El absentismo laboral –la ausencia del trabajador de su puesto de trabajo cuando estaba prevista su presencia- se configura como un problema grave para las empresas españolas, con un impacto directo sobre la productividad y los costes empresariales, lastrando asimismo su competitividad.
Dada la magnitud del problema, Randstad Research continúa con la publicación de un boletín trimestral centrado en el estudio de las principales magnitudes vinculadas al absentismo laboral, a partir de cifras oficiales – procedentes de la Encuesta Trimestral de Costes Laborales del Instituto Nacional de Estadística (INE) -, profundizando en el análisis de la situación a nivel sectorial – además de los datos para el conjunto de la economía se desagregan las cifras en 79 divisiones de actividad diferentes, correspondientes a la Clasificación Nacional de Actividades Económicas (CNAE) a dos dígitos, con la excepción de las actividades agrícolas y la de los hogares como empleadores de persona doméstico, no incluidas en el presente análisis. Asimismo, también se presentan resultados regionalizados, con mediciones del absentismo en las comunidades autónomas tanto a nivel general como para tres grandes sectores (Industria,
Construcción y Servicios).
A lo largo de todo el informe –tanto para el análisis sectorial como regional– se llevan a cabo, en paralelo, dos mediciones alternativas del absentismo:
El absentismo en un sentido amplio, que incluye tanto las ausencias al puesto de trabajo debidas a la existencia de una baja médica (situaciones de incapacidad temporal, IT) como el resto de ausencias.
El absentismo por IT, que mide la ausencia del trabajador en su puesto por razones de incapacidad temporal, IT.
Los datos correspondientes al tercer trimestre de 2024 ponen de manifiesto que en España el nivel de absentismo ha provocado la pérdida de un 6,3% de las horas pactadas, mientras que el absentismo por IT ha supuesto la pérdida de un 5,0% de las horas pactadas en el período referido. Se puede contar con una aproximación al volumen de trabajadores que se ausentan de su puesto de trabajo si se tiene en cuenta que en el tercer trimestre de 2024 el número de ocupados según la Encuesta de Población Activa (EPA) ascendía a 21,82 millones
de personas. En dicho caso, un 6,3% de absentismo equivale a que, en promedio, cada día un total de 1.381.203 personas no acudieron a su puesto de trabajo, de las cuales un total de 1.087.875 personas se encontraban de baja médica durante el tercer trimestre del año.
Análisis regional
El análisis regional también apunta a que en ciertas comunidades autónomas el absentismo es más grave, como en Canarias (8,1%), País Vasco (7,6%) y Galicia (7,6%). Mientras que en Madrid (5,4%), Baleares (5,8%) y Andalucía (6,0%) el problema, aunque relevante, no tiene la misma magnitud que en otras comunidades.
Análisis sectorial
El análisis sectorial pone de manifiesto que existe una gran dispersión respecto al absentismo: mientras que algunos sectores cuentan con un nivel reducido – diez sectores contaban con absentismo por debajo del 4,0%, siendo el menor nivel un 2,5% – otros se enfrentan a un grave problema relacionado con el absentismo – los diez sectores con mayor absentismo se sitúan por encima del 8,8%.
Evolución del absentismo.
Introducción.
La evolución temporal del absentismo y del absentismo por IT en el Total de sectores de España nos deja una tendencia preocupante.
Desde 2019 y hasta la actualidad, ambas mediciones del absentismo muestran signos de crecimiento constante.
En el caso del absentismo por baja médica, la situación es más alarmante, dado que en la última década se han duplicado los casos en el promedio de sectores.
Total sectores.
Absentismo laboral por CC.AA.
En el tercer trimestre de 2024, Canarias, País Vasco y Galicia fueron las comunidades con mayor nivel de absentismo en su medición general (integrando tanto las bajas por IT como el resto de motivos), mientras que los menores niveles se localizan en Madrid, Baleares y Andalucía.
Absentismo laboral por IT por CC.AA.
En el caso del absentismo debido a bajas médicas, en el tercer trimestre de 2024, las comunidades más afectadas fueron Canarias, Galicia y País Vasco, que cuentan con los mayores niveles de absentismo por IT.
Los niveles más bajos se encontraron de nuevo en Madrid, Baleares y Andalucía.
Industria. Absentismo laboral por CC.AA.
El sector industrial cuenta con un nivel de absentismo superior a la media de sectores. En el tercer trimestre de 2024, Galicia, Cantabria y Asturias fueron las comunidades con mayor nivel de absentismo en su medición general (integrando tanto las bajas por IT como el resto de motivos), mientras que los menores niveles se localizan en Baleares, Madrid y Castilla-La Mancha.
Industria.
Absentismo laboral
por IT por CC.AA.
En el caso del absentismo debido a bajas médicas, en el tercer trimestre de 2024, las comunidades más afectadas fueron Canarias, Cantabria y Galicia, que cuentan con los mayores niveles de absentismo por IT.
Los niveles más bajos se encontraron en Madrid, Baleares y Castilla-La Mancha.
Construcción. Absentismo laboral por CC.AA.
