El Instituto Andaluz de la Mujer (IAM), en colaboración con el Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL), ha puesto en marcha una nueva edición de la formación dirigida a representantes sindicales, empresariales y personal técnico con el objetivo de reforzar la perspectiva de igualdad en la negociación colectiva. Los cursos, que comenzarán en octubre y finalizarán a mediados de diciembre, abordarán los planes de igualdad, la igualdad salarial y el acoso sexual o por razón de sexo.La colaboración entre el Instituto Andaluz de la Mujer, adscrito a la Consejería de Servicios Sociales, Familias e Igualdad, y el Consejo Andaluz de Relaciones Laborales, adscrito a la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, ha permitido acercar las políticas de igualdad al ámbito del diálogo social a través de la formación, así como la difusión de herramientas prácticas para que las empresas andaluzas promuevan entornos laborales más igualitarias. De esta forma, el IAM aporta el conocimiento especializado en el ámbito de la igualdad entre mujeres y hombres, mientras que el CARL facilita el acceso más directo a agentes sociales y las mesas de negociación colectiva.
Los cursos se realizan a través de la Plataforma de Teleformación del Instituto Andaluz de la Mujer y los formularios de inscripción se habilitan en la página web una vez que se abre el plazo para el envío de solicitud. En 2025 se ofrecieron 100 horas de formación y participaron 185 personas, de las cuales el 91% (169) consiguió el certificado de aprovechamiento. El 70% de las personas formadas fueron mujeres y los cursos obtuvieron una valoración muy positiva con una nota de 4,76 sobre cinco.
Este año el primer curso lleva por título ‘Acoso sexual y por razón de sexo en las empresas: protocolo para la prevención y tratamiento’ y comienza el 13 de octubre. Esta formación tendrá una duración de cuatro semanas y profundizará en el concepto de acoso sexual y acoso por razón de sexo, así como el origen e implicaciones del fenómeno desde una perspectiva de género, conociendo las características, dinámicas y manifestaciones del acoso sexual y por razón de sexo, cuestión que permitirá descubrir las herramientas para su detección en la organización.
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