Desde hoy, hasta final de año, las mujeres trabajan gratis, si tomamos como base la diferencia salarial entre trabajadores y trabajadoras, en España. La brecha se sitúa, según el organismo europeo de estadística Eurostat, en el 14,1%. El cálculo implica que las mujeres con empleo trabajan gratis 44 días al año.
La presentación de la campaña, en Andalucía, ha sido en Huelva, a cargo de la secretaria General de UGT-A, Carmen Castilla, y del secretario Provincial, Sebastián Donaire. Pero la estadística de Eurostat, sólo tiene en cuenta el coste/hora. Asegura Carmen Castilla que: ”con datos del Instituto Nacional de Estadística, el INE, la brecha alcanza en nuestra comunidad el 24% (o sea las mujeres trabajan gratis desde el 7 de octubre), porque refleja la diferencia real, teniendo en cuenta la mayor precariedad y temporalidad, el mayor porcentaje de paradas, la discriminación en cuanto a cargos directivos y de responsabilidad, o el dato de que la mayor parte de reducciones de jornada la tienen las mujeres, en muchos casos para hacerse cargo de cuidados en la familia, que no asumen los hombres”.
“Hay sectores muy feminizados y muy mal pagados, como las empleadas de hogar, que alcanzan el 95% de mujeres. O las camareras de piso, las envasadoras de productos hortofrutícolas, las trabajadoras de la dependencia… todos ellos trabajos esenciales, con unas condiciones laborales muy duras, y que no cuentan con unas retribuciones adecuadas”.
La secretaria General de UGT-A ha valorado «los pasos que está dando el Gobierno hacia la igualdad de oportunidades, como el Reglamento de Igualdad Salarial», pero señala que, según un reciente informe de la Confederación Europea de Sindicatos, al ritmo actual la brecha salarial en España no se cerrará hasta 2046, y en la UE peor, un siglo más tarde.
Por eso la responsable sindical ha vuelto a reiterar «la importancia de la derogación de la reforma laboral, para que los sindicatos representativos podamos volver a recuperar la fuerza necesaria de negociación que permita mejorar las condiciones de vida de trabajadores y trabajadoras”.
Por su parte, Sebastián Donaire, ha indicado que Huelva es la provincia española con más brecha salarial; “con un 31% según el INE, frente a un 21% de España o de Andalucía, con un 24%”. El dirigente de UGT Huelva, reconoce pasos importantes desde el Gobierno central, para reducir la brecha, como la Ley de Igualdad que obliga a tener Planes de Igualdad en todas las empresas de más de 50 empleados a partir del uno de enero de 2022, pero asegura que: “queda mucho camino por hacer y espera que se aprueben nuevas medidas para alcanzar cuanto antes la igualdad real”.
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