UGT y CCOO han valorado los datos del paro en Huelva correspondientes al mes de agosto, en el que se ha producido un leve descenso del desempleo, con 204 desempleados menos respecto a julio, si bien, califican de «agridulce» este descenso por el empleo temporal. Y es que en agosto se realizaron 15.194 contratos, de los cuales, el 34% fueron indefinidos, frente al 66% de contratos temporales.
Trinidad Gallardo, responsable de Empleo y Formación de CCOO Huelva, ha expuesto que “esta contratación nos puede indicar que el empresario onubense sigue abusando de la contratación temporal y del contrato fijo/discontinuo, que, a pesar de dar estabilidad a la persona trabajadora, sigue teniendo un carácter de precariedad que lleva a muchas personas a buscar una segunda ocupación para esos meses en los que se encuentran sin trabajo”.
El sindicato también hace hincapié en el descenso del número de contratos en agosto respecto al pasado mes de julio, lo que «refleja la estancación y el futuro decrecimiento del empleo debido a la estacionalidad».
Por otro lado, Gallardo señala que los datos sobre el desempleo femenino y juvenil son «inamovibles» todos los meses y «no observamos cambios en este aspecto». Aunque reconoce que en el mes de agosto se ha creado más empleo femenino frente al masculino en nuestra provincia, «las mujeres siguen teniendo las mismas tasas de desempleo y los jóvenes siguen condenados a la precariedad, la temporalidad y parcialidad o a migrar en la búsqueda de empleo de mejor calidad”.
Para CCOO, estos datos son «preocupantes» y pide que se ponga en marcha el plan de empleo juvenil, «destinándose más recursos públicos para el empleo y se refuerce las inspecciones de trabajo, para así tener un mercado laboral mas justo para nuestros jóvenes”.
Por su parte, el secretario de Acción Sindical de UGT Huelva, Javier Pérez Barbosa, ha manifestado que “no podemos ser conformistas” y «seguiremos exigiendo a las administraciones, planes de empleo e inversiones para la provincia que serán vitales para romper la estacionalidad y mejorar la calidad de empleo en Huelva».
UGT Huelva asegura aportar por «un modelo de generación de riqueza más fuerte, sustentado en la industria y la innovación y que ponga fin a los problemas de estacionalidad de Huelva».
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