Correos ha alcanzado un acuerdo con los sindicatos con el que evita las jornadas de huelga convocadas para este viernes, 21 de diciembre, y el próximo miércoles día 26, que iban a coincidir con la época de mayor actividad de envíos de la operadora con ocasión de la Navidad.
El acuerdo ha sido firmado por la sociedad postal pública, que cuenta con una plantilla de más de 51.000 trabajadores, y los sindicatos CCOO, UGT, CSIF y Sindicato Libre que, posteriormente, han desconvocado los paros.
El acuerdo incluye mejoras salariales para el periodo 2018-2020, así como en materia de igualdad, diversidad y absentismo.
Las medidas salariales acordadas benefician al personal funcionario y laboral y repercutirán en conceptos retributivos fijos y variables correspondientes a los años 2018-2020, quedando algunos de ellos supeditados a la evolución del PIB y al cumplimiento del objetivo de estabilidad presupuestaria.
Además, Correos y las organizaciones sindicales han acordado un paquete de medidas encaminadas a reforzar la creación de empleo estable y de calidad y reducir la temporalidad. Entre ellas, destaca la estabilización de 11.200 puestos de trabajo, en distintas fases, mediante la consolidación de puestos de trabajo temporal y la convocatoria de nuevas plazas. Un plan de estabilización de empleo «sin precedentes» en Correos, según señala la empresa.
También se han firmado otras medidas para mejorar la gestión del ciclo del empleo, introducir agilidad en el funcionamiento de las bolsas de trabajo y evitar la rotación excesiva del personal, siempre guiados por el objetivo de gestionar los recursos humanos con criterios de racionalidad y eficiencia, al tiempo que se fomenta el empleo de calidad.
Además, el acuerdo detalla iniciativas dirigidas a promover la carrera y el desarrollo profesional de los trabajadores, con oferta de plazas para promoción interna y otras medidas que se implementarán en 2019.
Otro punto importante del acuerdo es la adecuación de la jornada de los sábados, que pasará a tener carácter voluntario y una mejora del plus que perciben los empleados que los cubren. De este modo, «se facilita el acceso al servicio postal público a todos los ciudadanos al tiempo que se mejoran las condiciones laborales de los empleados que trabajan en sábado», ha señalado la empresa.
Asimismo, se han negociado un nuevo plan de Igualdad y de Diversidad para llevar a cabo un nuevo modelo de gestión y un plan de acción que posibilite la igualdad efectiva de oportunidades para toda la plantilla. También se han sentado las bases para la creación de un grupo de trabajo que establezca un plan Integral de Absentismo.
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