El secretario general de UGT Huelva, Sebastián Donaire, ha manifestado que estos resultados positivos no deben distraernos, de aquellos otros aspectos del empleo que aún tienen que cambiar. Como es la temporalidad en nuestra provincia. «La temporalidad aún continúa estando presente en algunos ámbitos, como en el sector servicios y agrícola. Desde UGT Huelva seguimos reivindicando que urge incentivar la contratación estable y de calidad», ha indicado.
Donaire también ha querido resaltar el desempleo de larga duración, el cual cada vez es más acentuado y que no tiene perspectiva de mejorar en el corto plazo. El principal motivo es la nueva Ley de Empleo, y cuyo contenido no ofrece solución a las principales deficiencias de los Servicios Públicos de Empleo de nuestro país. El secretario general de UGT Huelva incide en la necesidad de potenciar unas políticas activas de empleo que permitan reducir el paro. Para ello habría que ampliar el presupuesto y el personal dedicado a la orientación profesional, para que las personas desempleadas puedan obtener un buen diagnóstico de sus necesidades y un itinerario personalizado que incluya la formación, los servicios y el resto de políticas de empleo necesarias para mejorar su inserción laboral.
Donaire: “seguimos insistiendo y reclamamos una subida salarial y un reparto de la riqueza”, “en Huelva hay muchas personas que tienen dificultades para llegar a final de mes y esta situación es inaceptable”. En Huelva casi el 40% de los hogares están en riesgo de pobreza y más del 50% de los hogares les cuesta mucho llegar a final de mes. Por tanto instamos a la patronal, la cual, tiene que ser consciente de que si no se sienta a negociar de manera inmediata un nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) que aumente los sueldos, las movilizaciones se intensificarán en muchos de los sectores.
Por último, el sindicalista hace referencia al sector industrial en Huelva, “el cual es un sector muy potente y muy importante, vemos que con los nuevos proyectos que se van a desarrollar en Huelva de energías limpias, tenemos la oportunidad de que será un sector pujante en la creación de empleo estable y de calidad para Huelva”. Por ello instamos a las administraciones a que apoyen y presten las ayudas necesarias para que todos estos proyectos se instalen en Huelva, con el fin de que la industria en Huelva sea un pilar fundamental de la economía onubense.
Desde UGT-Huelva, según los datos que hoy ha publicado el Servicio Público de Empleo, observamos que en Huelva desciende el paro con respecto al mes anterior. La cifra de desempleados se sitúa en 37.330 personas, bajando en un 4.93%, o sea, hay 1.937 personas desempleadas menos que en el mes anterior.
Andalucía y España siguen la misma tónica y baja en un 2.58% y 7.75% respectivamente.
Con respecto a los sectores vemos que el paro baja en todos y donde más ha notado ha sido en el sector servicios, con una disminución de 1.101 personas, y en la agricultura, donde se ha reducido el número de desempleados en 395 personas. Los sectores sin empleo anterior, construcción e industria también disminuyen el número de parados en 269, 118 y 54 respectivamente.
Según el tipo de contratación, se observa cómo ésta ha disminuido en 2.759 contratos, lo que supone una reducción del 6.69% con respecto al mes anterior. De los 38.460 contratos formalizados un 51.97% son indefinidos, quedando la contratación temporal en un 48.02%, aunque este tipo de contratación ha aumentado en un 4.37%, mientras la indefinida baja en un 15.02%, siempre comparando los datos con el mes anterior.
En base a los sexos decir, que siguen siendo las mujeres el colectivo más desfavorecido con un 59.63% frente a un 40.36% de los hombres.
Por edad observamos que en el colectivo de menores de 25 años la cifra de desempleados/as es de 2.719 personas, lo que supone un 7.28% del total de desempleados/as de Huelva.
En Huelva en el mes de marzo contábamos con 32.988 personas beneficiarios/as de algún tipo de prestación, lo que supone una disminución de 3.415 personas con respecto al mes anterior cobrando algún tipo de prestación y que puedan estar en riesgo de exclusión.
- Durante abril, el paro se ha reducido en todas las provincias andaluzas.
- El mayor de los descensos ha sido el registrado en Huelva (-4,93%)
CC OO Huelva aplaude que la provicia lidere la caída del paro en Andalucía
CCOO Huelva valora positivamente que la provincia lidere por tercer mes consecutivo la caída del desempleo a nivel andaluz, situándose en el top 10 de las provincias españolas en el descenso de paro. Así lo ha puesto de manifiesto la responsable de Empleo y Formación del sindicato, Trinidad Gallardo quien ha subrayado que “el pasado mes de abril la cifra de paro registrada arroja el dato de 37.330 personas desempleadas en Huelva, 1.937 menos que en marzo produciéndose un fuerte descenso del 4,93 por ciento”.
