Opinión



Las pausas de los trabajadores para café y fumar podrán ser descontadas por la empresa

Según una sentencia de la Audiencia Nacional

Las pausas para fumar o tomar café podrán descontarse de la jornada laboral

La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha dictado una sentencia en la que avala que las pausas para tomar café o fumar se descuenten de la jornada de trabajo a la vez que dictamina que sólo se computen como trabajadas las horas extraordinarias autorizadas por la empresa.

CCOO interpuso una demanda contra Galp Energía España por considerar que, al aplicar la normativa sobre el registro obligatorio de jornada, la empresa, sin periodo previo de consultas ni negociación, modificó sustancialmente las condiciones de trabajo en materia de jornada, descansos y trabajo efectivo.

La demanda pedía que se declararan nulos el nuevo cómputo de fichajes sobre ausencias para fumar, tomar café o desayunar; la contabilización de horas extraordinarias sin autorización previa del responsable directo, y la consideración únicamente como trabajo efectivo de la jornada diaria (7,45 horas) cuando el personal realiza un viaje y no regresa en el mismo día.

Ahora, la Audiencia Nacional da la razón a la empresa y desestima la demanda del sindicato al entender que la implantación del registro de jornada en Galp Energía España no alteró condiciones de trabajo previas. Las razones que argumenta son que no existía con anterioridad al establecimiento del sistema de registro de jornada ninguna condición contractual generalizada, pacto o acuerdo colectivo que estableciera que debía computarse como prolongación de jornada el tiempo invertido en los desplazamientos por viajes de trabajo.

Sobre el cómputo de horas extra sin autorización del empleador, la Audiencia determina en su fallo que sólo podrán contabilizarse como trabajadas aquellas horas extraordinarias que hayan consentido ambas partes. Y sobre las pausas del café y para fumar, en la sentencia se explica que, aunque existía un control de acceso con tornos, éste sólo se utilizaba a efectos de seguridad y no para realizar un control efectivo de la jornada desarrollada por cada trabajador, por lo que no cabe deducir que dichas pausas se consideraran como trabajo efectivo antes de la implantación del sistema de registro.

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