Los datos reflejan que la conciliación ya no es solo una cuestión de bienestar, sino también un factor determinante en la relación entre trabajadores y empresas. De hecho, un 50% de los cambios de empleo realizados de forma voluntaria están vinculados a motivos relacionados con la conciliación y la flexibilidad laboral. Sin embargo, mejorar estas condiciones continúa siendo un reto. Aunque cada vez más profesionales valoran la posibilidad de adaptar su jornada y compatibilizar sus responsabilidades personales y laborales, para muchos de ellos sigue siendo complicado encontrar un empleo con mejores condiciones de conciliación.
En paralelo, las empresas reconocen cada vez más el impacto positivo de estas medidas. Más de ocho de cada diez consideran que la conciliación mejora el atractivo de la compañía como empleadora, incrementa la satisfacción de los trabajadores y refuerza su compromiso con la organización.
Datos clave del análisis
Conciliación y flexibilidad laboral
- La conciliación se consolida como uno de los principales motivos para cambiar de empleo: el 22% de quienes han cambiado de empresa en los últimos cinco años lo hizo buscando mejores condiciones para conciliar.
- Al agrupar factores relacionados con la conciliación y la flexibilidad laboral, el 50% de los cambios voluntarios de empleo están vinculados a estas razones.
- El 65% de los trabajadores considera difícil encontrar un empleo con mejores condiciones de conciliación.
- Entre quienes encuentran más dificultades para conciliar, la flexibilidad horaria se mantiene como la medida más demandada (53%), seguida del teletrabajo (37%) y la jornada intensiva (35%).
- La desconexión digital gana relevancia, el 27% de los trabajadores la considera una medida clave para mejorar la conciliación, cinco puntos más que el año anterior.
- El 55% de los profesionales con personas a su cargo asegura que las tareas de cuidado tienen un alto impacto en su vida laboral
- En las excedencias por cuidado de hijos o familiares, la brecha de género supera los 20 puntos porcentuales: el 24% de las mujeres se acogen a esta medida, frente al 2% de los hombres.
- El cansancio mental es la consecuencia más señalada (46%), por delante incluso del cansancio físico (40%).
- El 20% ha renunciado a oportunidades laborales y el 16% ha reducido su jornada para poder compatibilizar ambas responsabilidades.
- El 87% de las empresas considera que las medidas de conciliación mejoran su atractivo como empleador.
- El 87% cree que aumentan la satisfacción y el compromiso de los trabajadores con la organización.
- El 83% considera que contribuyen a mejorar la salud mental y el bienestar de la plantilla.
- El 71% cree que ayudan a reducir el absentismo laboral.
*Las notas metodológicas están disponibles dentro de los informes referenciados.
Escribe una respuesta