Unos buenos datos que la secretaria general de CCOO de Huelva, Julia Perea ha valorado con optimismo, pero lamentando que pese a ellos “el 60% de las personas desempleadas sigan siendo mujeres frente al 40% de hombres, por lo que “volvemos a denunciar que esta brecha se está cronificando también en el mercado laboral como lo está en el mercado de trabajo y en las condiciones en la que las mujeres se insertan al mismo”,
En este sentido, desde el sindicato se hace un llamamiento a las distintas administraciones para que “tomen medidas antes esta alarmante y preocupante situación poniendo en marcha políticas activas de empleo encaminadas a garantizar la inserción de las mujeres al mercado de trabajo y se establezcan bonificaciones e incentivos a la empresa por la contratación de mujeres”.
Asimismo, la secretaria general también ha puesto el acento en el tipo de contrato. Resaltando que desde enero hasta hoy, se han firmado 139.803 contratos de los que el 55% han sido indefinidos frente a un 45% que sigue siendo temporal, “un dato que nos preocupa si tenemos en cuenta que donde más aumenta la contratación es en sectores como el servicios y el agrícola, que funcionan de manera cíclica, por lo que tiene más sentido la contratación fija discontinua que temporal, porque lo que presuponemos que en algunos casos se esta volviendo a dar un fraude en la contratación y se está haciendo abuso de la contratación temporal frente a la indefinida”.
En este sentido, desde CCOO “le pedimos a los empresarios que apuesten por la contratación indefinida que es lo que prevalece en la Reforma Laboral y que según los datos parece lo contrario” .
Julia Perea también ha instado a la responsabilidad del empresariado a fin de que tengan en cuenta en las mesas de negociación una subida salarial acorde con el IPC ya “que está más que demostrado que con más salario se mueve la economía, se activa el consumo y se genera empleo”.
Por su parte, la responsable de empleo del sindicato, Trinidad Gallardo en un análisis pormenorizado de los datos conocidos en la jornada de hoy ha puesto el énfasis en la bajada del desempleo femenino impulsado por los sectores agrícola y servicios, “ una cifra que aplaudimos pero que sigue siendo escandalosa porque pese a una bajada de 1.049 mujeres, y 888 hombres estamos hablando que en nuestra provincia son 22.260 las mujeres desempleadas frente a 15.070 hombres parados”.
Asimismo, la sindicalista ha resaltado que la caída del paro se ha visto reflejada en todos los tramos de edad y en ambos sexos siendo las más beneficiadas las mujeres de más de 45 años que ha registrado 403 paradas menos y tras ellas las de entre 30 y 44 años donde la merma ha sido de 352 desempleadas menos.
En cuanto a los sectores económicos, Gallardo ha señalado que desde el sindicato “nos alegramos del descenso del desempleo en todos los sectores económico” subrayando una fuerte reducción en el sector servicios con 1.101 parados y paradas menos debido a la activación del turismo y la hostelería al coincidir con Semana Santa y el inicio de la campaña turística, a lo que se suma la también importante bajada en el sector agrícola.
Desde CCOO Huelva han querido recordar que pese a la fuerte caída del desempleo en la provincia durante el primer trimestre de año, como ya se puso de manifiesto la pasada semana al conocerse los datos de la Encuesta de Población Activa, EPA “Huelva sigue situándose cinco puntos por encima de la media nacional”, lo que indica que “todavía nos queda mucho camino por recorrer hasta que consigamos acabar con los problemas históricos que seguimos teniendo en materia de mercado laboral en nuestra provincia siendo el principal para este sindicato la estacionalidad en sectores de enorme peso como el agroalimentario y servicio”
Por último, desde la Unión Provincial de CCOO de Huelva “volvemos a reclamar al Gobierno más medidas que mejoren las condiciones de vida de las trabajadoras y trabajadores y lo emplazamos para que se posiciones a fin de que exista una distribución de la riqueza vía salarios, se protejan las rentas de los colectivos más vulnerables e impulse a la patronal a llegar a un acuerdo salarial que guíe los incrementos retributivos para los próximos años, porque es necesarios subir los salarios, distribuir los beneficios de las empresa y proteger a la clase trabajadora a través de convenios colectivos”
- Pese a los buenos datos la secretaria general, Julia Perea, lamenta la alarmante brecha entre mujeres y hombres en el mercado laboral onubense
- La responsable de empleo, Trinidad Gallardo, valora los datos registrados, aunque pone el acento en que problemas históricos como la estacionalidad en sectores de tanto peso como el agroalimentario y servicios sitúen a Huelva cinco puntos por encima de la media nacional
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