del Campo de la Provincia de Huelva, en la que UGT FICA Huelva manifestó su discrepancia con el preacuerdo suscrito entre CCOO y Asaja, ya que su contenido empeora las condiciones laborales y sociales de las personas trabajadoras en el campo onubense.
En el citado preacuerdo, se pierden derechos importantes históricos del Convenio del Campo en Huelva como son por ejemplo: la perdida del descanso del bocadillo como tiempo efectivo de trabajo, esto quiere decir que las trabajadores y trabajadoras tendrán que recuperar 15 minutos diarios de descanso en jornada intensiva, que hasta ahora era a cuenta del empresario, lo que supone un incremento de jornada a la semana de hora y media.
Además, hasta ahora las personas trabajadoras disfrutaban de una indemnización por camino por cada km de distancia, si este era superior a 2 kms., entre el tajo y el lugar de residencia o alojamiento del trabajador tanto a la ida como a la vuelta para compensar los gastos de locomoción, con este preacuerdo esta compensación prácticamente desaparece, ya que solo se percibirá a partir del 6º km y hasta el núcleo urbano más próximo y no hasta el lugar de residencia o alojamiento del trabajador como hasta ahora.
Se reduce la cuantía de la primera la horas extraordinaria en campaña del incremento del 75% al 25%.
En materia de Contratación Laboral, se le faculta a las empresas a ampliar el contrato de Circunstancias de la Producción por incremento ocasional e imprevisible de los 6 meses que establece la Ley hasta el máximo posible de 12 meses, algo incongruente en este sector del campo donde la eventualidad es tan elevada, y en sentido contrario con la finalidad de la reforma laboral que no es otra que corregir de forma decidida esta temporalidad excesiva y la precariedad.
Tampoco la subida salarial del preacuerdo es real, ya que se practica ante la tabla salarial del año anterior sin tener en cuenta la Subida del SMI, por lo que dicho supuesto incremento será absorbida y compensada por dicha subida. Recordar que el cálculo del salario día en el campo en Huelva es gracias a la impugnación a instancia de UGT en los Juzgados, cuyo criterio de cálculo fue ratificado por el TSJA.
Todas estas pérdidas de condiciones laborales y sociales son el motivo por la que el Sindicato UGT FICA Huelva no suscribe el preacuerdo entre ASAJA y CC.OO y no los motivos expuestos por la patronal Asaja a los medios de comunicación, UGT FICA Huelva en todo momento se ha mantenido firme en el proceso de negociación en el mantenimiento de estos derechos, así como las mejoras de las condiciones laborales en el sector del campo onubense. Recordar que UGT firmó el miércoles de la semana pasada el Convenio del Campo de la Provincia de Jaén con Salarios muy superiores a este preacuerdo en Huelva y sin pérdida alguna de derechos.
Transmitir igualmente que UGT FICA Huelva está en absoluta disposición de firmar el Convenio Colectivo del Campo de Huelva en la segunda quincena de enero, si se mantienen la regulación en materia de descanso por bocadillo, la indemnización por camino, horas extraordinarias, cumplimiento de la subida del SMI y se pacta una clausula de contratación laboral más acorde con la realidad del sector del campo y acabar con su
precariedad.
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