
CCOO Huelva ha analizado los datos de desempleo publicados por el Servicio Público de Empleo Total, por el SEPE, correspondiente al mes de enero del 2025. La cifra de paro registrado arroja en nuestra provincia el dato de 34.056 personas desempleadas. Se produce una disminución mínima de dieciocho personas si la comparamos con los datos registrados en el mes de diciembre del año pasado.
En este sentido, Trinidad Gallardo, responsable de empleo de CCOO Huelva informa que “la cifra es buena, ya que todos los años en enero suben en nuestra provincia las personas desempleadas y, si la comparamos con el mes de enero del 2024, ha bajado en más de cinco mil personas. Somos la única provincia de Andalucía en la que ha bajado mínimamente el paro en el mes de enero”.
En cuanto a los datos por género y edad en nuestra provincia “seguimos viendo cómo las mujeres seguimos representando el 59 % del total de personas desempleadas, aumentando en todos los tramos de edad, excepto una ligera reducción en el tramo de mujeres de menos de veinticinco años” expone Gallardo.
Asimismo, la cifra de hombres desempleados es de 13.970, frente a las 20.086 mujeres. Desde CCOO Huelva exigimos a la Junta de Andalucía medidas urgentes y contundentes contra el desempleo femenino en la provincia. Mes tras mes venimos denunciando que el mercado laboral onubense está dejando fuera a las mujeres y este mes de enero lo ha vuelto a demostrar.
De esta manera, Gallardo recuerda que “si no se toman medidas para corregir esta desigualdad, muchos nos creemos que la situación va a seguir persistiendo. Los datos de la EPA del último trimestre del 2024, publicados la semana pasada, corroboran la penalización que sufrimos las mujeres en el ámbito laboral. Y por ello, desde CCOO Huelva volvemos a reclamar un plan de choque contra el desempleo femenino y la precariedad laboral que padecemos las mujeres”.
Desde el sindicato, aluden a que las mujeres están condenadas a los contratos temporales y al empleo parcial o al abandono del trabajo, porque seguimos estando penalizadas por la maternidad y los roles de género que asocian a la mujer a los cuidados y que hacen que el empresario siga pensando que es mejor contratar a un hombre que a una mujer, especialmente en puestos de difícil sustitución.
Por otro lado, en los diferentes sectores económicos, los datos señalan que en todos baja el número de personas desempleadas, como ocurre en el sector de la industria, construcción, agrícola, pero es en el sector servicios el que aumenta la cifra de personas desempleadas, concretamente 485. “Es habitual que en el primer mes del año se destruya empleo por la finalización de los contratos ligados a la Navidad” alude la sindicalista.
Finalmente, desde CCOO Huelva entendemos que el reto para 2025 en el mercado laboral de nuestra provincia debe seguir reduciéndose el desempleo y, sobre todo, mejorar la calidad del empleo y que sea más distributivo. Por eso, creemos que está necesaria la implantación de la reducción de la jornada laboral para ofrecer una oportunidad a los colectivos que tienen más dificultades para integrarse en el mundo laboral, como son la juventud, las personas mayores, las personas paradas de larga duración y las personas con discapacidad.
- Trinidad Gallardo, responsable de empleo de CCOO Huelva informa que “la cifra es buena, ya que todos los años en enero suben en nuestra provincia las personas desempleadas y, si la comparamos con el mes de enero del 2024, ha bajado en más de cinco mil personas”.
- El sindicato exige a la Junta medidas urgentes contra el desempleo femenino, denunciando la exclusión sistemática de las mujeres en el mercado laboral onubense.
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