El sector de la construcción es el que cuenta con menores niveles de absentismo (5,3%).
En el tercer trimestre de 2024, las comunidades más afectadas fueron Asturias, Extremadura y País Vasco. Los niveles más bajos se encontraron en Aragón, Castilla-La Mancha y Madrid.
Construcción. Tercer trimestre 2024. Construcción. Absentismo laboral por IT por CC.AA.
Centrando la vista en el absentismo debido a bajas médicas, en el tercer trimestre de 2024, las comunidades más afectadas fueron Asturias,
Extremadura y País Vasco, que cuentan con los mayores niveles de absentismo por IT.
Los niveles más bajos se encontraron en Aragón, Navarra y Cataluña.
Servicios. Tercer trimestre 2024. Servicios. Absentismo laboral por CC.AA.
El sector Servicios cuenta con un nivel de absentismo ligeramente superior a la media de sectores. En el tercer trimestre de 2024, las comunidades más afectadas fueron Canarias, País Vasco y Galicia. Los niveles más bajos se encontraron en Madrid, Baleares y Navarra.
Servicios. Segundo trimestre 2024. Servicios. Absentismo laboral por IT por CC.AA.
En el caso del absentismo debido a bajas médicas, en el segundo trimestre de 2024, las comunidades más afectadas fueron Canarias, País Vasco y Galicia, que cuentan con los mayores niveles de absentismo por IT. Los niveles más bajos se encontraron en Baleares, Madrid y Andalucía.
Top 10 sectores con mayor absentismo.
Clasificación sectorial. Absentismo laboral.
Dentro del top 10 con mayor absentismo, nos encontramos ocupando los niveles más altos a los sectores de Actividades de juegos de azar y apuestas, y Servicios a edificios y jardinería, con niveles de 11,1% y 10,9% respectivamente.
Los mayores incrementos en este conjunto de sectores los encontramos en el de Recogida y tratamiento de aguas residuales y en el de Actividades postales y de correos, con crecimientos interanuales de 2,6 y 2,1 puntos porcentuales respectivamente.
Top 10 sectores con mayor absentismo por IT.
Clasificación sectorial. Absentismo laboral.
Liderando el absentismo por IT aparecen los sectores de Servicios a edificios y actividades de jardinería junto
con el de Actividades de juegos de azar y apuestas, ambos con un nivel del 9,8%.
El sector que más ha visto incrementados sus niveles de absentismo es el de Recogida y tratamiento de aguas residuales, con un crecimiento interanual de 2,3 puntos porcentuales respecto al mismo trimestre del año anterior.
Top 10 sectores con menor absentismo.
Clasificación sectorial. Absentismo laboral.
Dentro del top 10 con menor absentismo, nos encontramos los sectores de Actividades relacionadas con el empleo (2,5%) y de Actividades jurídicas y de contabilidad (2,9%), ocupando los niveles más bajos.
Las mayores reducciones en este conjunto de sectores las encontramos en el de Servicios de información y en el de Actividades inmobiliarias,
con decrecimientos interanuales del absentismo (-1,1 y -1,0 puntos porcentuales respectivamente).
Top 10 sectores con menor absentismo por IT.
Clasificación sectorial. Absentismo laboral.
Limitando el análisis al absentismo por IT, aparecen los sectores de Actividades jurídicas y de contabilidad (1,8%) y Actividades inmobiliarias (1,8%), como los sectores que ocupan los niveles más bajos.
Las ramas de actividad donde más se ha reducido el absentismo en el último año son las de Actividades inmobiliarias (-1,2 puntos porcentuales) y la de Servicios de información (-0,4 puntos).
Top 10 sectores con mayor crecimiento de absentismo.
Clasificación sectorial. Absentismo laboral.
Dentro del grupo de sectores en los que más se ha incrementado el absentismo durante el último año aparecen los sectores de Actividades de
descontaminación y gestión de residuos (+3,2 puntos porcentuales), y de Recogida y tratamiento de aguas residuales (+2,6pp), ambos con una modesta influencia en el mercado laboral español.
En este conjunto de sectores, el crecimiento interanual se sitúa considerablemente por encima del promedio de España (+0,3pp).
Top 10 sectores con mayor reducción de absentismo.
Clasificación sectorial. Absentismo laboral.
Dentro del grupo de sectores en los que más se ha reducido el absentismo durante el último año aparecen los sectores de Transporte aéreo (-1,4pp) y de Actividades de bibliotecas, archivos, museos y otras actividades culturales (-1,4pp).
El sector de Servicios de información también ha visto reducido su absentismo durante el último año (-1,1pp).
Top 10 sectores con mayor reducción de absentismo por IT.
Clasificación sectorial. Absentismo laboral.
Prestando atención al absentismo por IT, de nuevo el sector de Transporte aéreo es el que refleja un mayor decrecimiento interanual (-1,4pp), acompañado del de Actividades de bibliotecas, archivos, museos y otras actividades culturales (-1,2pp).
Este grupo de sectores son los que más han visto reducido su absentismo por baja médica en el último año.
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