PAU 2026: Salud, Banca y servicios financieros, IT & Telecom e Ingeniería, entre las áreas con mayor empleabilidad en España

Tal y como se desprende del Informe de Tendencias Salariales de 2026 elaborado por Randstad Research, el mercado laboral actual está marcado por la digitalización, la inteligencia artificial y la alta especialización. En este contexto, las empresas intensifican la búsqueda de perfiles técnicos y cualificados capaces de responder a los nuevos retos de productividad. 

“El alumno actual ya no solo compite con otros profesionales, sino con la velocidad de la automatización. Las empresas buscan perfiles técnicos, pero con una altísima capacidad de adaptación y habilidades humanas complejas”, señala Miguel Mercado, director nacional de Randstad Professional. 

En este contexto, estas son las ramas que destacan como las que más salidas profesionales engloban por su volumen, estabilidad y especialización:

• Salud: para aquellos estudiantes orientados a carreras biosanitarias, esta rama se sitúa a la vanguardia en términos de cualificación y potencial de desarrollo. Según la Encuesta de Población Activa (EPA) del primer trimestre de 2026, el sector de la salud da empleo a más de 2,14 millones de personas, es decir, al 9,6% de trabajadores en España. Así pues, hay que recalcar su constante dinamismo y su sólida capacidad para absorber a graduados universitarios en posiciones especializadas de I+D y análisis de laboratorio. Las carreras más demandadas serían:

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• Banca, seguros y consultoría de negocios: los grados vinculados a la Economía, las Matemáticas, la Administración de Empresas y la Analítica de Datos se benefician de un mercado en plena expansión de servicios corporativos. Este sector ocupa ya a 712.000 profesionales en España (el 3,1% del empleo nacional) según los últimos datos de la EPA, y protagonizó un fuerte crecimiento anual de 60.700 nuevos puestos de trabajo netos en 2025. Su calidad laboral queda patente al observar que, de los 133.000 contratos firmados en el sector en 2025, casi el 50% tuvieron carácter indefinido, impulsando al alza la búsqueda de analistas financieros, gestores de riesgos, consultores estratégicos y desarrolladores de soluciones Fintech.

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• IT & Telecom: la creciente demanda de talento en ámbitos como la ciberseguridad, el desarrollo de software y el cloud computing, impulsada por la digitalización y la expansión de la IA, sitúa sus niveles salariales claramente por encima de la media nacional y lo consolida como uno de los sectores con mejores perspectivas de empleabilidad y progresión profesional en el corto y medio plazo. Las últimas cifras de la EPA otorgan al sector un total de 625.400 trabajadores, el 2,8% del total. Así pues, se trata de un sector que desempeña un papel clave en la transformación digital de la economía.

• Ingeniería: las carreras técnicas e ingenierías continúan consolidándose como una de las áreas universitarias con mayor empleabilidad en España. Los datos de la EPA señalan que el sector de la ingeniería da empleo en España a 405.600 personas, lo que equivale al 1,8% del total de ocupados del país. Se trata además de una rama caracterizada por salarios superiores a la media y una elevada estabilidad laboral a lo largo de la trayectoria profesional. Actualmente, las especializaciones con mejores perspectivas son informática, telecomunicaciones e ingeniería industrial, asimismo, áreas como la ingeniería aeroespacial, electrónica y energética mantienen una fuerte demanda laboral en sectores estratégicos.

Más allá del título: las competencias globales que exige el mercado

La formación universitaria técnica representa solo una parte de la ecuación. El estudio de Randstad Enterprise sobre las Competencias Globales más Demandadas revela un cambio profundo en los procesos de selección: las empresas ya no buscan únicamente expedientes académicos excelentes, sino profesionales con un sólido equilibrio entre habilidades cognitivas y socioemocionales.

En el plano mental, el pensamiento analítico y el pensamiento creativo se consolidan como las competencias más codiciadas, debido a la necesidad corporativa de resolver problemas complejos en entornos de incertidumbre. Asimismo, cobran un peso estratégico las habilidades tecnológicas y la alfabetización en datos.

En lo que respecta a las habilidades blandas o soft skills, se sitúan en la cúspide la resiliencia, la flexibilidad y la agilidad, seguidas muy de cerca por la motivación, la autoconciencia y la curiosidad intelectual por el aprendizaje continuo. El liderazgo, la empatía y la capacidad de trabajar en equipo completan el perfil del candidato ideal que demandarán las empresas en los próximos años.

• Decantarse por disciplinas con base analítica, científica o de gestión empresarial se consolida como el mejor blindaje ante las transformaciones del tejido productivo
• Pese a que la elección de la formación es fundamental, las competencias blandas, como la resiliencia, la flexibilidad y la agilidad, así como ser una persona analítica y creativa, redefinen el perfil del candidato ideal