CCOO y UGT Huelva se han concentrado este lunes, 28 de abril, Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, a las puertas de la Federación Onubense de Empresarios (FOE), donde según los sindicatos convocantes «más de un centenar de personas han participado para reclamar entornos laborales seguros y denunciar el repunte de la siniestralidad laboral en la provincia».
Durante la movilización, la responsable de Salud Laboral de CCOO Huelva, Rosario Díaz, ha mostrado la profunda preocupación del sindicato por la evolución de los accidentes laborales en lo que va de año. “En apenas tres meses, Huelva acumula tres accidentes mortales, cinco graves y dos muy graves, una cifra que evidencia la necesidad urgente de reforzar la prevención en los centros de trabajo” ha especificado la responsable.
Díaz ha recordado que “al trabajo se va a ganarse la vida, no a morir”, y ha insistido en que detrás de cada accidente hay personas trabajadoras y familias que sufren consecuencias irreparables o secuelas permanentes que marcan el resto de sus vidas.
La dirigente sindical también ha denunciado la invisibilización de las enfermedades profesionales, muchas de las cuales se siguen tramitando como enfermedades comunes, lo que impide investigar su origen laboral y priva a las personas afectadas del reconocimiento y la protección que les corresponde.
En este sentido, Rosario Díaz ha señalado como especialmente preocupante la falta de declaración de cáncer laboral en la provincia, «pese a que Huelva forma parte del conocido triángulo del cáncer junto a Sevilla y Cádiz». Para CCOO, resulta “cuando menos llamativo” que en una provincia con fuerte presencia industrial y agrícola, donde existen exposiciones a sustancias químicas, fitosanitarios o radiación solar, «apenas se reconozcan casos vinculados al trabajo».
Asimismo, ha reclamado estudios poblacionales que permitan analizar la trayectoria laboral de las personas diagnosticadas de cáncer, así como campañas formativas dirigidas a la medicina de familia para mejorar la detección y registro de posibles enfermedades profesionales.
Rosario Díaz también ha advertido sobre el papel que están desempeñando las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social y ha rechazado los discursos que señalan a las personas trabajadoras como responsables del supuesto abuso de las bajas médicas. Ha recordado que una incapacidad temporal no la decide quien trabaja, sino profesionales sanitarios en base a criterios clínicos y pruebas diagnósticas.
Además, ha advertido de que los retrasos sanitarios en pruebas diagnósticas, consultas especializadas y tratamientos también influyen en la duración de muchos procesos de incapacidad temporal, una realidad especialmente visible en la provincia de Huelva.
Por su parte, Candela Ortiz, Secretaria de Política Sindical de UGT Huelva, ha subrayado que la siniestralidad laboral en la provincia continúa en niveles “totalmente inaceptables” y que la prevención “sigue subordinada a la productividad, la precariedad y la reducción de costes”.
Ortiz ha recordado que, según los datos disponibles, en 2025 se registraron 7.155 accidentes laborales con baja, lo que supone 20 accidentes diarios, y que en lo que va de 2026 ya se han producido cuatro muertes. “Estas cifras evidencian que la seguridad laboral no está garantizada y que miles de personas trabajadoras siguen acudiendo a su puesto de trabajo sin la protección que merecen”, ha señalado.
La responsable sindical ha denunciado también la infradeclaración de enfermedades profesionales, especialmente las de origen musculoesquelético, psicosocial y las derivadas de la exposición a agentes cancerígenos. “Esta ocultación impide prevenir riesgos y deja a muchas personas sin el reconocimiento y la protección que les corresponde”, ha afirmado.
Ortiz ha señalado que la precariedad laboral, la subcontratación en cadena, la falta de control y la prioridad del beneficio empresarial están detrás de gran parte de los accidentes, con especial incidencia en sectores como el campo, la industria, la minería y la construcción.
Ante esta situación, UGT Huelva ha exigido la puesta en marcha de medidas estructurales urgentes, entre ellas: La implantación de la figura del delegado o delegada territorial de prevención, el refuerzo de la Inspección de Trabajo, el reconocimiento efectivo de las enfermedades profesionales, la incorporación de la perspectiva de género en la salud laboral, la investigación de todos los accidentes graves y mortales, incluidos los de personas trabajadoras autónomas.
Asimismo, Ortiz ha reclamado a las empresas que cumplan la normativa preventiva, reduzcan la precariedad, garanticen formación real y doten de medios de protección adecuados. “La seguridad y la salud deben estar por encima de los beneficios”, ha insistido.
Desde UGT Huelva se ha hecho un llamamiento a las personas trabajadoras para que ejerzan su derecho a la seguridad y la salud laboral, recordando que “la prevención es un derecho fundamental y un pilar del trabajo digno”.
CCOO y UGT Huelva han hecho un llamamiento conjunto a las administraciones públicas y al tejido empresarial onubense para que sitúen la seguridad y la salud laboral como una prioridad real. Ambos sindicatos recuerdan que la prevención es un derecho fundamental y una condición indispensable para garantizar trabajo digno y vidas seguras.
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