La Confederación Sindical Independiente Fetico ha firmado el I Convenio Colectivo de Lain Technologies, una empresa innovadora en el sector de la minería. Este acuerdo representa un avance significativo en la creación de un marco laboral más justo y acorde con las necesidades del sector, alineándose con el compromiso de Fetico con nuevas empresas que apuestan por las nuevas tecnologías y el desarrollo.
La firma del convenio supone un avance significativo para los trabajadores de Lain Technologies, con importantes mejoras en aspectos clave como los grupos profesionales y las tablas salariales. Se contempla un incremento salarial acumulado del 9% durante la vigencia del convenio, con efecto retroactivo desde enero de 2026, además de un incremento adicional vinculado a objetivos de productividad, lo que permitirá mejorar la estabilidad y el poder adquisitivo de los empleados.
Otro aspecto destacado del acuerdo es la creación de una nueva prima de productividad, basada en una valoración individual del cumplimiento de objetivos, que podría ser un mes completo de salario más. Además, se garantizará una compensación económica de 165€ brutos para 2025, para quienes perciban salarios inferiores a 32.000 €, consolidando los derechos de conciliación de los trabajadores y mejorando la remuneración global.
Asimismo, se ha acordado una jornada anual de 1.752 horas, que incluye una bolsa adicional de 40 horas para prácticas profesionales, reuniones o formaciones obligatorias. Además, se han negociado dos días de asuntos propios, junto a 16 horas anuales para asistencia a consultas médicas.
Mejoras significativas en los complementos
El convenio también introduce mejoras importantes en los complementos laborales, que impactan directamente en el bienestar de los empleados. Entre las mejoras destacadas se incluyen un aumento en el complemento de turnicidad, que pasará de 295€ a 320€ en el turno de mañana, tarde o noche, así como compensaciones por trabajo durante festivos nacionales, autonómicos y locales. Además, el trabajo en días especiales como el 24 y 31 de diciembre será remunerado con una mayor retribución: 70€ en el turno de mañana/tarde y 200€ en el turno de noche.
Otro de los avances de este acuerdo es la introducción del nuevo plus reactivo para trabajos con toxicidad, penosidad y peligrosidad, que se valorará en 88€ mensuales, y la regulación de las guardias, con una compensación de 220€ y el compromiso de crear una comisión que elabore un protocolo de gestión específico para su implementación.
“Desde Fetico valoramos este convenio como un ejemplo de responsabilidad sindical, en el que se ha logrado un equilibrio razonable entre las necesidades de la plantilla y los objetivos de la empresa. Este acuerdo establece una base sólida para futuras negociaciones y refuerza nuestro compromiso con el sector de la minería, especialmente con empresas innovadoras como Lain Technologies, que están liderando el cambio en su industria”, ha indicado Antonio Pérez, secretario general del sindicato.
La firma de este convenio es un reflejo del compromiso de Fetico por mejorar las condiciones laborales de los trabajadores en sectores clave para la economía, como lo es el de la minería innovadora. Este acuerdo no solo marca un paso importante para Lain Technologies, sino también para el conjunto del sector, ya que establece un marco de trabajo adaptado a los nuevos desafíos y exigencias del mercado.
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