«Desde CCOO Huelva valoramos muy positivamente la bajada del desempleo registrada en el último mes, con más de 300 personas que han encontrado empleo en la provincia», señalan en el sindicato. En términos interanuales, el paro ha descendido en más de 4.000 personas, una cifra esperanzadora que refleja una evolución positiva del mercado laboral onubense.
En este sentido, Julia Perea, secretaria general de CCOO Huelva menciona que “esta mejora se debe en gran parte al impulso del empleo en sectores estacionales clave como el agrario y el de servicios, fundamentales para la economía provincial. Además, el 60 % de los 25.038 contratos firmados el pasado mes han sido de carácter indefinido, un dato que pone de manifiesto el impacto positivo de la reforma laboral, que ha cambiado la tendencia en el mercado laboral onubense, favoreciendo la estabilidad en el empleo”.
No obstante, CCOO advierte de varios factores preocupantes:
- El 40 % de los contratos siguen siendo temporales, concentrados principalmente en los sectores agrario y de servicios. Esto nos lleva a sospechar posibles fraudes en la contratación, ya que en muchos de estos casos el modelo adecuado sería el de contrato fijo-discontinuo, que garantiza mayor estabilidad para las personas trabajadoras.
- La brecha de género se mantiene e incluso se agrava: el 60 % del desempleo en Huelva corresponde a mujeres, frente al 40 % de los hombres. “Las mujeres siguen teniendo más dificultades para acceder al empleo, así como para promocionar dentro de las empresas o acceder a puestos de responsabilidad y mejor remunerados” añade la líder sindicalista.
Por todo ello, CCOO Huelva exige:
- A la Junta de Andalucía, la puesta en marcha de un plan de empleo urgente y específico para la provincia, con medidas de acción positiva dirigidas especialmente a mujeres y jóvenes.
- A las empresas, responsabilidad social y compromiso con la incorporación de mujeres al mercado laboral en igualdad de condiciones.
- Al Gobierno central, la continuación de la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), una medida clave para dinamizar la economía, fomentar el consumo y crear empleo digno.
Finalmente, Perea insiste que “solo con empleo estable, salarios dignos y medidas que combatan la desigualdad se podrá consolidar esta tendencia a la baja del desempleo en Huelva y construir un mercado laboral justo y sostenible”.
- El 60 % de los contratos firmados en mayo fueron indefinidos gracias al impacto de la reforma laboral
UGT
Desde UGT-Huelva, observamos cómo, en mayo, ha vuelto a descender levemente el desempleo, según los datos publicados hoy por el Servicio Público de Empleo.
En Huelva el paro ha bajado en 307 personas, lo que supone un descenso del 0.99%, con respecto al mes anterior. En Andalucía y España, desciende también el desempleo en un 2.14% y en un 2.30% respectivamente.
Con respecto a los sectores, es el sector de la agricultura donde se observa el mayor aumento del número de desempleados/as, con 220 personas más que en el mes anterior, haciendo coincidir este dato con el fin de la campaña fresera. En el sector sin empleo anterior también se comporta de la misma forma y asciende el dato en 12 personas. Sin embargo, en todos los demás sectores desciende, siendo la bajada de 373 personas en el sector servicios la más acusada, por lo que este sector es el que ha tirado de los buenos datos de este mes. En construcción e industria hay un descenso de parados/as de 97 y 70 personas respectivamente, siempre comparándolos con el mes anterior.
Según el tipo de contratación, se observa cómo el total de contratos de este mes asciende a 25.038. Esta cifra disminuye en 8.359, lo que supone un 25.03% menos que en el mes anterior. Este dato no es el peor. La contratación indefinida también cae un 49.82% (10.008 contratos menos que en el mes anterior). Por el contrario, además a ascendido la contratación temporal en un 12.39% y eso supone que hay 1.649 contratos temporales más con respecto al mes anterior. Ante todos estos datos observamos que la contratación indefinida se sitúa en un 42.64% y la temporal un 57.35% de la totalidad de los contratos.
En base a los sexos decir, que siguen siendo las mujeres el colectivo más desfavorecido con un 59.23% del desempleo total. El de los hombres se sitúa en un 40.77%.
Según la edad podemos decir que en el colectivo de menores de 25 años, el tal de desempleados/as es de 2.622 personas, lo que supone un 8.51% del total de desempleados/as de Huelva.
En el mes de abril, en Huelva, contábamos con 26.074 personas beneficiarios/as de algún tipo de prestación, lo que supone que esta cifra ha descendido en 2.890 personas con respecto al mes anterior y que ya no están cobrando ningún tipo de prestación.
Desde UGT Huelva, la recién elegida como secretaria de Política Sindical de UGT Huelva, Candelaria Ortiz Planes, ha manifestado que los avances en derechos laborales afianzan la bajada del paro, hoy recogemos datos positivos en cuanto a un nuevo descenso del paro. Las cifras arrojan una bajada por debajo de la media española, que afianza en el 10% anual el descenso del paro. Desde UGT Huelva instamos a seguir en la línea de implementar políticas de empleo para luchar contra la temporalidad en nuestra provincia.
Este descenso del paro refleja el impacto positivo de la temporada alta en nuestra provincia, con un aumento en la demanda de empleo en hostelería y otros servicios. Sin embargo, el desempleo sigue afectando principalmente a las mujeres, que representan el 62% de los demandantes.
Desde UGT Huelva reclamamos que los salarios sigan subiendo a través de la negociación colectiva, para garantizar la recuperación del poder adquisitivo de los trabajadores. Es por ello que es el momento de continuar dando pasos significativos en esta senda y hacer una realidad la reducción de la jornada laboral. Reclamamos que el tiempo que dedicamos a trabajar se adecúe a los nuevos tiempos, ayudándonos a mejorar, además, en términos de mejora de la productividad, reparto del empleo, sostenibilidad del sistema y reducción de la siniestralidad laboral.
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