Los sindicatos de UGT y CCOO se suman a la conmemoración del Día Internacional de la Mujer denunciando la brecha salarial entre hombres y mujeres en la provincia onubense, «la más alta de las ocho provincias andaluzas».
Según el secretario general de UGT Huelva, Francisco Gutierrez, «las mujeres continúan enfrentando brechas salariales insoportables, discriminación, violencia de género en el trabajo, violencia machista. En Huelva soportamos un paro del 59% de mujeres frente al 41% de los hombres y las mujeres con empleo soportan una brecha salarial del 28,1%, mientras que en Andalucía es del 19,9%, ganando un hombre más de 5.000 euros al año que una mujer, incluso ha aumentado la brecha salarial en el sector público».
Por otra parte, la secretaria de Políticas Sociales Mujer y Juventud de UGT Huelva, Tania Salas, ha señalado que «no nos podemos olvidar de la violencia que están sufriendo las mujeres españolas a manos de sus parejas con 53 asesinadas en 2023 y 1238 desde 2003».
Por su parte, desde CCOO se asegura que Huelva enfrenta «la mayor brecha salarial de España, con un aumento necesario del salario femenino del 39,2% para equipararlo al de los hombres». Además, la brecha de pensiones en la provincia «también es notable, superando la media nacional y andaluza con un 36,7%». Un informe elaborado recientemente por el sindicato también revela que el 59,1% de las personas trabajadoras de Huelva que ganan menos o igual que el Salario Mínimo Interprofesional son mujeres, «evidenciando una falta de ocupación de cargos de responsabilidad y empleos de escaso valor añadido para las mujeres en la provincia».
Igualmente, las cifras del desempleo reflejan «desigualdades significativas», con el 59% del total de desempleados en la provincia siendo mujeres. Además, «más del 40% de los contratos firmados por mujeres en Huelva son indefinidos, mientras que la parcialidad afecta al 25,8% de las mujeres asalariadas, en comparación con el 6,3% de hombres». La conciliación familiar en la provincia de Huelva es otro de los puntos destacables «a tenor de la significativa desigualdad en el cuidado del menor, ya que las mujeres ocupan el 86,39% de las excedencias, y esto provoca el incremento de la brecha salarial y que las pensiones a futuro sean más bajas”, se ha asegurado desde el sindicato.
Escribe una respuesta