La onubense M.ª Ángeles Marín Martín se ha estrenado como autora de dos trabajados sobre la lucha por la igualdad y los derechos de las personas LGTBIQ+. La publicación de la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI en el estado español plantea la exposición de políticas públicas que garantizan los derechos de las personas LGTBI removiendo los obstáculos que les impiden ejercer plenamente su ciudadanía.
Para ella, «la actuación por parte del sector privado y público ya no es una «elección» sino que se exige una aplicación consecuente con la legislación en materia de igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI».
En este contexto, se encuentran sus dos obras publicadas:
- «Sensibilización LGTBI+: Respetar la diversidad sexual y prevenir la discriminación social y laboral de personas LGTBI+».
Su objetivo es reconocer las realidades que afectan a las personas LGTBI en el mundo laboral en relación con la gestión de la desigualdad y la discriminación e implementar la «diversidad sexual» en los entornos laborales fomentando igualdad, compromiso y productividad.
- Protocolo de actuación frente al acoso y la violencia contra las personas LGTBI en la empresa. Real Decreto 1026/2024
Poniendo el foco en la igualdad y no discriminación LGTBI en el tejido empresarial las empresas de más de cincuenta personas trabajadoras deben contar con un conjunto planificado de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI, que incluya un protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia contra las personas LGTBI. Posteriormente el Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas vino a regular este mandato normativo de la Ley 4/2023 en torno al diseño e implementación del “Protocolo de actuación frente al acoso y la violencia contras las personas LGTBI” sin obviar las medidas para promover la igualdad real y efectiva de las personas trans en el ámbito laboral.
M.ª Ángeles Marín Martín es licenciada en Ciencias de la Educación por la Universidad de Sevilla. Cuenta con Máster Oficial en Género, Identidad y Ciudadanía por la Universidad de Huelva y Cádiz y, Certificado Profesional en «Promoción para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres”.
En cuanto a su trayectoria profesional es empleada pública en la Dirección Provincial del SAE en Huelva capital. Sus principales líneas de trabajo junto al sector público son la consultoría en la implantación de la igualdad de oportunidades, de trato y de género en las organizaciones y, la docencia facilitando experiencias de aprendizaje tanto en el sector público como privado.
En la web de IC Editorial podéis disponer de los ejemplares.
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