Los Grupos municipales de IULV-CA y el PP del Ayuntamiento de Nerva han elevado al pleno una moción conjunta conjunta en la que solicitan la creación de una bolsa de empleo rotatoria para todos los puestos de trabajo que, en el futuro, oferte el consistorio nervense y que éste ente sea efectivo cara a la próximas contrataciones que se realizarán, relativas a la puesta en marcha de la piscina municipal y la escuela de verano. Esta moción debería debatirse en el próximo pleno del 26 de mayo, pero el alcalde del PSOE, Domingo Domínguez, no la ha incluido en el orden del día, según ha informado IU.
La portavoz de IU, Isabel María Lancha, ha explicado que el motivo de la moción no es otro que el de «combatir la laxitud del equipo de Gobierno, que sólo se ha limitado a convocar varias reuniones para discutir el modelo de contratación que, en adelante, debería regir en nuestro Ayuntamiento». En estas reuniones, ha añadido, la concejala responsable del área de personal, María del Pilar Silva, «no sólo no ha hecho ni una sola propuesta, sino que ha mostrado una actitud de total pasividad que ha quedado explicitada en que, teniendo desde principios de este año tiempo para hacerlo, ha llegado mayo y el proyecto de bolsa de empleo ni siquiera se ha discutido, con lo que nos tememos que las contrataciones que se van a hacer muy pronto no estarán debidamente reglamentadas, con todo lo que ello implica.”
Por su parte, el portavoz del PP, José Antonio Lozano, ha calificado de «escandalosa» la actitud del alcalde al no incluir la moción en el orden del día plenario, “porque así no sólo niega a los partidos representados institucionalmente la posibilidad de proponer un modelo de contratación transparente y rotatorio, sino que también niega a la ciudadanía la posibilidad de conocer estas propuestas, de estar informada acerca de las iniciativas que se pretenden poner en marcha y de formarse una opinión acerca de quienes los representan en el ente municipal». Esta negativa, ha dicho, «pone de manifiesto el carácter autoritario de Domínguez, que sólo permite que sean discutidas las propuestas que a él le convienen y bloquea aquellas que evidencian las deficiencias de su gestión, algo completamente inusitado en cualquier régimen que se pretenda democrático.”
Los representantes de ambas organizaciones se han mostrado favorables a continuar trabajando hasta lograr la consecución de un órgano de contratación que asegure la rotación en los puestos de trabajo ofertados por el consistorio y que, además, «sea transparente a la ciudadanía, de forma que todos sepan cuándo les corresponde empezar a trabajar».
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