El paro baja en 654 personas en Huelva durante el último mes, impulsado por la contratación en el sector agrícola y en los servicios, pero CCOO y UGT alertan de que la brecha de género sigue cronificada —con hasta un 60% de mujeres entre las personas desempleadas— y denuncian el elevado peso de la contratación temporal, que alcanza el 45% de los contratos firmados.
CCOO Huelva denuncia que la provincia sigue liderando la brecha salarial en Andalucía pese a su leve descenso y aunque valora positivamente que 654 personas hayan encontrado empleo en la provincia durante el último mes, dejando un total de 30.030 parados totales en este mes de febrero, este descenso del desempleo se ha producido principalmente en los sectores agrícola y de servicios, que han concentrado la mayor parte de la contratación.
No obstante, la secretaria general de CCOO Huelva, Julia Perea, ha advertido de que persisten graves desequilibrios estructurales en el mercado laboral onubense.
Asimismo, Perea denuncia que “la lamentable situación que siguen viviendo las mujeres en la provincia. Entre el 58% y el 60% de las personas desempleadas en Huelva son mujeres, una brecha de género que se mantiene mes tras mes sin experimentar mejoras significativas”.
En este sentido, el sindicato muestra además su preocupación por el hecho de que, mientras en los últimos meses se observa una mayor incorporación de hombres al mercado laboral, las mujeres siguen encontrando más dificultades para acceder a un empleo, consolidando así una desigualdad estructural que requiere medidas urgentes.
Otro de los aspectos señalados por el sindicato es el abuso de la contratación temporal. “El 45% de los contratos firmados en el último mes han sido temporales” afirma la líder sindical.
Desde CCOO recuerdan que tanto en el sector agrícola como en el sector servicios la modalidad contractual adecuada, en muchos casos, es la fija discontinua. El recurso generalizado a contratos temporales podría estar encubriendo un uso fraudulento de esta figura, precarizando aún más las condiciones laborales.
Perea ha insistido en “la necesidad de que el crecimiento de los beneficios empresariales se traduzca en mejoras reales para la clase trabajadora. En los dos últimos años, muchas empresas han registrado cifras récord de beneficios, impulsadas en parte por el incremento de precios en productos básicos. Sin embargo, estos beneficios no se están trasladando a mejores salarios ni a condiciones laborales más dignas”.
CCOO reclama un reparto justo de la riqueza mediante la negociación colectiva, la mejora salarial y la aplicación efectiva del Salario Mínimo Interprofesional, cuyo cumplimiento sigue sin garantizarse en algunas empresas de la provincia.
Por último, el sindicato exige a las administraciones públicas políticas activas orientadas al pleno empleo y a la corrección de las dos grandes brechas que se están cronificando en Huelva: la brecha de género y la brecha generacional.
CCOO considera imprescindible impulsar incentivos que permitan transformar el modelo productivo de la provincia, reduciendo la estacionalidad y favoreciendo la implantación de proyectos industriales que se arraiguen en el territorio. “Estos proyectos deben garantizar condiciones laborales dignas, vinculadas a los convenios colectivos de las empresas principales, evitando el abaratamiento de costes a través de la subcontratación” finaliza la secretaria general.
Desde CCOO Huelva reiteran su compromiso con la defensa de los derechos de las personas trabajadoras y su exigencia de un mercado laboral más justo, estable e igualitario para la provincia.
También UGT Huelva valora la bajada del paro en febrero pero alerta de que la brecha de género sigue lastrando el mercado laboral
Según los datos facilitados en el día de hoy por el Servicio Público de Empleo Estatal, el número de parados de Huelva se sitúa en 30.030 personas. Este número ha disminuido en el mes de febrero de 2026 en 654 personas tal y como se preveía para este mes. Esto supone un descenso del 2.13% respecto al mes anterior y un 9.84% con respecto al mismo mes del año anterior.
En base a estos datos, UGT Huelva, mantiene que, aunque son positivos los datos de febrero en materia de desempleo, tenemos que seguir luchando en este sentido, ya que nuestra provincia mantiene tradicionalmente un gran carácter estacional, en lo que se refiere a datos de desempleo.
La Secretaria de Política Sindical de UGT Huelva, Candela Ortiz, tras analizar los datos de empleo correspondientes al mes de febrero, destaca de forma positiva la bajada del paro en la provincia, aunque advierte que esta mejora continua marcada por una profunda desigualdad entre mujeres y hombres.
El desempleo ha descendido en 654 personas, lo que supone una reducción del 2,13 % respecto al mes anterior, consolidando una tendencia favorable en la creación de empleo. Sin embargo, esta evolución convive con una realidad estructural que sigue siendo motivo de preocupación: la brecha de género. Actualmente, el 58,56 % de las personas desempleadas en Huelva son mujeres, frente al 41,43 % de hombres. Esto significa que casi seis de cada diez personas en paro son mujeres, evidenciando que la recuperación del empleo no impacta por igual en ambos sexos.
Candela Ortiz subraya que esta situación “demuestra que el mercado laboral onubense continúa reproduciendo desigualdades que afectan especialmente a las mujeres, tanto en el acceso al empleo como en la calidad del mismo”.
Por ello, Ortiz insiste en la necesidad urgente de reforzar las políticas activas de empleo con perspectiva de género, orientadas a: impulsar la inserción laboral femenina, mejorar la calidad del empleo en los sectores más feminizados, combatir la segregación ocupacional que limita las oportunidades de las mujeres.
El sindicato recuerda que la verdadera recuperación del mercado laboral solo podrá considerarse completa cuando la reducción del desempleo se produzca de manera equitativa entre mujeres y hombres.
Finalmente Ortiz ha subrayado que las medidas para avanzar hacia un mercado laboral más productivo, sostenible y justo, capaz de ofrecer oportunidades reales a toda la ciudadanía son:
- Reforzar las políticas activas de empleo.
- Elevar los salarios para mejorar el poder adquisitivo.
- Aplicar la reducción de la jornada laboral, una medida que el sindicato considera clave para mejorar la productividad y favorecer la conciliación.
Con respecto a los sectores el descenso más significativo de paro ha sido en el sector Servicios con 357 personas menos; seguido de los sectores de la Agricultura, Construcción, Industria, con 212, 88 y 13 respectivamente. En el sector Sin Empleo Anterior han aumentado los datos de desempleo en 16 personas. Estos datos son comparados siempre con el mes anterior.
Si tenemos en cuenta la contratación, se observa cómo el mes de febrero nos arroja datos optimistas. En Huelva se han formalizado 27.717 contratos, 6.737 más que en el mes anterior, un 32.11% más. De éstos, 15.962 son indefinidos, lo que supone un 57.58% del total de la contratación y 11.755 son temporales, situándose en un 42.41% del total de la contratación.
Debemos resaltar que la contratación indefinida sube en un 61.84%, mientras que la temporal baja en un 5.20%, aunque seguimos trabajando para conseguir que la temporalidad sea cada vez menor.
Con respecto a los sexos, las mujeres son uno de los colectivos más castigados y con mayores dificultades a la hora de encontrar un empleo digno. De esta forma, el número de paradas en Huelva asciende a 17.608 conformando así el 58.56% del total frente al 41.43% de los hombres.
El paro en los menores de 25 años es del 10.32% del total del desempleo de nuestra provincia. Esto significa que hay un total de 3.100 jóvenes menores de 25 años que buscan un empleo.
Los beneficiarios de algún tipo de prestación en Huelva, en el mes de enero, han alcanzado el número de 30.030 personas, 2.048 menos que en diciembre.
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