La empresa ILUNIÓN LAVANDERÍAS Y SERVICIOS A LA HOSTELERÍA, que desarrolla su actividad en el Polígono La Barca, en la localidad de Cartaya (Huelva), cuya plantilla está formada por personas con discapacidad, no cumple con sus obligaciones laborales ni garantiza que su personal desarrolle sus condiciones de trabajo adaptadas a sus necesidades particulares, según ha denunciado UGT.
El sindicato dice que «de forma reiterada en el tiempo, ILUNIÓN LAVANDERÍAS Y SERVICIOS A LA HOSTELERÍA otorga a sus trabajadores un trato completamente vejatorio e indigno con el único fin de aprovecharse de un colectivo formado por personas con discapacidad privándoles de sus derechos», quienes aseguran que la totalidad de sus incumplimientos y vejaciones «vienen dadas por el director de ILUNIÓN LAVANDERÍAS Y SERVICIOS A LA HOSTELERÍA en Huelva, quien adopta medidas abusivas de forma constante». «Así para evitar el cumplimiento del Convenio Colectivo de Lavanderías Industriales de la provincia de Huelva, el cual asegura a los trabajadores con 8 horas de trabajo veinte minutos de descanso durante la jornada, el cual es computado como tiempo de trabajo efectivo, y dos días de descanso semanal, realiza a sus trabajadores contratos de 6 horas 40 minutos diarios, de forma que solo otorga a sus trabajadores un día de descanso obligando a personas con discapacidad a la realización de tiradas de 7, 8 ó 9 días consecutivos de trabajo. Esta acumulación de días de trabajo ha supuesto un aumento en las tasas de baja por incapacidad temporal, ante las que el director lo único que manifiesta es que le dan igual las baja, yo no las pago”, comentan desde el comité de empresa.
Desde este mismo comité se asegura que «otras medidas adoptadas por parte del director de ILUNIÓN LAVANDERÍAS Y SERVICIOS A LA HOSTELERÍA para perjudicar a sus trabajadores son: organizar los cuadrantes de forma que el descanso semanal coincidan con los festivos, siendo así que sus trabajadores/as nunca pueden disfrutar de los mismos; no realiza el llamamiento de los/as trabajadores fijos discontinuos que se encuentran en situación de incapacidad temporal, a pesar de estar obligados por la legislación vigente; obligar a trabajadores, que no quieren a realizar el turno de noche, sin tener en cuenta si cuentan o no con los requisitos personales y de minusvalía necesarios para realizar ese turno, bajo la amenaza de despido; no permite a sus trabajadores acceder al a Mutua en caso de accidente de trabajo, siendo el director quien decide si la contingencia ha sido laboral o si es común por estar relacionada con su minusvalía; no abona a los trabajadores los importes establecidos en el Convenio Colectivo de aplicación, sino que reciben unos salarios menores; no entrega a su personal la documentación necesaria para poder acceder a la prestación por desempleo».
Además, ILUNIÓN LAVANDERÍAS Y SERVICIOS A LA HOSTELERÍA no garantiza, según expone UGT en una nota, las condiciones adecuadas del entorno de trabajo, por decisión de su director, pues «no realiza la revisión y reparación de los aires acondicionados, los cuales están si funcionar durante todo el verano, con las altas temperaturas existentes en este tipo de centros de trabajo (unos 50ºC en verano)». Añaden desde el sindicato que a esto hay que unirle que «el director de ILUNIÓN LAVANDERÍAS Y SERVICIOS A LA HOSTELERÍA en Huelva no permite realizar turnos rotativos en los meses de verano, dejando siempre en el turno de tarde a aquellos trabajadores a los que quiere perjudicar. Y esto no es cuestión baladí, puesto que el director no permite ninguna opinión contraria a sus decisiones ni reclamación alguna por sus derechos de estos/as trabajadores, de forma que si alguno se atreve a realizar una manifestación contraria a la del director de ILUNIÓN LAVANDERÍAS Y SERVICIOS A LA HOSTELERÍA, éste toma represalias con el trabajador, cambiándolo de su puesto, impidiéndoles descansos… hasta causar la baja médica del trabajador, siendo el director quien decide si la contingencia ha sido laboral o si es común por estar relacionada con su minusvalía; no abona a los trabajadores los importes establecidos en el Convenio Colectivo de aplicación, sino que reciben unos salarios menores; no entrega a su personal la documentación necesaria para poder acceder a la prestación por desempleo».
De hecho, el sindicato dice en su nota que «al ser una práctica habitual por parte del director en Huelva de ILUNIÓN LAVANDERÍAS Y SERVICIOS A LA HOSTELERÍA incumplir los derechos y vejar a sus empleados, los representantes legales de los trabajadores han adoptado medidas contra la misma ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, lo que ha provocado que el director de la empresa en Huelva, máximo responsable de ILUNIÓN LAVANDERÍAS Y SERVICIOS A LA HOSTELERÍA en la provincia, ha optado por realizar maniobras de acoso a estos trabajadores, a los que no permite cambios de turno o disfrute de descanso, impide la percepción de la totalidad de sus ingreso en caso de hacer uso de su derecho a horas sindicales y realiza asambleas para desacreditarlos ante el resto de sus compañeros/as siempre con mentiras».
«Para denunciar tales hechos y procurar que desde la central de ILUNIÓN LAVANDERÍAS Y SERVICIOS A LA HOSTELERÍA se conozca la situación en la que se encuentra la plantilla que, como ya hemos manifestado son personas con discapacidad, y adopte las medidas necesarias contra el director del centro en Cartaya, el próximo lunes 13 de enero de 2020 va a comenzar una marcha de los trabajadores a Madrid, esperando ser recibidos y poder poner fin a estos comportamientos los cuales no pueden ser tolerados por más tiempo», finaliza diciendo el sindicato en su comunicado.
La empresa ILUNION LAVANDERÍAS Y SERVICIOS A LA HOSTELERÍA (PERTENECIENTES AL GRUPO ONCE) incumple con sus obligaciones laborales y trata de forma vejatoria y denigrante a sus trabajadores
La empresa cuenta con una plantilla de trabajadores/as que, en su inmensa mayoría, son personas con discapacidad, a los que priva de sus derechos laborales y a los que trata de forma indigna.
Escribe una respuesta