CCOO Huelva valora positivamente el acuerdo alcanzado respecto al nuevo convenio colectivo de la Diputación Provincial de Huelva, que afecta a más de 850 trabajadores de la institución provincial y cuya vigencia corresponde a los años 2023 y 2024.
El sindicato agradece la «voluntad negociadora» de la nueva corporación provincial y considera que este convenio es «un paso importante para recuperar el poder adquisitivo de los trabajadores y mejorar sus condiciones laborales».
El nuevo Convenio Colectivo de la Diputación Provincial de Huelva trae consigo importantes mejoras para los trabajadores, tras «años de recortes y congelaciones salariales». Entre los principales logros destacan:
. Recuperación del 5% de la masa salarial perdida: Se recupera parte del poder adquisitivo perdido por los trabajadores desde el año 2010.
. Carrera Profesional: Se establece un compromiso firme para implementar la Carrera Profesional, lo que permitirá el desarrollo profesional y la promoción de los empleados dentro de la institución.
. Valoración de Penosidad, Peligrosidad y Toxicidad: Se extiende la valoración y el complemento por estos conceptos a toda la plantilla, reconociendo las condiciones de trabajo especiales de algunos puestos.
. Actualización de Complementos por Disponibilidad: Se revisan y actualizan los complementos por disponibilidad de horarios y jornadas, garantizando una retribución justa en función del grado de prestación de servicios.
. Nuevo Grupo de Clasificación: Se crea el Grupo B para los empleados públicos con titulación de técnico superior, mejorando su reconocimiento profesional y retributivo.
. Promociones del Grupo D al C2: Se promueve a un amplio número de operarios del grupo D al grupo C2, reconociendo su experiencia y valorando su contribución a la institución.
Según explica el sindicato, a pesar de la «constante insistencia» de los delegados de CCOO, durante los cuatro años de la anterior legislatura, «ni se negoció ni se firmó el más mínimo acuerdo colectivo que mejorase los salarios o las condiciones de trabajo de los empleados provinciales».
«En toda negociación quedan retos pendientes que esperamos resolver en esta próxima negociación colectiva como regular y desarrollar la carrera profesional de los empleados públicos provinciales; desarrollar las promociones profesionales; equilibrio en la complementación de los diferentes servicios, departamentos y puestos de trabajo y un nuevo plan de igualdad», apunta CCOO.
Especialmente, el reto pendiente con la mayor relevancia para CCOO Huelva es resolver de forma definitiva la temporalidad de larga duración, mediante «sistemas de consolidación y bolsas específicas que permitan la estabilización de los empleados con una larga prestación de servicios para la institución provincial».
El sindicato resalta que estos logros representan «un avance significativo» en las condiciones laborales de los trabajadores de la Diputación Provincial de Huelva. Es por ello que valora positivamente estos acuerdos y asegura que seguirá trabajando para «defender los derechos de los empleados en la próxima negociación colectiva». El sindicato resalta que “ya nos hemos convocado, a la vuelta del verano, para iniciar la negociación del Nuevo Convenio que comprenderá el núcleo de esta legislatura, el periodo que se prolongará desde 2025 hasta 2027”.
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