Y en materia salarial, la brecha sigue siendo también patente. Pese a que según el último Índice Europeo de Igualdad de Género del Instituto Europeo de Igualdad de Género (EIGE), España ocupa el 4º puesto de la UE (con una puntuación de 76,4 sobre 100); en el cálculo de indicadores concretos, como los relativos al ámbito laboral (participación y segregación y calidad en el trabajo), baja hasta la posición 17ª. Ante esta casuística que se viene dando dentro del mercado laboral, y en el marco del Día Europeo de la Igualdad Salarial, InfoJobs, la plataforma de empleo líder en España, ha llevado a cabo una consulta entre la población ocupada y empresas con la finalidad de conocer esta y otras cuestiones relacionadas con la igualdad en el entorno laboral, y qué medidas se están desarrollando con el objetivo de paliarlas. En este sentido, la principal conclusión que se extrae del análisis de la compañía en cuanto a la población ocupada es que la brecha entre hombres y mujeres se mantiene inamovible en el último año. En términos generales, el 38% de la población ocupada indica que no existe brecha salarial, dato ligeramente superior al 37% del año anterior. A pesar de ello, la mitad de la población ocupada masculina (51%) encuestada por InfoJobs declara que no existe brecha salarial en la actualidad. Este dato contrasta con el 76% de las mujeres trabajadoras, que señalan que sí la hay. El 47% de los menores de 35 años tampoco percibe esa desigualdad salarial.
En palabras de Mónica Pérez, directora de Comunicación y Estudios de InfoJobs: “Aunque la brecha de género en el empleo no solo se manifiesta en términos salariales, los resultados de nuestro último informe reflejan una realidad que no podemos dejar pasar: continúan existiendo desigualdades significativas que afectan a la población femenina. Pero superar estas desigualdades depende de un reconocimiento unánime del problema y la participación de todos los actores en el cambio. La gestión igualitaria en el ámbito laboral es imprescindible, pero todavía tenemos que atajar problemas de base y poner foco en la educación y concienciación de la sociedad”.
Por rango de edad, se observa que es entre los grupos más jóvenes donde hay una mayor conciencia de esta realidad laboral. Así, el 65% de la población activa menor de 35 años afirma que existe brecha salarial entre hombres y mujeres. En el caso de los trabajadores mayores de 35, el porcentaje desciende hasta el 53%, 12 puntos porcentuales menos.
1 de cada 4 trabajadores considera que las medidas de igualdad son insuficientes; un 19% de las empresas no lleva a cabo ninguna
De la encuesta también se puede extraer que 1 de cada 4 trabajadores considera que las medidas de igualdad de género son insuficientes. Aunque, en este sentido, es cierto que se han producido ligeros avances. En los últimos dos años, ha aumentado el porcentaje de trabajadores que declara que su empresa lleva a cabo alguna medida (del 82% de 2022 al 85% en 2023). Por otra parte, el 60% de los encuestados considera que las medidas desarrolladas son insuficientes, frente al 58% de 2023 y el 57% de la encuesta realizada a comienzos de 2022. Este incremento gradual tiene su origen en la obligatoriedad de tener un plan de igualdad. El Real Decreto 901/2020, obligatorio para aquellas empresas entre 151 y 250 personas, incluye a las compañías con 50 o más trabajadores desde marzo de 2022.
En este aspecto, se da una disparidad de opiniones. Pues, mientras que la gran mayoría de hombres (66%), las considera suficientes; las mujeres muestran una visión diferente. Cerca del 30% opina que son suficientes, y un 19% no cree que su empresa esté implementando medidas para fomentar la igualdad.
Entre las medidas deseadas por los encuestados, bajan en demanda las medidas ya reguladas en 2022. No obstante, la conciliación laboral y familiar sigue liderando el listado, con el 43%. A esta le siguen las medidas para garantizar la igualdad de salarios en un mismo puesto para eliminar la brecha salarial, con el 29% (aunque ha bajado gradualmente en comparación con los anteriores informes, 4 y 5 puntos porcentuales, respectivamente). En tercer lugar, aparecen los planes de promoción profesional que garanticen la igualdad de oportunidades, con el 27%, que también desciende frente a años anteriores.
Desde la perspectiva de las empresas, en relación a las medidas de igualdad de género implantadas, bajan con respecto a 2023 las relacionadas con la equidad salarial (46% vs. 52% de 2023), la existencia de planes que garantizan la igualdad de oportunidades (30% vs. 34% de 2023) y la contratación de mujeres en ámbitos donde hay subrepresentación (19% vs. 23% de 2023). Además, todavía hay un 19% de empresas que dicen no llevar a cabo ninguna de las medidas de igualdad de género (un porcentaje que se mantiene con el paso de los años). Por tamaño de empresa, las de 50 o más trabajadores son las que implantan más medidas. El 66% de las grandes realizan formaciones en igualdad de género y oportunidades a toda la plantilla, mientras que el 28% de microempresas no llevan a cabo ninguna medida.
*Nota metodológica del informe:
Los datos de población ocupada se han extraído con una encuesta online administrada (CAWI) a través de un panel con un cuestionario estructurado de una duración aproximada de 15 minutos. La muestra ha sido de 1.002 panelistas que componen una distribución proporcional y representativa de la población nacional de 16 a 65 años y guiada por cuotas de sexo, edad y región y ocupación. El margen de error es de +/-3,1%.
Los datos de empresa se han extraído con una encuesta online administrada (CAWI) a través de un panel con un cuestionario estructurado de una duración aproximada de 15 minutos. La muestra ha sido a 1.340 responsables de Recursos Humanos o decisores de la contratación. El margen de error es de +/-2,7%.
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