El INE publica hoy por primera vez los resultados del nuevo Índice de Precios del Trabajo (IPT), base 2008, relativo al periodo 2008-2014. Esta operación estadística figura en el Plan Estadístico Nacional vigente 2013-2016, conforme a las recomendaciones del Consejo Superior de Estadística (CSE) previas a la formulación del Plan Estadístico Nacional 2009- 2012.
Su proyecto metodológico fue presentado en septiembre de 2015 a la Comisión Permanente del CSE, que emitió dictamen favorable en febrero de 20161. Un índice de precios del trabajo es un indicador cuyo objetivo es medir la evolución temporal del precio de la mano de obra, sin que dicha medida esté afectada por los cambios en la calidad y cantidad del factor trabajo. De esta forma, se descuenta el efecto composición, que se debe, entre otros factores, tanto a los cambios en el número de horas trabajadas, en el tipo de contrato, en las características de los trabajadores, como a los deslizamientos por antigüedad y promociones de los trabajadores.
Se trata, por tanto, de medir la variación del coste salarial pagado por los empleadores por el conjunto de puestos de trabajo existentes, suponiendo que se mantiene la misma composición de puestos de trabajo del año anterior. Para ello, por analogía con el índice de precios al consumo, que mide los cambios en el precio de una «cesta básica» estandarizada de bienes de consumo y servicios, se ha establecido una “cesta básica” estandarizada de puestos de trabajo, cuyo precio se mide en los diferentes periodos a que hace referencia el Índice.
Cada puesto de trabajo está perfectamente determinado por un conjunto de variables: rama de actividad, ocupación, antigüedad, tipo de contrato, edad, etc. Para elaborar el IPT se ha optado por efectuar el seguimiento anual de los salarios por hora asociados a una muestra de puestos de trabajo, representativos de los que hay en el conjunto de la economía, aprovechando la información proporcionada por encuestas ya existentes, las de Estructura Salarial. Con ello, se ha obtenido el indicador sin coste adicional de recogida de información y sin aumentar la carga de respuesta a las empresas.
Evolución anual de los precios del trabajo
La variación anual del Índice de Precios del Trabajo (IPT) en 2014 fue del 0,8%, más de un punto por encima de la registrada el año anterior. En 2009 y 2010 la tasa de variación anual del IPT presentó valores positivos (1,5% y 0,5%, respectivamente). Por el contrario, en los años 2011, 2012 y 2013 se observaron valores negativos (–1,5%, 1–,6% y –0,3%, respectivamente). La variación acumulada en el periodo 2008-2014 es del –0,7%. El IPT, por tanto, se sitúa en 2014 en niveles inferiores a los del año base.
Resultados según características del puesto de trabajo
Las actividades económicas que presentaron los mayores aumentos en el precio del trabajo en 2014 respecto a 2013 fueron Hostelería (6,9%) e Industrias extractivas (5,8%). Por el contrario, Suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado registró la mayor bajada (–5,3%), seguida de Educación (–2,0%)
La ocupación es una de las variables que más influyen en el precio de la mano de obra. Respecto a 2013, los Técnicos y profesionales científicos e intelectuales y las Ocupaciones elementales tuvieron las tasas de variación anual más elevadas (del 3,1% y 1,5%, respectivamente). Por el contrario, los mayores descensos se produjeron en Empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina (–1,8) y en Directores y gerentes (–0,8%).
En cuanto al tipo de contrato, la tasa de variación anual en 2014 de los contratos temporales fue superior a la de los contratos indefinidos (4,4% frente a 0,3%).
Respecto al tamaño del centro de trabajo, en 2014 el Indice aumentó más en los de 50 a 199 trabajadores (1,0%). En los centros más pequeños se incrementó un 0,8% y en los de 200 o más trabajadores creció un 0,6%.
En cuanto a la antigüedad en el centro de trabajo, la tasa de variación del IPT en 2014 respecto a 2013 registró el mayor aumento en los puestos de trabajo ocupados por trabajadores con menos de un año de antigüedad (12,0%). El descenso más acusado fue para los puestos con antigüedad entre 11 y 20 años (–1,4%).
Considerando la variable sexo, la tasa de variación anual del IPT en 2014 fue del 0,3% para los hombres y del 1,4% para las mujeres.
Las tasas de variación del IPT en 2014 respecto a 2013 fueron positivas para todos los grupos de edad. El mayor aumento se dio en el grupo de menores de 25 años (6,3%). Y el crecimiento más moderado en el de 45 a 54 años (0,1%)
Respecto a la variable nacionalidad, el IPT registró tasas de variación positivas tanto para trabajadores españoles (0,8%) como para extranjeros (1,2%).
Resultados por comunidades autónomas
La tasa de variación del IPT en 2014 respecto a 2013 presentó valores positivos en casi todas las comunidades autónomas. Únicamente en cuatro (Comunidad Foral de Navarra, Canarias, Castilla y León y Extremadura) dicha tasa fue negativa, mientras que en Cataluña no se produjo ninguna variación. Extremadura presentó el descenso más acusado (–4,1%), seguida de Castilla y León y Canarias (–1,8% cada una). Los mayores incrementos se dieron en Illes Balears y La Rioja (ambas con 3,4%) y en Cantabria (3,0%).
El IPT completa la información existente actualmente en España que procede de la Encuesta Trimestral de Coste Laboral, la Anual de Coste Laboral y las de Estructura Salarial del INE. Dicha información consiste en series de resultados promedio del coste laboral y salarial por trabajador. Tales series recogen tanto la variación del coste como los cambios en la composición del empleo.
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